综合工时工作制-平时加班费怎么算

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------综合工时工作制-平时加班费怎么算综合计算工时工作制下的加班费计算　　综合计算工时工作制下的人事操作要点　　一、什么是综合计算工时工作制？　　根据《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》40号）第三条第二款相关规定：综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续

2、作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。　　二、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料-------------------------------------------

3、---综合工时工作制-平时加班费怎么算综合计算工时工作制下的加班费计算　　综合计算工时工作制下的人事操作要点　　一、什么是综合计算工时工作制？　　根据《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》40号）第三条第二款相关规定：综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。　　二、-----------------------------------------------最新财经经济资料------

4、----------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------什么情况下可以申请综合计算工时工作制？　　根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算

5、工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。　　交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；　　其他适合实行综合计算工时工作制的职工。　　从以上条款可以看出，能够申请综合工时的一般需要符合两个条件。第一：特殊性。特殊性是指行业特性的特殊，通常此类行业常受外部自然因素或者人为因素影响较大，而且多数为劳动密集型。第二：连续性。连续性是指在这些特殊行业中的岗位人员必须通过自己的连续作业才能去

6、完成工作任务或者通过连续作业来抵消外界因素影响。　　三、综合计算工时工作制中以周、月、季、年为单位的法定标准工作时间如何确定？年为单位：365天／年－104天／年－11天／年＝250天×8小时=2000小时。　　季为单位：250天／年÷4季＝天×8=500小时。　　月为单位：250天／年÷12月＝天×8=小时。　　周为单位：直接以40小时为单位。　　提醒：上海市目前使用的是制度工作时间，计算标准不是也不是。　　四、-----------------------------------------------最新财经经济资料--

7、--------------感谢阅读-----------------------------------~7~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------综合计算工时工作制下的加班费处理。　　通常理解，没有超过核准计算周期法定标准工作时间的无加班费，即使是休息日安排加班。如果超过的，一律按照加班小时工资的150%计发，法定节假日安排的按照加班小时工资的

8、300%计发。　　下面举例说明：　　小白是上海某地质勘探队的队员，基本工资960元，该勘探队2016年经劳动行政部门审批采用综合计算工时制，以年为单位。2016年小白全年工作了2196小时，其中8小时为法定节假日加班）。小白想知道自己可以领取多少加班费？　　计算步骤：　　1、