公务员制度改革-公务员考试照片修改

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-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------对完善公务员考试录用制度的政策建议(修改)　　对完善公务员考试录用制度的政策建议　　颜杰坤　　摘要：公务员考试录用制度在我国实行多年，曾为公务员队伍建设做出了巨大贡献。《中华人民共和国公务员法》和《公务员录用规定(试行)》的实施标志着我国公务员考试录用制度进入了法制化的新阶段。但是目前公务员考试录用过程中仍存在以下问题：我国公务员考试录用还没有形成完整的制度体系、考试内容不够科学，落后于实际、人才资源浪费、公务员录用考试队伍建设不健全，针对这些问题，通过建立完整的公务员考试录用制度体系、考试内容的改革与扩展、建立起人才库制度、完善公务员考试录用管理机构的监督体系等措施完善公务员考试录用制度。　　关键词：公务员考试录用政策建议　　PolicyRecommendationsonImprovingtheSystemofHiring　　CivilOfficialExamination　　YANJie-kun　　Abstract:Thecivilserviceexaminationsystemhascarriedoninourcountryformanyyears;ithasmadeagreatcontributionofthebuildingofcivilservants.　　KeyWords:CivilOfficial;Examination;Hiring;Policy;-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------Recommendations.　　一、我国公务员考试录用制度的现状　　公务员考试录用法律法规逐渐完善，做到有法可依　　公务员考试录用制度从1993年实施以来，虽然经历了漫长的摸索阶段，但是成果明显，最主要的就是法律法规的逐渐完善。1993年8月国务院正式颁布《公务员暂行条例》，把考试录用制度规定了下来。次年6月，人事部颁布《公务员录用暂行规定》。这两个文件标志着考录工作开始进入法制化规范化轨道。1995年4月，根据《公务员录用暂行规定》的十七条第二款关于“公共科目由国务院人事部门统一确定”的规定，人事部下发了《关于统一确定公务员录用考试公共科目的通知》，统一规范了公务员录用考试的内容、水平和标准，加快了公务员录用考试的科学化、规范化进程。xx年1月1日《中华人民共和国公务员法》正式施行。xx年11月22日《公务员录用规定(试行)》实施，两个法律法规标志着　　我国公务员考试录用制度进入了法制化的新阶段。　　确立了机关依法进人的新机制　　考试录用制度强调录用公务员必须坚持“凡进必考”，凡符合条件者均可报考，凡未经考试或者考试不合格者均不得录用，确立了机关通过考试的方法补充工作人员的新机制，改变了过去机关进人上的随意性。考试录用制度受到社会各界广泛好评，群众形象地将其评价为用“卷子”代替了“条子”，用“公招”代替了“跑官”，人事工作的正气得到大力弘扬，有效地遏制了选人用人上的不正之风。　　考试录用监督机制逐步健全　　中央和地方各级公务员主管部门十分重视考试录用监督机制的建立健全，在增强自律意识的同时，积极构建防范约束机制，自觉接受社会监督和舆论监督，采取了考试录用监督巡视员制度和公示制度等。组织监督和社会监督的力量大大加强，对于在公务员考试录用过程中的营私舞弊等违反法律法规的活动给以制止和曝光。　　考试内容和方法不断改进　　经过多年努力，录用考试水平有较大提高：一是加强对能力的测查。笔试方面，取消考试指定用书，减少死记硬背的内容。二是面试水平不断提高。逐步推行面试考官资格管理制度，面试考官培训力度不断加大，面试考官的素质得到了提高；加强对面试测评要素的研究，综合运用多种面试方法，提高了测试水平。　　二、现阶段公务员考试录用过程中存在的问题　　经过10多年的探索，其在实际中逐步承担起应有的职责，为国家选拔了大批优秀行政管理人才，我国公务员录用制度也逐步与国际考试制度接轨。这对我国干部人事制度的改革，对于培养依法选人用人，推进政治民主化进程，都产生了良好的影响。但是，这一制度仍然存在不少问题，致使公务员考试录用制度的系统功能难以很好的发挥出来。　　我国公务员考试录用还没有形成完整的制度体系　　1、制度不够完善　　我国公务员考试录用制度建设落后于工作实际，相应的规章制度少。在《公务员法》实施之前，国家级的规定只有《国家公务员暂行条例》、《国家公务员录用暂行规定》及《国家公务员录用面试暂行办法》等行政法规，没有一部是真正意义上的法律。《公务员法》实施后，公务员的录用有了法律依据，但这仅仅是对公务员管理中的一个环节作出的原则性规定，与之相配套的具体的行政法规和实施细则还没有出台，-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------xx年实施的《公务员录用规定(试行)》虽然比以前进一步的规范了公务员考试录用，但是更多的是对于管理权限的规定，在考试录用条件、程序、组织机构等要素方面缺乏内容科学、操作性强、合乎实际的实施细则，制度体系还不完整。比如，无论是《公务员法》还是《公务员录用规定(试行)》以及以前的《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》都没有对监督作具体规定，缺乏国家公务员考试录用过程进行监督管理的专门法规。　　2、招录部门自由裁量权过大　　由于现在的法律法规缺乏课实行的细则，于是各个地方部门的自主权过大，加上目前的监管制度不完善和机构不健全，于是就出现了一些混乱，主要是招录门槛过高，盲目追求高学历、专业要求不规范、黑箱操作等。对于门槛过高，只要查阅一下中央和地方的公务员招录公告，就可以发现，一些办公室科员也要求硕士生文凭，浪费人才。对专业的要求更是五花八门，同一职位的不同地方要求相差太大，而同一部门同一职位的前后招录要求也不一致。更有甚者，是“按骥画图”，人为地要录用某一人，按照“某人”的条件设立标准，排除其他竞争者。　　3、监督管理机构尚未独立　　我国《公务员法》第一百零一条规定“对不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公　　务员录用的由县级以上领导机关或者公务员主管部门进行处理”，而《公务员录用规定(试行)》的纪律与监督主要是规定纪律方面，对于监督只是原则性的规定“公务员录用工作要接受监督。