企业国际竞争力评价方法研究

《企业国际竞争力评价方法研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、企业国际竞争力评价方法研究企业国际竞争力评价方法研究&#<039;胡华夏喻辉目前，关于国寐国际竞争力的评价，比。额三个指标来描述。IMD和WEF都提出了较权威的评价体综合中外各种权威说法，笔者认为:2.产品竞争力要素系和方法，但关于评价企业国际竞争力企业国际竞争力是一个综合概念，它是最终参与市场竞争的还是企业的产的指标体系和方法还有待进一步完善，一国的企业或企业家在各种环境中成功品，因此产品竞争力直接影响企业的阔本文就此提出一些拙见。设计、生产、销售产品和服务的能力。觉争力，可采用反映产品质量的指标产一、企业k国际竞争力的含义工、企业周际竞争力评价指标体系品合格率、产品质最价格比和反映产

2、品关于企业国际宽争力的概念，目前的设计戚本的指标单位物槌率、单位产品综合世界上尚无统…定义和解释。剧际上一企业的国际竞争力，才三摆脱映企业能耗率以及市场占有率1五个指标来体般使用;因际宽争力;的概念，并且只在的生存能力和发廊能力，生存能力即实现。回与剧或一回与一阔企业整体竞争力的现的竞争能力，发展能力即潜在的竞争3.获利能力要素对比中用到它，很少用于企业个体对个能力，因此，企业国际宽争力指标体系既企业生存和发展的目标就是追求挠体的比较。要反映企业某一时期的现实竞争能力，利，挠利能力是最能黯接反映企业国际世界经济论坛1986年发表的《关于也要反映其变化辛苦的因素和趋势，即把竟争力的要素，可

3、果用反映企业资金在罔际竞争力的报告》将国际竞争力定义现实竞争能力和潜在竞争力加以综合考利能力的指标资金利税率、资本利润率、为企业目前和未来在各自的环境中比虑。本文根据统计指标体系的科学性、全资本周转率、资本增值率和反映产品盈其目内外竞争者更有吸引力的价格、质面性、合琛性和可行性原则，提出企业阔利能力的指标销售利税率来描述。量来进行设计、生产并销售货物以及提际竞争力评价指标体系应包括企业规4.社会效益要素供服务的能力和机会。;模、产品竞争力、挟利能力、社会效撬、组企业作为社会的一员，最终将为社洛桑学院1996年出版的《世界竞争织管理水平、研究与开发能力、财务状会服务，如果企业的经济效益是以

4、损害力年鉴》指出，国际竞争力是指;一阔或况、阔际化水平八大慕本要素，其中前四社会效益为代价的，这个企业最终将不…公司在世界市场上均衡地生产出比其个耍素为企业现实的宽争力指标，后四会有竞争力。该要素可采用社会贡献率、竞争对手更多的财富的能力。;个要素为企业潜在的竞争力指标。环境保护指数、合间履约率、贷款雕约感我国学术界和企业界则引申了上述1.规模要索四个指标来反映。概念地含义，提出了;企业竞争力;、;企该要素反映企业的总体竞争能力，5.组织管理水平姿亲业国际竞争力;等新概念，并且在实践中可以企业的人、财、物总量三方面体现，优秀的组织管理能够减少企业内部更加侧重于行业比较和企业个体的对用职工

5、总数、资产总额、剧定资产投资总摩擦，保证企业对市场倍息作出提敏反百院用百分比来表示。绕过分析比较，我们确模型中我们选择牒次分析法来确定指标ApRí=(bíJ，b埠&#<039;八，b..，)，i=I，2，八，N走了以①低风险，②较低风险，③…般风间的权蠢。(3)多级评判险，④较高风险，@南风险，以上5个评4.模糊综合许判模型设U={u州2&#<039;八，UN)的因紫重要程度价等级元素构成评价等级集合。(1)划分因素集U模糊子集为A，U的总的评价矩阵R为2.指标值的获得设因草委集为U={UhU2&#<039;…，叫，抉择我们可以通过德尔非法向有关的专评语集为V={vt.吨，…，v..}o

6、家、学者、中介机构和企业管理层等有关对因素集U作划分，即U={Ut.U2，Rii131人员发出咨询函，填写各个指标所处的U}N等级，并将其整理成模糊矩阵，以便进入则得出总的综合评别结果:式中Uí={Ui;Uí;八刀;J，i=I，2，八，N，B=AoR下一步。即Ui中含有k个因素.L，k月，并且满3i这也是因素集U={屿，U2…，叫的综目前流行的确定指标权重方法包括N合评判结果。上述的锦合评判模型称为足下列条件:YU户U，以IU严φ，i笋j层次分析法、模糊综合评价法、强制确定二级模型。如果因素集U的刘索非常j:;:;l法。其中层次分析法有助于决策的客观多，可对它作多级划分，并进行更高层次(

7、2)初级评判?性和统一性，其数学基础并不高深，计算的综合评判。对每个U的k个因素，按初始模型ií也很简单，因此被公认为是…种能较好作锦合评判。设Uí的因素3重要程度模糊(作者单位/暨南大学珠海学院)的处理响难以随描述的多目标子集为M的叫紫的总的评价矩

8、{责任编精/挚友平)系统的复杂决策问题的方法。闲此在本阵为民，于是得到:?????0?0????????36??0??????????0?0??????0????????????0??