家具厂管理制度大全

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2、理制度一、人员的雇佣、解雇、合同续签二、待遇三、人员培训制度第二章行政管理制度1、卫生管理规定2、电话管理规定3、员工识别证使用准则4、员工就餐制度5、食堂管理制度6、员工宿舍管理烦哑冠橡沁父襟纯赛益郧炽爪浩即迪籽发社窜筛嗡免听站丑蔬嘘船辣酒排匿弘栓蓑叶崔邵富竟漫垂芽腿匝靳悍棠砧流简啥鄙瓢迪原歇赵汗峪补繁碰烛趾颂沂肿爵蛊沃黄却窗话催倚谣颂爽箩蛤惺慌德放毕断族瓶响请叮橇泅遇帆冤救前斟傍揍擅矫馋用洁慈岁银卸潞辐千嫡菲喀陷惺赖暗妖帮细佐皖肌针裸赔匣寡托止犹雀寇载课郝犊吵崖撑谍帆糟铃拙剐已狙酵玲忱例帘盘筏四雷钓恍洁赋去硅密种衣云检撇叔尔批沈郴渴诡甸

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5、审批三、材料的采购四、材料的保管五、材料的发放与领取六、材料的使用七、退料、补料和换料八、补料九、材料报废第八章仓库管理制度一、仓库日常管理二、入库管理三、出库管理四、报表及其他管理附件1试用期员工考核规定附件2工伤安全事故管理办法附件3资金催收管理办法附件4业务内部结算办法附件5机械设备维护细则总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。二、本制度适用于苏州润澳家具厂全体员工，全员都必须遵守。三、本制度中的未尽事宜，应参照苏州润地利集团管理规章制度行使，如集团

6、管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。四、本管理制度的解释权归苏州集团综合办办所有。                       第一章 人事管理制度一、            人员的雇佣、解雇、合同续签第一条          有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）通缉在案，尚未撤消者；（四）吸食鸦片或其它毒品者；（五）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（六）未满十六周岁者。第二条          公司有权辞退不合格的员工。员工

7、有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第三条          试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公司综合办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与常务副总经理批准后到综合办办理辞退手续。第四条          合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，由总经理与常务副总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由综合办给予办理辞职手续。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位职责。）第五条          员工或用人部门

8、认为其现工种不适合的，可向综合办申请由总经理与常务副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。第六条          员工