滨州市市直机关事业单位招聘雇员暂行办法

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1、滨州市市直机关事业单位招聘雇员暂行办法第一章总则　　第一条为推进机关、事业单位人事制度改革，建立能进能出、充满生机与活力的新型用人机制，进一步节约财政经费，控制行政运作成本，提高工作效能，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法规，结合实际，制定本办法。　第二条本办法适用于市直机关和财政拨款事业单位（以下简称事业单位）及其招聘的雇员。本办法所称雇员，是指机关、事业单位因承担阶段性任务、专项任务雇用的人员。雇用时间1至2年，最长不得超过3年。第三条雇员实行计划管理。第四条按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开招聘雇员，以合同形式雇用符合条件的人员。雇员依照本办法和雇

2、用合同履行工作职责。第二章招聘雇员计划和程序　　第五条机关、事业单位招聘雇员应向编制部门提出招聘雇员计划的申请。招聘雇员计划申请包括：招聘雇员的申请依据、岗位职责、时限、数量。第六条机关、事业单位招聘雇员计划由编制部门按程序研究核定。8第七条编制部门核定的招聘雇员计划是公开招聘雇员、财政部门核拨经费、劳动和社会保障部门办理社会保险的依据。　　第八条机关、事业单位招聘雇员，严格按照编制部门核定的招聘雇员计划，由市人才服务中心会同雇用单位组织实施，发布招聘公告。公告应包括：招聘雇员的岗位职责、年龄、专业、学历、专业技术职务、生活待遇、报名证件、笔试、面试、考核和体检等具体事项。第九条报

3、考雇员应具备下列条件：　（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；　（二）愿意履行雇员义务；（三）符合规定的资格条件。　　第十条市人才服务中心会同雇用单位根据考试、考核、体检结果，确定拟雇用人员名单。　　雇用单位应将雇员名单分别报组织人事、财政部门备案。第三章雇员的管理　第十一条雇员的宏观管理工作由组织人事部门主管，财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合组织人事部门做好雇员的管理工作。第十二条雇员的人事关系实行人事代理制。人事代理,是指市人才服务中心代雇用单位存放雇员人事档案、管理人事关系。8第十三条雇用单位与雇员建立劳动关系，由雇用单位负责对雇员的日常管理。第四章雇用合同　

4、　第十四条雇用单位应当与拟雇用的雇员按照平等自愿、协商一致的原则签订雇用合同。 　第十五条雇用合同应当包括以下主要内容：　(一)雇用合同期限;   (二)岗位及其职责要求;   (三)岗位纪律;   (四)岗位工作条件;   (五)工资和保险福利待遇;   (六)雇用合同变更和终止的条件;   (七)违反雇用合同的责任;  (八)双方约定的其他事项。　雇用合同标准文本由人事部门制定。　第十六条雇用合同的期限为1至3年。　　雇用单位可以规定试用期，试用期最长不得超过3个月。试用期包括在雇用期限内。　第十七条雇用合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。　第十八条雇用合同经双

5、方协商同意，可变更或解除。8　第十九条有下列情形之一的，雇员可以单方解除雇用合同，并书面通知雇用单位：　（一）在试用期内的；　（二）依法服兵役的；　（三）考入高等院校的；（四）招录或招聘为机关、事业单位在编工作人员的及法律规定的其他情形；（五）雇用单位不履行合同或违反国家有关规定，侵害雇员合法权益的。　第二十条有下列情形之一的，雇员不得单方解除雇用合同：　（一）国家和省、市重点项目的业务骨干，所承担的任务未完成或者尚无人接替的；　（二）所从事工作涉及绝密、机密信息，并在规定的保密期限内的；　（三）与雇用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；　（四）法律、法规、规章规定的其他情

6、形。　雇员违反前款规定单方解除雇用合同给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　第二十一条雇员有下列情形之一的，雇用单位可以单方解除雇用合同：8（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；　（二）因违反纪律或者操作规程发生责任事故，或者因失职、渎职、营私舞弊造成严重后果的；　（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；　（四）有违法、违纪行为，不宜继续在雇用单位任职的；　（五）在试用期内被证明不符合雇用条件或试用期满考核不合格的；　（六）年度考核不合格的；　（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从另行安排的；　（八）因签订合同

7、所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的；　（九）法律、法规、规章规定的其他情形。　雇用单位因前款第七项、第八项情形之一而单方解除雇用合同的，应当提前30日以书面形式通知雇员本人。　第二十二条因下列情形之一，解除雇用合同的，雇用单位应向雇员给予经济补偿金：（一）雇用单位提出解除雇用合同，雇员同意解除的；（二）因本办法第十九条第三项的规定解除合同的；　（三）雇用单位因本办法第二十一条第八项的规定解除合同的。8　经济补偿金依据雇员履行雇用合同的年限计算，每满1年支