公务员主管部门和招录机关应当及时受理举报，并按管理权限处理”，并没有说明哪个部门可以监督以及怎么监督，国家公务员的考试录用与对此种活动的监督管理是一个部门。运动员与裁判员的职能集于一个部门，监督也就容易流于形式。　　考试内容不够科学，落后于实际　　公务员的笔试主要分为公共科目与专业科目两种。公共科目主要测试公务员通用的基础知识、基本技能、运用知识解决实际问题的能力及从事行政工作的潜在素质。它一般包括公共基础知识、行政职业能力倾向测验和申论等科目或内容。专业科目主要测试拟人职位需要的专业知识、专业法规、专业技能及运用专业知识解决实际问题的能力，其具体考试科目与内容根据拟人职位要求确定。笔试科学性不够，题目内容过于冗杂，题目过偏过难，试卷结构重记忆、轻应用。《行政职业能力测验》在高水平特别是测试创新潜能而又不致偏科的题目开发不够，历年考题出现不同比例的重复，影响了客观性测试的“三度”(信度、效度、区分度)。目前《申论》所提供的材料几乎都是社会热点问题或焦点问题，这样很容易事先被猜测命中。考生主要分为应届毕业生和有一定工作经验的考生，在贴近社会生活和机关工作实际的题目上，给应届生造成实质的不公平或者有的材料有所倾斜，对某一或某些专业的考生有利，影响考试结果的公平公正。　　我国公务员面试的测评要素不够全面，目前我国公务员面试主要测试应试者的综合分析能力，语言表达能力，应变能力，计划、组织、协调能力，人际交往能力，对应测者的价值取向和职业道德素质等方面重视不够，对心理素质中人格等方面测评相对较少。测评试题的命题空间小，内容缺乏针对性，一些固定的测评要素已经被社会上研究得相当透彻，导致面试走向极端一一八股文。八股文式的面试阻碍考官与考生之间的沟通，导致双方不能对信息进行交流反馈，考生答题模式化，不能充分表现自身的特点和优势，考官难以考察出应试者的真实水平。　　人才资源浪费　　除了筹备考试所造成的人力物力浪费，由于录用级别与考试档次设置不尽合理，不能吸引更多具有高学历和丰富工作经验的社会人才参加竞考。我国的公务员考试录用制度仅限于对主任科员以下职务实施。根据规定，被录取的本科生定为二十五级科员，硕士生定为二十四级副主任科员，博士生定为二十二级主任科员。对于在企业、事业单位、科研机构工作的高层次人才进入政府机构采用调任办法，但调任对象不包括民营、私营、三资企业的职员以及民办科研机构的人员。这部分人进入政府部门的渠道只能是通过统一的公务员考试，无论其具备何等学历、经验都只能被任命为主任科员以下职务，这样的政策既不能调动他们进入公务员队伍的积极性，也显失公正。随着高学历青年进入以上所举各部门就业的比例越来越高，解决这个问题的必要性也越来越突出。　　同时，由于专业和年龄、地域的限制，在公务员考试录用中经常有些部门职位非常热门，而另外一些部门职位却没有足够的报名人数以至不能开考。现在的公务员考试录用制度都是实行最少3：1才能开考，也就是说至少有2/3的考生是陪考的，在这2/3之中很多都是优秀人才，却不能进入公务员队伍。有些部门职位不足报名人数，只能是空缺职位，招不到需要的人才。　　(四)公务员录用考试队伍建设不健全　　1、考官队伍的构成缺少相对的稳定性，每次考录工作的笔试、面试考官组成人选带有一定的随机性、临时性。这样做虽然可以增强保密性，但却极不利于考官经验的积累与素质的提高。　　2、考官素质参差不齐。目前我国的面试考官队伍主要是由两部分组成，其一是组织人　　事部门和用人单位的官员，其二是高校和行政学院的专业技术人员。前者虽然具有一定的干部选拔任用经验，但对于专业管理知识理解则不够深，判断不准，一些参与面试的人事干部甚至出现设问不够科学等技术性错误；后者虽然有较为扎实的专业知识，但对社会需要和岗位特点研究不够深入，有些学者所设计题目多倾向于理论陈述，对应用性、操作性的题目缺乏应有的重视。有些考官自身的知识结构单一、陈旧或对公务员职位规范缺乏必要的了解，或缺乏从政实践经验和公务员考试命题与评委工作的经验，以致于在一定程度上影响命题和评判质量，测试点极易放在考官自身的特长上，即工作经验或工作偏好上。还有些考官摆架子，傲慢对待考生，给考生很大压力，影响考生真实水平的发挥。另外，某些地方的考官队伍中存在“走后门，托关系”等造假现象。　　三、对完善公务员考试录用制度的政策建议　　建立完整的公务员考试录用制度体系　　制度体系的不健全使实际的公务员考试录用工作有了极大的随意性。无论从资格的设定，还是考试科目和内容确定，以及面试的内容和方式，都是受不确定的因素影响很大，使公务员考试的公平性、公正性都要大打折扣。《公务员法》的施行填补了我国公务员考试的法律上的欠缺，要继续在公务员法的指引下完善配套的法规规章，推动公务员考试录用制度建设，形成考试录用制度体系，约束公务员考试中的主观随意性。《公务员录用规定(试行)》的实行，规范了考试录用工作作系统，包括录用的管理机构、录用计划、报考资格、考试、体检、考核、录用、回避、监督与违纪处罚等方面。　　借鉴国外公务员的考试录用制度，健全考试录用制度的法规。我国的相关立法部门、人事部门应结合我国的实际情况，在国家公务员考试录用的程序、面试考官资格以及考评标准、严肃纪律等方面出台一系列单项法规和实施细则，尽快制定颁布配套的法规体系，把公务员招考的各个环节纳入规范化的轨道。尽快制定相关的《国家公务员录用考试实施办法》、《国家公务员录用考核实施办法》、《国家公务员录用监督办法》、《国家公务员录用面试考官规定》、《国家公务员录用体检实施办法》等相关法律法规。　　考试内容的改革与扩展　　1、改革现在的行政能力测试与申论考试内容，使考试内容科学化。有些地方公务员行政职业能力测试的考题难度较大，这样容易引导考生钻研偏题，迷失方向。中央人事部门和有关科研机构要大力加强公共科目考试题库和面试题库的研究建设工作，建立规范的考试内容、形式等，来统一目前全国各地各自为政、自搞一套的考试混乱局面。同时，增加能力考察、素质测评、潜力预测的考试内容，增强试题的实际应用性，防止以往许多考生“背出考出”的不良现象的发生。　　2、增加心理素质考察，使公务员考试内容综合化、全面化。加强心理素质考察。我国公务员录用考试是一个发现、选拔与任用新人的过程。人的素质包括身体素质和心理素质两个方面，心理素质相比身体素质而言具有内隐性和稳定性，比较复杂，不容易考察。