劳动和社会保障联审须知及表格

《劳动和社会保障联审须知及表格》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动和社会保障联审须知一、劳动保障年度书面审查和社会保险登记审验范围为2010年12月31日前在市社会保险统筹区办理社会保险登记申报的用人单位，应在2011年4月底前到社会保险登记所辖地劳动保障部门办理劳动和社会保障联审手续（机关、事业单位只需办理社会保险登记审验）。二、各用人单位按《联审通告》要求，在规定时间内到办理社保登记、申报的所在地劳动保障部门领取或在宁波市劳动和社会保障局网站上下载联审相关资料。上报资料时应提交《劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表》一式二份，并携带1、《社会保险登记证》正、副本原件;2、《营业执照》副本原件或复印件（事业单位法人证书原件或复

2、印件）;3、租赁场地经营企业需要带租赁场地的合同复印件;4.社会保险登记证变更内容的需要带相关变更内容的复印件。三、填表说明：《劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表》中的“联审编号”由劳动保障行政部门填写；“劳动者年末总人数(指最后一个月发工资人数)”、“应参保缴费人数”、“实际参保人数”均指联审年度最后一个月的在册人数；““其他人员”是指在本单位实习的在校未毕业的学生、聘用的本单位和外单位离退休人员，以及聘用与外单位有劳动关系的各类人员；“实行综合计时工时制人数”、“实行不定时工时制人数”是指经劳动保障行政部门核准后的人数。机关、事业单位只需填写表内第（一）（二）和

3、第（七）栏目。四、用人单位应如实填写《劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表》，劳动保障行政部门对用人单位填报的内容将进行随机抽查。若不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，将按《劳动保障监察条例》处理。逾期未参加劳动保障联审的用人单位将作为重点监察对象，并按有关规定予以处理。五、劳动保障联审结果于8月底公布，市本级管辖的用人单位可通过以下方式查询：宁波市劳动和社会保障局网站（网址：www.nb12333.gov.cn）。联系电话：87317345。年审编号：社保登记证号：劳动保障年度书面审查及履行劳动保障社会责任评价表（年

4、度）单位名称：宁波布利杰集团有限公司（盖章）机构代码：71334065-4经济类型：民营企业经营地址：鄞州区日丽中路579号邮政编码：315000填报日期：2011年2月28日宁波市劳动和社会保障局印制一、单位基本情况单位名称宁波布利杰集团有限公司注册地址注册资金工商（法人）注册机关地税注册机关开户银行银行帐号E-mail开业时间社会保险登记机关行业类型法人代表（负责人）联系电话人力资源经办人联系电话(手机)二、劳动用工劳动者年末总人数()本市劳动者人数已办就业登记人数外来务工人数已办就业登记人数港澳台或外国人劳动者人数已办就业证、许可证人数其他人员(含:离退休返聘人员、在校未毕

5、业的实习生等)是否建立职工名册是否建立劳动规章制度未成年工建立体检档案人数女职工人数三、职业培训从事技术工种人数已持《职业资格证》人数四、劳动合同已签订劳动合同人数是否已签订集体合同劳动合同文本是否由用人单位和劳动者各执一份是否收取抵押金(物)或者其他证件终止、解除劳动合同后是否按规定办妥手续五、工时制度实行综合计时工时制人数实行不定时工时制人数审批机关及时效实行标准工作时间人数延长工作时间是否与工会和劳动者协商延长劳动者日工作时间是否超过3小时延长劳动者月工作时间是否超过36小时六、劳动工资月工资支付日期是否领用工资总额使用手册年实际支付工资总额在岗职工最低工资（元/月）是否拖

6、欠、克扣工资是否按规定支付加班工资工资支付清单是否交劳动者工资支付清单是否按规定列清项目七、社会保险项目养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险应参保缴费人数实际参保人数八、其他说明需说明的其它情况用人单位在年度内，被劳动保障行政部门立案查处的情况法人代表（单位负责人）签名：年月日劳动保障年审意见社会保险登记审验意见经办人：年月日劳动保障处室（单位）联审意见年月日劳动保障监察机构对企业履行劳动保障社会责任评价暨信用定级建议建议定为级。主要存在的问题为：（）1、评价表中第项内容未达标。2、联审资料提供不全。3、未如实填写评价表。4、社会保险登记证审验存在问题。盖章年月日劳动保障行政

7、部门核准意见你单位在年度遵守劳动保障法律法规和履行劳动保障社会责任中，经劳动保障行政部门审查定为级。盖章年月日注：1.此表一式二份，在领取后按规定时间报劳动保障监察机构审查，经劳动保障部门核准后劳动保障监察机构、用人单位各执一份；2.此表用蓝黑或黑色墨水填写，字迹要清楚、工整；3.凡有“是否”栏目，一律如实填写“是”或“否”。4.单位必须对本表中所填写内容的真实性负责，劳动保障监察机构将根据具体情况抽查核实，如发现有弄虚作假等行为的，将依据《劳动保障监察条例》等有关规定处理。