后勤中心员工岗位设置表

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1、后勤中心员工岗位设置表部门：人力资源部、中心办公室岗位名称岗位设置数岗位职责上岗条件备注人事主管11、协助人力资源部长做好人力资源管理工作。2、负责员工人力资源开发、岗位招聘、岗位培训的具体实施工作。3、负责员工调动、退休、职称晋升、技术等级评定的具体办理工作。4、负责员工考勤考核、合同管理以及社会保险的办理工作。5、负责汇总、审核各部门员工考勤表、加班表，做好员工各类津贴的统计、核算及发放工作。6、按时、准确编制各部门员工人数及劳动工资报表，及时准确掌握员工的变化情况。7、负责人力资源部信息库的建立和日常管理工作。8、负责人事档案的整理、保管、归档等工作。9、完成领导

2、交办的其他工作。1、热爱后勤服务工作，具有良好的政治思想素质和道德品质。2、具有较强的专业技能和实践工作经验。3、具有良好的组织协调能力和沟通能力。服务意识强，工作态度端正。4、身体健康，能适应所应聘岗位工作要求。办公室内勤11、在中心办公室领导下负责各项日常性工作。2、按照卫生要求，做好办公室及公共区域清扫保洁工作。3、正确使用并妥善保管卫生用具。4、发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等及时向行政主管汇报。5、举止文明，服务热情，自觉维护后勤服务形象。6、完成领导交办的其他工作。1、具有较强的服务意识，服从分配，吃苦耐劳，工作态度端正。2、具有一定的实践工作经验。3、身体健康

3、，能适应所应聘岗位工作要求。后勤中心员工岗位设置表部门：质监办公室岗位名称岗位职数岗位职责上岗条件备注质监员21、明确服务宗旨和工作目标。熟悉和掌握后勤质监工作性质、任务及内容等；注重政策理论等的学习研究，努力提高质监工作水平。2、认真履行岗位职责，坚持每天深入各部一线，对其管理服务、稳定安全等工作进行监督检查，按周汇总报告并留存备查。3、建立质监工作日常巡查记录，及时向各部反馈相关整治或整改信息，切实有效地促进各部（块）管理服务等项工作的正常进行。4、依据《后勤中心工作考核奖惩实施办法》要求，严肃认真、客观公正地做好对各中心（部）管理服务工作的日常考核考评及情况汇总等

4、项工作。5、完成领导交办的其他工作。1、具有良好的政治思想素质和道德品质，熟悉并热爱质监工作。2、具有良好的组织协调能力和沟通能力。3、具有较强的服务意识和工作责任心。4、身体健康，能适应所应聘岗位工作要求。后勤中心员工岗位设置表部门：饮食中心岗位名称岗位设置数岗位职责上岗条件备注雁塔校区中心办公室科务11、在中心办公室主任的领导下负责办公室日常工作。2、负责中心雁塔校区、草堂校区的固定资产登记建卡工作，确保中心固定资产不流失。3、负责中心文件的复印、装订、发放工作，负责上级文件的取送工作和收发文件的登记工作。4、负责报刊、杂志、信件的收发工作。5、负责中心环境卫生及办

5、公室卫生的打扫管理工作。6、协助中心领导做好接待工作。7、完成领导交给的其它工作。1、工作认真负责，具有一定的组织协调和沟通能力。2、具有较强的文字处理能力，能熟练操作计算机3、具有办公室工作经验。中心财务办会计21、在中心经理的领导下认真执行财务工作计划，积极做好财务整体工作。2、按照会计法律、法规及国家统一会计制度的规定和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息准确合法、及时完整。3、负有执行国家财务政策、遵守财务纪律的责任，并负责包含中心财务预算和决算的工作。4、负责财务科目的设置和财务档案管理，工作程序的安排和各种表格设计，以及内部、外部一切业务往来工作。5、认真

6、记账、算账、及时报账，数字准确，手续做到完备。6、经常检查二级科目及食堂库存账目，每月按期核对库存现金账目是否相符，发现问题及时解决或报告上级领导。7、经常向中心经理提供各类数据分析，做领导的参谋。8、负责本人使用的计算机的保养和维护工作。9、完成领导交办的其他工作。1、具有会计上岗证及初级以上会计师职称。2、具有上财务工作经验。3、责任心强，廉洁自律。中心财务办出纳11、遵守职业道德，树立良好的职业品质，努力钻研业务，严守工作纪律，努力提高工作效率和工作质量。2、负责库存现金，银行支票、印章和各类票据管理工作。3、严格执行国家财务纪律和饮食中心规章制度，对不符合财务制

7、度的报账票据拒绝支付。4、按照会计制度的规定，及时记账、结账、做到数字精确，账目清楚，日清月结，并每月核对库存，保持钱与账目相符，如有出入必须查清原因，并报告领导处理。5、加强支票的管理，不准私自转借和使用银行存款，支票与密码必须分开保管，领用空白支票时必须按规定登记，填限额，注明用途，领导签字等手续。6、按照银行制度报送“银行对账单”，及时与银行核对账目，准确掌握银行存款金额和未达金额，对未报账的支票要查明原因，催促报账，避免出现支出赤字和未达金额。7、严格现金收付管理手续，凭记账凭证收付往来款项，现金核对无误后，本人签字，方可收付。8