桐乡市农村劳动力培训工作考核办法

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1、桐乡市农村劳动力培训工作考核办法为切实加强对农村劳动力素质培训工程实施工作的管理，落实工作目标考核责任制，根据中央农业部《关于印发《农村劳动力转移培训阳光工程项目检查验收办法》（试行）的通知》和浙江省农科教协调领导小组办公室《浙江省农村劳动力培训工作考核办法》等文件精神，特制订本考核办法。一、考核对象考核对象为各镇（街道、新区）和素质培训工程各定点培训机构，在考核年度内实行农村劳动力培训工作绩效评价制度。二、考核内容和计分标准考核实行百分制计分，内容共分组织建设、制度建设、工作绩效、培训实绩和培训经费等五个方面，按照培训工作的统计年度进行考核（得扣分标准详见考核计分表）。（

2、一）组织建设(基本分8分)1、组织领导（3分）分管领导明确，领导机构健全，农民素质培训工作纳入当地经济社会发展规划和政府工作目标责任制。2、工作机构（3分）有专门的工作班子和专职的工作人员，有办公地点和专项工作经费。3、部门协调（2分）农民素质培训工作领导小组办公室和各成员单位的任务明确，分工合理，责任落实，工作协调配合。（二）制度建设(基本分12分)4、管理制度（2分）农村劳动力素质培训工作所执行的各项管理制度（包括资金、培训、考核(试)、档案等制度）健全、规范。5、工作目标（2分）有农村劳动力素质培训计划，建立培训工作目标考核责任制，农村劳动力的培训人数、转移就业率等纳

3、入政府的年度工作考核指标体系。6、培训档案（4分）beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshall

4、bebindingonbothends,eachcore建立健全培训台帐，信息准确无误；镇（街道、新区）和培训机构分别建立农村劳动力素质培训数据库，并实行动态管理，归档文件完整齐全。7、培训机制（4分）充分挖掘各类培训资源的潜力，提高资源利用率，按照“实用、实效”的原则，短期培训与长期培训相结合，打造特色培训基地，培育特色培训工种。（三）工作绩效(基本分23分)8、核查复查（4分）各镇（街道、新区）农村劳动力素质培训办公室负责对本辖区内已参加培训的学员进行核查，其中对参加农村劳动力转移培训学员的核查比例，原则上不得低于当期参加培训学员总数的80%。培训学校负责对所培训的学员

5、情况进行复查，复查比例不得低于当期参加培训学员数的40%。9、报送信息（12分）（1）、如实填写培训进度情况月报表，及时上报无差错（5分）。（2）、及时报送年初工作计划和年终工作总结（4分）。（3）、按市素质培训办公室的要求，及时报送专项统计报表、培训工作简报或信息等（3分）。10、调查研究（4分）积极开展调查研究，内容全面、数据详实，形成书面材料。11、培训效果（3分）在整合培训资源，创新培训方式，加强指导服务等方面，有特色鲜明、效果显著的工作和培训方法，受到农民群众欢迎和上级领导的肯定。(四)培训实绩(基本分42分)12、完成市级下达的各项培训计划任务（18分）。（1）

6、、完成农业专业技能培训计划任务（6分）。（2）、完成农民转移就业技能培训任务（8分）。（4）、完成在岗农民工培训任务（4分）。13、培训质量（10分）培训项目符合农民需求，与当地产业结合紧密，培训内容科学合理，培训课时和内容等与技能要求相一致。参训农民的培训合格率达到90％以上。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6

7、enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore14、转移就业（10分）参加转移培训的农民实现就业率达到80%以上。15、就业服务（4分）把素质培训与就业指导服务紧密结合起来，及时掌握信息，提供就业指导、政策咨询、法律援助和劳动维权等全方位的服务。(五)培训经费（基本分15分）16