心理学和管理学研究表明人的潜在的心理素质对于人力资源的开发与管理具有更重要的作用。心理素质是人的基本素质，通过心理素质的考察能做到“人适其事，事得其人”。目前公务员录用考试中心理素质考察不足，主要表现在心理素质测评内容不够全面。虽然公务员考录中的笔试部分包含了行政职业能力倾向，面试中有对人员情绪稳定性的考察，但这些仅仅考察了公务员心理素质的某些方面，对于全面地了解人、发掘人才潜在素质是远远不够的。因此，应借鉴国外经验，在公务员考录的实际工作中加大心理素质考察的内容。　　3、加大专业技能的测试份量，使考试内容专业化。可以考虑单独设置专业技能科目的办法，不论是A类还是B类考试，都要考一门专业课。测试内容应包括两个方面：一是专业理论，主要测试应试者对拟任职位所需的理论知识的了解程度；二是实际操作，主要测试应考者对拟任职位具体工作的动手能力。但要注意和笔试、面试的方式、内容区别开来，有所　　侧重，防止出现重复考试现象。　　4、成立科学化、专业化的考官队伍。公务员考录工作中，无论是笔试还是面试环节都离不开考官队伍。从一定意义上说，能否将高素质人才录入公务员系统中，关键取决于考官队伍的状况。面试考官素质更要加强，因为面试考官是公务员招考的重要角色，有着其他测评不可替代的作用，关系到面试工作的成败。面试考官的组成和素质关系到面试的信度和效度。面试考官的组成应打破地域、部门界限，由省级考录部门统一调配。从各部门各地区选拔出熟悉组织人事、机关管理工作的公务员、专家、考录业务优秀人员组成稳定的考官队伍，同时要系统培训面试考官，使面试考官都能熟练掌各种面试方法、技巧，加强专业化培训。　　建立起人才库制度　　公务员录用考试应该由独立的国家公务员录用部门统一组织考试。因为，公务员受同一部《公务员法》规范，执行国家统一的法律法规，服务对象都是中国公民，其基本行政职业素质要求也是统一的；而且，各级各地公务员考试的程序、招考题目大同小异。在考录职位科学分类、科学设置报考条件及考试科目内容的基础上，可以由独立的国家公务员录用部门组织统一考试。实行统一考试，可以加强对考试的监督管理；可以避免各级、各地重复考试所造成的重复浪费，将有限的资源可以投入到对考录的研究及基础设施建设等方面；可以省得考生长途跋涉，浪费大量时间和金钱。　　在公务员考试的基础上，今后逐步过渡到统一实行国家公务员人才库制度，只要通过了国家公务员考试，才有可能被录用为国家公务员。针对目前有的职位2/3以上的考生淘汰、有的职位招不到人才的事实，建立起人才库，对于一些优秀的但是又因为职位名额不够而被淘汰的人才，储备起来，以备后用。这样人才就变成多次使用，不仅给考生提供多次选择职位的机会，而且使用人单位的视野里有更多待选的优秀人才。　　完善公务员考试录用管理机构的监督体系　　我国目前公务员考试监督工作，也由公务员管理部门来进行，这种制度设计，其实就是要取消对公务员管理的检查监督。建立独立的对公务员管理工作进行检查监督的机构已是我国公务员管理工作中的一项非常紧迫的任务。在我国，国家监督机关主要是各级党委纪检部门及政府监察部门，应当在公务员考试录用过程中明确这些部门的监督职能，并且将其监督职能具体化，以免造成部门之间的扯皮，导致监督制度名存实亡。唯有如此，才能够在权力相互制约中达到检查监督工作的有效性，保证公务员考试录用工作沿着公开、公正、公平的方向进行，使国家真正能达到竞争择优、选贤任能、提高行政效能的目的。建立社会监督体系，努力消除考录工作中的不正之风。我国的一般大型考试，如高考等都设有社会监督体系，主动邀请人大代表、政协委员、新闻媒体、公证部门等对考试录用过程进行监督，以避免暗箱操作所带来的负面效应。而公务员考试录用制度自建立以来，只是由人事部门对其过程进行监督。许多时候，公务员考试录用工作本身由人事部门进行，这样无意间变成人事部门自己监督自己的操作。因此，建立起由纪检、监察、公证机构、新闻媒体、群众团体的代表组成，并随时接受人大代表、政协委员的再监督的立体监督体系十分必要。许多事情，如果没有或者失去监督，可能开始时能够保持良好的风气，但难以保证这良好的风气持之以恒。因为没有监督的权力，必然导致腐败。　　参考文献：　　中华人民共和国公务员法.http://www.people.com.-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------cn,xx-4-27.　　《公务员录用规定(试行)》　　.http:///gn/news/xx/11-22/,xx-11-22　　唐晓阳，陈文理.公共人力资源管理，南方日报出版社，xx.　　杨韬.公务员面试中打招呼歪风盛行现象剖析，党政干部论坛，,P34－35.　　作者：颜杰坤，男，广东化州人，汉族，法学硕士，研究方向行政管理、政治学、政治教育，电子邮箱：yanjiekun8005@，联系电话：013553991906。2016国家公务员考试时政热点：公务员工资改革也应“修明渠堵暗道”　　http:///?_id=bk14234　　2016国家公务员考试时政热点：公务员工资改革也应“修明渠　　堵暗道”　　公务员工资调整，是近来的热点话题。有消息说，公务员工资改革的方案是，将重点提高基层公务员待遇。　　从工资单上看，中国公务员尤其基层公务员的工资确实是比较低的，这造成基层公务员的情绪波动，心理失衡。合理提高基层公务员的工资是应当的。　　公职人员的低薪酬，在中国历史上也是有传统和惯性的。历史上的观念认为，无论是当高官还是做小吏，都无非是给皇帝打工当差，当差的不应该拿高报酬，无偿当差当然更好。因此，有的朝代，朝廷不给官吏发薪酬，有的朝代虽然也正式发工资，但数额也不多，比如在清朝，一个县令的正规年薪，是20两银子左右，购买力不到今天的一万元，后来不得不通过养廉银予以补偿;而明清底层具体办事的吏员，一直被认为是给王朝承担无偿徭役的役夫，没有正式报酬，至多也只是给一年才几两银子的“工食银”，不足以养家糊口。其实这些吏员，他们从事的是终身以此为生的职业，而不是偶一为之的徭役。既然是一种职业，不给报酬，他们以什么为生?他们是以在具体办事中通过敲诈勒索捞取好处为生。这种情况，皇帝们也是知道的，但是，实在也拿不出钱或者舍不得拿钱，也就睁一只眼闭一只眼，默认甚至放纵他们那么做，把负担直接转嫁给地方百姓。　　这种做法实际上也传承到了今天。公务员被塑造成人民公仆，应该无私奉献，因此，公务员的正式工资一向较低，给人一种枵腹从公的印象。