机电工程学院学生会内部量化考核制度

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1、日照职业技术学院机电工程学院学生会内部量化考核制度一序言    为了切实贯彻机电工程学院团总支提出的“内强素质，外树形象”的学生会工作理论，积极谋求学生会的长远发展，努力打造一支能够服务我院学生、活跃校园文化、建设良好校风的高素质队伍，进一步使我院学生会的工作制度化、规范化，创造一种务实、高效、积极进取的学生会文化。经机电工程学院第八届主席团及组织部研究决定，制定并修改机电工程学院内部量化考核制度,制定第八届机电工程学院内部量化考核制度。    本套内部量化考核制度以第六届、第七届学生会的内部量化考核制度基本内容为依托，并根据本学年学生会工作发展

2、的新要求、新需要、新思路以及机电工程学院的一些实际情况做了适度的修改和删减，并将原来的加减分考核方式更加明确细致化，将请假制度规整、规范化，使之更加趋于人性化和符合机电工程学院学生会的发展现状。    为了使此量化考核制度更加趋于人性化，提高其可执行性，本套制度将在2010年4月6日试行，制度试行期间，组织maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincity

3、layouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus部会积极收集主席团、干部、干事的意见和建议，并将相关意见、建议进行汇总，进一步修改和完善量化考核制度。    2010年4月25日本制度将在机电工程学院正式施行。在本制度施行期间，组织部将秉着公平、公正、公开的原则，严格按照相关制度进行全面考核，请各部门对组织部部的工作进行监督。     机电工程学院学生会主席团及组织部对本套制度有最终解释权。 二 

4、总则第一条组织名称     机电工程学院学生会第二条组织性质     机电工程学院学生会是由院党委领导、院团委直接指导的一个与大学生科技、文化、学习、生活、社交等多方面密切相关的院级组织，是全体学生实现自我管理、校园文化建设以及充分享受民主的优秀学生组织，是学院与广大同学之间进行沟通的一座坚实桥梁组织。第三条组织宗旨     机电工程学院始终以全心全意服务广大同学为宗旨开展工作。第四条适用范围。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothe

5、city.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus    本制度的考核范围为机电工程学院第八届学生会全体成员(包括试用期的干部、干事以及各班班委)。第五条考核思想     以100分为起评分，根据具体条列实行分数加减。第六条考核办法     本考核制度实行积分量化，每人每学期基础分为100分，根据第八届机电工程

6、学院学生会内部量化考核条列进行分数加减。组织部每月初将上月的考评结果在学生会例会上公布并予以张贴。对考核结果有异议的部门或个人需在一周内由相关负责人向组织部提出书面申请，经组织部调查审核后于两周内给予最后决定。每学期期中对所有成员考核分数进行通报，期末做评比排名，根据条例进行奖惩。月度考核为差的部门，由其负责人在例会上向主席团述职，连续两次被评为差的由其负责人递交书面检讨，并由主席团视情况做相关处理。月度考核较差的干事及班委会上报给主席团，由主席团决定是否给予退会或撤销职务的处分。月度考核很差的干事及班委直接上报给老师，勒令退会或者撤销班级职务。

7、第七条制度执行组织     本量化考核制度考核小组成员由机电工程学院第八届学生会主席团、组织部组成，考核组对机电工程学院团总支maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravel

8、needs.Bus和主席团负责。组织部考核成绩（基础分为100分）占考核总成绩的60%，各部门自行考核成绩（基础分为100分）占25%，