灵活定义员工工资和业务奖金操作流程

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1、灵活定义员工工资和业务奖金操作方案一，员工工资1.首先登录程序----开始菜单-----业务分析----工资管理。2.选择月份----生成工资表----添加数据----保存.3.根据公司的情况，添加工资属性，例如“考勤”，下面就来说如何添加考勤在工资管理里面，找到添加工资项目----输入工资项目名称----确定，最后会跳出一个对话框来，按照上面的操作---刷新，最后可以在工资表里看到。     theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringq

2、ualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic  4.怎样计算工资？在工资管理

3、里面找到制定公式----输入公式----确定----保存统计----刷新。               这样一个员工的工资定义就设定好了。二.公司销售人员的业绩提成 1.从行业来分析，业务提成是根据公司的行业利润直接相关的，对做电脑行业的，也分别给销售人员设置销售提成。 一般来说，销售量越高提成比例越高，这样有助于刺激销售人员的工作积极性。有部分公司，销售人员一般都有销售任务量的，低于任务量的没有提成或只有很低比例的提成。theprovisionsofelectricpowerconstructi

4、onengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic在电

5、脑行业，你说的情况很不明确，比如单台机器的销售金额是多少，利润是多少，行业发展如何，销售难度怎么样，这些情况都与判断提成是否合理的标准 为了能让销售人员跟公司协同作战，来判断提成是否合理的标准，如何处理呢？ 其实呢，只要掌握了运筹帷幄版的业务提成方案，就是解决销售人员提成的合理化！2.打开软件---菜单---启用准备---职员信息----可以对每个在职人员，设置业务提成公式。 对每个在职人员设置业务提成，要根据他（她）们所负责的业务范围或销售的产品，确认一个提成比率。这里就涉及到业务适用价格、维修

6、适用价格和业务提成公式，都可以根据公司的制度和决策来定。比如：如图所示的是按利润的20%提:(@单价@-@成本@)*@数量@*0.23.易图提供了多种方式的提成方案，可以根据你公司的规定考虑。符：按超出员工底价提:(@单价@-@底价@)*@数量@ 高级公式,有一定的条件的提成,利用"IIF"语句,IIF(条件表达式,真值,假值) 利润在2000元以下，2%2000-6000元10%6000元以上15% IIF((@单价@-@成本@)<2000,(@单价@-@成本@)*@数量@*0.02)IIF((

7、@单价@-@成本@)<6000,(@单价@-@成本@)*@数量@*0.1)IIF((@单价@-@成本@)>6000,(@单价@-@成本@)*@数量@*0.15)4.员工提成计算目前软件支持的操作是，每查看一次，必须要这样计算一次。操作方法如下:：----------------菜单----------启用准备--------------业务价格体系theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandqual

8、ity...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic然后点击价格算法在弹出来的价格算法操作栏里，输入业务的月份，然后