和历史上一样，公务员们无法从正规渠道拿到合理的薪酬，就会利用管理之便，采取各种手段，从阴暗渠道汲取财富以作补偿。乱罚款的，乱收费的，通过审批寻租的，通过检查评比敲诈勒索的。总之，通过正规工资无法得到的，往往通过不正规的手段得到了。不但得到了，有些部门得到的还非常丰厚。　　但这种偷偷摸摸的办法，无论对于社会公众还是公务员都是不公平的。对于社会公众来说，无疑加大了公众不合理负担。而对于公务员来说，因为不同层级、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------不同地区、不同部门、不同岗位的权力大小不一样，可供创造的灰色收入不一样;再加上公务员的个人道德操守不一样，从灰色渠道得到好处的能力和意愿也不一样，因此其结果是，那些清水衙门的公务员，那些廉洁奉公的公务员，将不得不忍受贫寒的人生。这当然是不公平的。所以，提高公务员工资，让所有公务员都能够堂堂正正地得到与他们的付出相称的应得的工资收入，也是建设阳光政府法治政府的要义之一。　　但是，由于目前公务员队伍存在混乱状况，在提高公务员尤其基层公务员正常工资的同时，国家也应该解决好这些问题：第一，既然公务员应该拿合理的应得的报酬，这种报酬拿得要明明白白堂堂正正，那么，那种偷偷摸摸地从灰色渠道捞取收入的做法，就必须坚决取缔，公务员借以寻租敛财，-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------敲诈勒索的所有做法，都应该彻底禁绝，决不能既从明处提高　　http:///?_id=bk14234　　了工资，还在暗处继续拿灰色收入。这必然需要进行限制政府权力，削减行政审批，建设阳光政府，加强公众监督等等行政和政治体制的改革。　　第二，公务员人数必须精简。基层公务员人均工资不高，但因为公务员人数众多，社会公众的负担仍然是很重的。目前，除了承担公共管理和服务职能的公务员以外，还有大量其他视同公务员的人员，如各党派机关工作人员，工、青、妇机关工作人员，作协、文联、红十字会等机关管理人员，都享受公务员待遇，拿着公务员的薪酬和福利。近日消息说，红十字会党组书记赵白鸽推行的改革，遇到阻力，因为红十字系统内部“绝大多数人怕改革，怕摘掉公务员的帽子”，怕“去行政化”后当不成公务员，既得利益者反对，使她黯然去职。连红十字会组织的管理人员也被视为是公务员，端着公务员的铁饭碗，由纳税人养活，可想而知我国公务员队伍滥竽充数到何种地步。所以，提高公务员薪酬的必要前提是大力精简公务员队伍，将根本不从事公共服务和管理的人员剥离公务员队伍。如此节约的资金足以提高真正从事公共服务和管理的公务员的薪酬待遇。　　第三，公务员内部应进行薪酬福利的调整和改革。公务员内部苦乐不均，等级悬殊，待遇之别有如天壤。基层公务员待遇差收入低，但高级公务员却通过各种职务消费、补贴和福利，消耗浪费了巨额行政开支。如果将他们的巨额花费稍稍压缩，用于提高基层公务员的待遇，也是绰绰有余。因此，公务员加薪更应当在体制内进行更为公平的分配和调整，而不是向国家要求更多的拨款。　　以上三个问题如果不能解决，那么，单纯提高公务员工资，仍然无法让社会心服口服。　　浙江中公教育2016公务员考试申论答题技巧：文章修改和文面书写　　写好申论文章，除了精心起草，还应认真修改。重视修改，能避免不必要的失误，取得应试的好成绩。　　一、文面书写干净整齐　　文面书写的基本要求是字体端正，笔画清晰，修改明确，卷面整洁。不能字迹潦草，难以辨认，涂改混乱，一片模糊。字体是否端正，文面是否整洁，也是一个人语文素质高低的反映之一。一个具有较高文化修养的人，一定要掌握好祖国的文字，养成良好的书写习惯，给人一个良好的印象。另外，文面书写，还有个行款格式和标点使用符合规范的问题，也应加以注意。对行款格式，要做到字体大小适中，笔画粗细合宜，字序行序恰到好处。对标点，要做到用法符合规定，形式书写标准，格式使用恰当。如：上下位置，占格多少都符合要求;各种点号不能出现在一行开头;引号、括号、书名号的前半不能出现在一行之末，后半不出现在一行之首;破折号和省略号占两个格，不断开;接连号和间隔号占一个格，这四种符号书写时皆居行中;着重号、专名号和波浪式书名号标在字下。　　二、改出好的申论文章　　申论文章初稿写出，并未“完事大吉”，那只不过是雏形，还存在不少问题，还必须进行修改。就一定意义上说，文章不是写出来的，而是改出来的，所以任何人写文章都要修改，而且是“文不厌改”。修改是天才的标志，不是凡夫俗子的表现。经典作家“不易一字”的造诣，不是写出来的，而是改出来的。《红楼梦》批阅十载，增删五次;《战争与和平》改过七遍;“春风又绿江南岸”的“绿”字改了十四遍;《浮士德》历时60年，修改十多次。　　申论文章为什么要这样不厌其烦地改呢?正如毛泽东同志所说，文章是客观事物的反映，而事物是曲折复杂的，必须反复研究，才能反映恰当;在这里，粗心大意，就是不懂得做文章的起码知识。那种一眼看透，一语破的，一挥而就的说法，不是骗人，就是缺少认识论的起码常识。文章只有通过反复修改，才能达到准确、鲜明、生动的境界，因为，正像叶圣陶说的，只有让学生在自我习作和反复修改中才能悟出写作的规律来。　　(一)明确申论文章修改的内容　　申论文章的修改，包括内容和形式两大方面：对思想观点的斟酌，对材料的提炼、增删、更换，属于内容上的修改;对文章结构的调整，对语言文字的推敲，对标点的使用、行款格式及书写的审查，属于形式上的修改。修改有大改和小改两种情况，可采取自改和他改两种办法。对于大改，难点在结构的调整上，这是文章表达形式方面比较大的改动。这种改动，平时作文，不受时间限制，当然可以;然在应试时，一般是来不及进行的，所以，要争取做到一举成功。怎样做到?一是应试复习时对文章的主题、材料和结构多下工夫，二是在列提纲时，反复推敲，把主题、材料和结构不妥的问题，消灭在文章写成之前。应试写作的修改，只能进行小改，即改正个别的病句和错别字。　　(二)把握申论文章修改的重-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------点　　申论文章修改的重点在结构。大家知道，所谓结构，就是根据主题的需要，体裁的要求，按照事物的内部联系和发展规律，对材料进行组织、安排和构造而形成的一个完整的有机体。结构虽然是文章的形式问题，但很重要，因为文章只有找到了这个恰当的结构形式，那些作为血肉的材料，作为灵魂的主题，才有所依附，才能得到体现。　　结构，如上所述，包括情节的安排，线索的选择，层次的顺序，段落的划分，上下的过渡，前后的交代与照应，生动的开头，精妙的结尾，以及详略的布置，曲直的穿插，主干的确立，枝叶的分布等多方面的内容。只有这些工作做好了，才能使结构条理清晰，前后连贯，首尾完整，结体匀称。　　(三)怎样修改文章的结构　　文章结构不妥，必须修改，否则会影响主题的表达。结构的不妥，可能出现在上述结构内容的任何一个方面，因此，结构的修改，也就包括情节的重新组合，总体线索的修正，层次关系的改变，段落的迁移分合，起承转合的调整，衔接过渡的疏通，详略安排的更动，行文曲直的再造，主干枝叶的调配，开头结尾的重写等多方面的内容。凡是结构上出现了情节安排混乱，线索不能贯通，层次间缺乏联系，段落先后疏密不当，过渡衔接不顺，交代照应失配，开头结尾游离，详略处置失调，全篇组合松散等任何一种毛病，都要进行修改，以便使文章紧凑、清晰、完整公务员道德修养考试题　　公务员道德修养考试题　　一、单项选择题　　1.-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------道德是人们共同生活及其行为的准则与规范，具有五个功能。　　2．“义，利也”这—古代功利主义思想源自。　　3．中国古代，“诚”的用法有多种，其中“精诚”要克服的是。　　4．通常称个人在待人接物时所表现出的道德修养为。　　5．道德评价的根据是　　6．所谓职业道德，就是从事一定职业的人们在其特定的工作中或劳动中的总和。　　7．职业道德的形成过程是。　　8．下列人生实践中，可以算作真正道德意义上的廉洁的是。　　9．我们今天所说的公务员职业道德，在古代的传统文化表述为。　　10．“衙门口朝南开，有理无钱莫进来”违背了公务员职业道德中的。　　11．以德治国的真正内涵是。　　12．下列规范中属于非强制性的是。　　13．国家大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为主要内容的职业道德，这一清晰表述首次出现在。　　14．公务员职业道德的根本价值取向是。　　15．掌握公共权力的国家行政机关在实施公共管理的过程中，必须抑制行政自利的冲动。这是因为其职业道德的基础价值取向是。　　16．“有权必有责，用权受监督，违法受追究，侵权需赔偿”，这一权责统一的原则，体现了国家公务员职业道德的核心价值取向是。　　17．国家机关的行政管理是一项具有相当弹性的良心工作，将确立为公务员职业道德的目标价值取向，体现了现实性和超越性的统一。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------18．2002年，原国家人事部印发《国家公务员行为规范》，其具体内容是。　　19．一些国家机关人员在行使公共权力的过程中，为实现局部经济增长或实现短期回报而采取损害社会公平或破坏自然环境的行为。从“诚”的角度来讲，这种行为属于。　　20．对公务员职业道德要求的集中体现是。　　21．在公务员职业道德中，作为其他所有职业道德规范前提和基础的是。　　22．下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是。　　27．社会主义集体主义原则的重要价值取向是。　　28．公务员的职业道德是的具体体现。　　29．下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是。　　30．对公务员职业道德要求的集中体现是。　　31．我国对公务员的管理实行的是制度。　　32．公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，其中是公务员最本质的特征。　　33．根据公务员法的规定，以下人员不属于公务员。　　34．根据公务员法规定的几项义务，下面不属于公务员的义务。　　35．公务员要按照规定的和程序认真履行职责，努力提高工作效率。　　36．竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，下列职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选。　　37．机关对新录用人员在试用期内进行的是。　　38．关于对公务员培训的时间是不正确的。　　39．根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是。　　40．“大德必得其位，必得其禄，必得其名，必得其寿。”这句话出自。　　41．公共行政伦理价值观的核心是。　　42．从道德的立场来看，行政人员的根本目标是。　　43．道德发挥作用主要依靠的力量是。　　44．“父子有亲，君臣有义，夫妇有别，长幼有序，朋友有信”，这被古代思想家称为“五伦说”，这是由(孟子)提出来的。　　45．党和国家公共权力的本质是。　　46．功利主义评价行为的基点是。　　47．发生泄密事件的机关、单位应当在发现泄密事件后的个月内，向《报告泄露国家秘密事件的规定》中规定的保密工作部门或机构书面报告泄密事件查处结果。　　48．涉及国家秘密的计算机信息系统，不得直接或间接地与国际互联网或其它公共信息网络联接，必须实行(物理隔离)。　　49．属于国家秘密的文件、资料或其他物品下落不明，自发现之日起，机密级内查无下落的，应当按泄密论处。　　50.参与涉密会议代表的行为符合规定的是(不私自摘抄秘密文件)。　　51．违反《中华人民共和国保密国家秘密法》的规定，过失泄露国家秘密，情节严重的，应当。　　52．个人在接受新闻采访、向报刊杂志投寄稿件或出版书籍时，不应该做的是(透露一些国家秘密使自己出名)。　　53．纸介质秘密载体应当在本机关、单位内部文印室或印制。　　54．行政机关公务员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当。　　55．行政机关公务员以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段，破坏选举，情节严重的，-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------给予处分。　　56．负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定，情节严重的，给予处分。　　57．行政机关公务员不依法履行职责，致使可以避免的爆炸、火灾、传染病传播流行、严重污染环境、严重人员伤亡等重大事故或者群体性事件发生，情节较重的，给予处分。　　58．行政机关公务员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过。　　59．行政机关公务员违反法律、法规规定进行行政委托，情节较重的，给予处分。　　60．关于公务员降职下列说法是正确的。　　61．任免机关对涉嫌违法违纪的行政机关公务员进行调查、处理时，要将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。　　62．行政机关公务员的处分程序，典型地体现了的一个原则。　　63．党和国家机关工作人员在国内交往中，不得收受的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品，必须登记上交。　　64．在对外公务活动中如果对方赠送礼金、有价证券，应当谢绝；确实难以谢绝的，所收礼金、有价证券一律上缴。　　65．县级以上领导干部在离职和退休后不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的私营企业、外商投资企业和中介机构聘任，不准个人从事或代理私营企业、外商投资企业从事与原任职务管辖业务相关的经商办企业活动。　　66．领导干部要加强对自己的配偶、子女以及身边工作人员的教育和管理，不准默许或授意他们打着领导干部的旗号以权谋私。对放任、纵容他们违纪违法的，要。　　67．“廉价政府”这一说法是由提出的。　　68．《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》是规范党员领导干部从政行为的。　　69．《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中规定，党员领导干部不准在、政策扶持、救济救灾款物分配等事项中优亲厚友、显失公平。　　二、多项选择题　　1、下列说法中，与提升个人职业道德有关的观点是　　2．坚持为人民服务是公务员职业道德的主要内容之一，要做好这一点必须努力做到。　　3．在公务员职业道德规范系统的构建中应该把握好的环节包括。　　4．加强公务员职业道德建设需要。　　5．要求公务员在工作中做到顾全大局，也就是要做到。　　6．要求公务员有道德修养之心，也就是要有-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------。　　7．公务员要有服务创新意识和能力，它包括。　　8．由于公务员工作的特殊性，就要求他们。　　9．公务员职业道德约束形式有。　　10．克己奉公，忠实地履行公务的内容有。　　11．作为下级的公务员对待上级要做到　　12．职业道德的本质。　　13．公务员职业道德的内涵。　　14．公务员职业道德的核心是。　　15．公务员职业道德的特点。　　16．公务员职业道德的价值取向包括。　　17．道德和法律的区别。　　18．社会主义道德建设的基本要求。　　19．良心是。　　20．良好的道德习惯的养成是一个。　　21．公务员品德形成中，教育培养机制是。　　22．-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------“良心的裁判和谴责，使人感觉到自己在道德上有罪，同自己本人有不可克服的分歧，从而怀疑自己本身存在的价值。”这段话的意思是。　　23．亚里斯多德说：“德性非生于天性，但也不违反天性。自然给我们以获得德性的才能，这种才能是由于习惯而完善的。”这句话的意思是。　　24．黑格尔说：“对伦理事物的习惯，成为取代最初纯粹自然意志的第二天性。”这句话的意思是说。　　25．公务员品德的形成机机制主要有。　　26．公务员品德形成中，教育培养的必要性在于。　　27．爱岗敬业的具体要求是。　　28．职业纪律具有的特点是。　　29．无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的的约束。　　30．下面关于“文明礼貌”的说法正确的是：。　　31．公务员法是关于公务员的法律。　　32．公务员辞去公职有限制性条件的规定，在(未满国家规定的最低服务年限的．重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的．在涉及国家秘密等特殊职位任职的．正在接受纪律审查。司法程序尚未终结的)情形下公务员不得辞去公职。　　33．公务员的管理坚持原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。　　34．公务员的任用，坚持并重的原则。　　35．公务员主管部门在综合管理公务员事务方面的职能有。　　36．属于公务员的基本义务的有。　　37．公务员应当具备的条件有。　　38．公务员服从和执行上级的决定和命令是公务员必须遵守的一项重要义务，是保证国家机关正常运行的基本要求，其正确含义是。　　39．下列是公务员应当履行的基本义务。　　40．公务员行为规范具有广泛的示范性，因为公务员是特殊的社会群体。　　41．权力与责任是对应统一的关系，这句话的意思是。　　42．责任与特定制度结构中个人的角色相应，与个人在某种组织结构中承担的使命相关；职责则是一个主观的概念，它内涵着良知的自觉与自省，以个体人员的为基础。　　43．权力观即是如何看待和运用手中的权力的问题，其内涵包括。　　44．行政腐败的根源错综复杂，但其结构性根源主要有以下几种。　　45．公务员行为规范与道德的关系是。　　46．公务员行为规范的功能。　　47．使用手机的主要泄密隐患是标明密级和保密期限；地图、图纸、图表在其标题之后或者标明密级和保密期限。　　51．国家秘密载体是指以方式记载国家秘密信息的各类物品。　　52．收发秘密载体，应当履行等手续。　　53．销毁秘密载体，应当。　　54．制定《行政机关公务员处分条例》的目的是为了。　　55．行政机关公务员违反以及行政机关的决定和命令，应当承担纪律责任的，依照《行政机关公务员处分条例》给予处分。　　56．行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，应当。　　57．严重违反公务员职业道德，工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的，给予处分。　　58．被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得或者办理退休手续。　　59．有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当的，按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。　　60．违法违纪取得的财物应当退还原所有人或者原持有人的，退还。　　61．行政机关公务员的处分决定被撤销的，应当恢复该公务员的，按照原职务安排相应的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。　　62．对行政机关公务员应当从重处分的情形有。　　63．下列属于滥用职权的违纪行为的选项是　　64．各级领导干部一律不得接受下列单位或者个人的现金、有价证券和支付凭证：。　　65．党风廉政和反腐败法规制度体系包括。　　66．现代社会里，公众对腐败行为的容忍度降低的主要原因有。　　68．我国行政监督体系的实际监督效果不尽如人意，主要表现在哪些方面。　　69．反腐倡廉制度建设要。　　三、判断题　　1．公务员的职业性质决定了公务员必须具备公道的职业道德品格。秉持公道既是公务员有良知、有道德的表现，也是一种素质、作风和人格，更是履职之本、从政之基。对　　2．社会公德的特点有强制性。错　　3．廉洁奉公这一道德规范，具体要求公务员做到艰苦朴素。错　　4．现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值。错　　5．爱岗敬业的具体要求是树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能。对　　6．竞争性原则是公务员职业道德的基本原则之一。错　　7．国家机关工作工人员协调人际关系的途径是协调利益关系、求同存异、意见沟通。对　　8．强不执弱、众不劫寡是孔子倡导的仁人君子的美德。错　　9．以爱国主义为核心的民族精神是社会主义核心价值体系的重要内容。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------对　　10．集体荣誉与个人荣誉之辨属于荣誉观之辨。对　　11．公务员的职业道德水平高低，关键在于他们在思想上对职业道德的自觉认识。对　　12．在职业活动中，要做到公正公平就必须按原则办事。对　　13．公务员行为规范的内容不包括协调友邻。错　　14．管子提出：“仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱”，这是对道德认识的唯心主义观点。对　　15．公务员职业道德的基础价值取向是培育高尚人格。错　　16．道德是社会规范的内在自律。对　　17．道德是由一定的社会经济关系所决定的。对　　18．公务员职业道德应根据公务员所承担的职务层次、级别的不同有不同的要求，不能千篇一律，笼而统之。对　　19．公务员职业首先的核心内容和要求是代表最广大人民群众的最大利益，全心全意为人民服务。对　　20．道德与法律都是社会规范最主要的存在形式，都是社会上层建筑的组成部分。对　　21．道德的基础是人类善良的天性。错　　22．公务员只要树立了为人民服务的行政道德理念，就一定能够使他的行为的结果符合为人民服务的宗旨。错　　23．行政道德良心的不同造成了公务员道德行为中动机与效果的不一致，同时也给道德评价带来了困难。错　　24．爱岗敬业、忠于职守是最基本的职业道德规范。对　　25．加强公务员职业道德建设，把清正廉洁的要求内化为公务员的道德自觉，不仅有助于增强公务员自身抗腐能力，也有助于真正有效地发挥监督与制约的效能，从而在双重意义上有助于廉政建设。对　　26．公务员职业道德是公务员在行政管理中应遵循的道德规范和行为准则，它反映了公务员的职业性质、地位、对象、活动条件的特征和要求。对　　27．公务人员正确的行政行为，不仅要靠法律规范，而且还要有一定的道德觉悟，特别是正确的行政道德和规范作为判断是非，评价善恶的标准。对　　28．公务员职业道德是对行政管理的特殊要求，是实施行政行为的规范化要求，具有必须遵守的性质。对　　29．道德规范是隐性的、柔性的，以人们的自觉意识水平为依据。对-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------30．道德行为不能转化成道德习惯，就不能成为道德品质。对　　31．国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。对　　32．公务员职务分为领导职务和非领导职务。对　　33．公务员执行公务时认为上级的决定和命令有违法的，可以向上级提出撤销或者改正该决定和命令的意见，上级不改变决定或命令的，公务员应当执行该决定和命令。错　　34．公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。对　　35．在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。对　　36、公务员的德、能、勤、绩、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------廉，是考核的五个方面内容。对　　37．公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬错　　38．《中华人民共和国公务员法》在是《国家公务员暂行条例》的基础上制定的。对　　39．行政道德义务是由国家、行政机关的性质、任务、法律以及公务员职业道德原则等决定的，是一种间接的他律性规范。对　　40．社会主义国家公务员的行政伦理规范本质上与历代统治阶级的“官德”一样，都是要求当政者廉洁奉公、爱民保民。错　　41．公务员依法履行职务的行为，受法律保护。对　　42．公务员行为规范是公务员在履行职责、执行公务和社会活动中必须遵守的基本行为准则。对　　43．公务员行为规范与法律之间存在着内容上的互相吸收，职能上的互相补充，思想上的互相贯通，实践上的互相促进的辩证关系。对　　44．公务员行为规范具有鲜明的国情性、强烈的时代性、较强的针对性和操作性、是理论与实践的统一、是自律与他律的统一。对　　45．国家公务员职业道德的核心内容是：忠于职守、爱岗敬业、开拓创新、服务人民、甘于奉献。对　　46．公务员政治行为规范的基本特征：方向性、强制性、约束性。对-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------47．上级保密委员会对下级保密委员会的工作负有指导和监督的职权，上下级保密委员会是直接隶属关系。错　　48．“机密★10年”——表示该件为机密级，保密期限为十年。对　　49．解密的信息就是可以完全公开。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------错　　50．知悉国家秘密的原则是：以行政级别的高低来确定知悉国家秘密的范围。错　　51．将国家秘密的密级定得越高表明越重视保密工作。错　　52．保密事项事关重大，保密范围定得越宽越好。错　　53．在保密期限内，绝密级国家秘密技术不得申请专利或保密专利。对　　54．弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级处分；情节严重的，给予开除处分。错　　55．除法律、法规、规章以及国务院决定处，行政机关可以以其他形式设定行政机关公务员处分事项。错　　56．行政机关公务员违法违纪涉嫌犯罪的，可以移送司法机关依法追究刑事责任错　　57、行政机关公务员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，可以减轻处分。错　　58．对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。对　　59．公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。对　　60．行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人给予处分。对　　61．处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。对　　62．受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的，依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定，可以申请复核或者申诉。对　　63．推进反腐倡廉制度建设和制度创新，要按照与改革开放伟大实践相适应、重大举措相配套的要求，配合深化行政管理体制改革、干部人事制度改革、司法体制和工作机制改革来进行。对　　64．公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。对　　65．党员领导干部不准买卖股票或者进行其他证券投资。错　　66．党员领导干部之间不准利用职权相互为对方配偶、子女及其亲属经商、办企业提供便利条件。对　　67．切实抓好反腐倡廉制度建设，必须不断提高制度执行力。对　　68．党员领导干部不准个人在国(境)外注册公司或者投资入股。对　　69．公务员辞职后，三年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。错　　证-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------明　　李伟亮家住新村格林小镇E区、陈敬天家住新村义耕，均为环保局职工2016重庆公务员考试：公务员用车改革制度2　　中公教育.给人改变未来的力量　　2016重庆公务员考试：公务员用车改革制度2　　　　1.公务用车费用居高不下，财政不堪重负　　2016年政府采购汽车金额攀升至800亿元，占总采购规模的14%，平均年增速超100亿元。财政部2016年初公布的数据，目前，我国每年公务用车购置费支出增长率在20%以上，年公务用车消费支出超过1000亿元。　　2.公车资源配置不合理，使用效率低下，隐性浪费严重　　一些党政机关把公务用车看成是一种待遇，不是从工作出发，而是不管条件是否许可，车辆是否超编，有无违反规定，都要想方设法购车，使得有权管钱且领导干部胆大的党政机关公车就多，无权无钱的党政机关公车少，造成部门与部门之间、单位与单位之间公车资源配置不合理。　　3.监管约束制度乏力，公车私用、滥用等违纪违规行为屡禁不止-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------公车私用实际上就是公权私用，虽为国家三令五申严禁，但这种现象却越演越烈。据不完全统计，目前，公车使用时间为公车公用、私用、司机各占1/3，也就是公车只有1/3的时间用于公务，公车不公的现象较为普遍。一些领导干部用公车送子女上学、宴请娱乐、外出旅游，损害了党员干部的形象;一些领导干部攀比心理、享受心理作怪，违规配备豪华车，导致公车超标现象时有发生;有些司机和领重庆中公教育(http:///)　　重庆中公教育(http:///)2016重庆公务员考试：公务员用车改革制度1　　中公教育.给人改变未来的力量　　2016重庆公务员考试：公务员用车改革制度1　　【背景链接】　　2016年7月16日，国务院出台《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》。按照新方案，我国取消副部级以下领导干部用车，取消一般公务用车。普通公务出行社会化，适度发放公务交通补贴。司局级每月补贴1300元、处级800元、科级及以下500元。中央和国家机关先行示范，力争2016年年底前基本完成;地方党政机关加快实行，驻地方的中央垂直管理单位同步推进，适时启动事业单位、国企、国有金融企业相关改革，用两到三年时间，全面完成公务用车改革。　　【深度解析】　　　　指导思想：坚持社会化和市场化，将传统的实物供给和粗放式公务用车管理模式，改变为与现代政府治理体系相适应的新型公务出行模式。　　基本原则：创新制度、分类保障;统筹协调、政策配套;统一部署、分步实施。　　总体目标：全国公务用车制度改革用两到三年时间全面完成，基本形成符合国情的新型公务用车制度。对国有企业、事业单位等公共部门的公车改革，要专门制定方案，适时推出，限时完成。　　重庆中公教育(http:///)　　重庆中公教育(http:///)-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~58~