宿迁高技能人才供求状况分析

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1、国家职业资格全国统一鉴定职业信息分析师论文文章题目：宿迁高技能人才供求状况分析  姓名：     臧辉           身份证：  320819197401281158 所在省市：   江苏省宿迁市         所在单位：  宿迁市劳动就业管理中心 8宿迁高技能人才供求状况分析宿迁市劳动就业管理中心臧辉[摘要]我市一直高度重视技能人才培养特别是高技能人才培养工作。近年来加强企业技能开发，主动与院校配合，引导民办培训学校和社会培训机构发展，健全技能人才培养体系。强化技能鉴定，积极组织竞赛，完善技能人才评价体系。出台《宿迁市高技能人才评选奖励办法》等政策，构建技能人才发展激励

2、机制。目前我市高级工以上高技能人才占技能工人总量6%，与省均11.7%的差距还很大。总体来看，全市劳动者队伍素质较低，技能人才总数不足，结构失衡，高技能人才集中在玻璃、酿酒和传统机加工职业，相当一部分技师、高级技师已不在一线岗位，高技能人才年龄结构偏高，后续人才不足，梯次技能人才结构基础薄弱。这严重影响了我市经济的发展和企业竞争力。造成这些问题的原因主要有技能人才培养难、缺乏有力的激励和保障机制、培训经费少等，解决问题的根本途径是要改变旧的人才观，完善国家职业资格证书制度、加强校企联合，建立技能人才实习训练基地，搭建强化实践技能培训的平台。关键词：高技能人才现状分析一、供求状况概

3、述2012年，我市高技能人才供求与去年同期相比发生了明显变化。一方面，由于本地招商引资工作迅速有效开展，带来持续的经济增长，产生了旺盛的技能人才需求；另一方面新成长技能人才及外出返乡技能人才成为求职群体主要构成部份，增加了技能人才总量。同往年相比，高技能人才供求培养效果较为明显，但缺口仍然很大。2012年，我市各类高技能人才求人倍率达到3.01的高峰点，岗位供给量大于可供技能人才数量，技能人才供给压力较为明显。这一情况出现，8说明在市场就业机制日益完善，高技能人才培训服务工作不断改善，城乡一体化进程加速发展前提下，技能人才不仅通过市场才能找工作，而且有相当大的选择余地。图1：高技

4、能人才需求结构图二、高技能人才供求特点2008年到2012年五年时间，高技能人才求人倍率从10.97降至到3.01，这与近年来，我市加强职业培训，引进技能型人才的一系列政策有关系，但其根本原因是我市经济增涨，产业升级调整理，增加了技术岗位的总量，缓解了技能型人才需求压力。图2：2008年到2012年五年时间，高技能人才求人倍率变化图8（一）从产业分组的需求人数来看，我市高技能人才需求主要集中在二产，第二产业需求在2008年-2012年期间一直高居首位；五年时间，提供的需求岗位，增长了31.8%，这样的岗位来源主要第二产业。（二）新成长技能人才、外出返乡技能人才是人力资源中的主要求

5、职群体，2008年-2012年期间所占比重分别为14.51％、16.71％、17.88％、19.11.46％、20.36％。外出返乡技能人才平均每年以20个百分点递增，技能人才可供总量逐年增加，这主要是返乡技能人才看重的是本地企业与工作所在地企业的待遇方面差别不大的原因，增强了他们留在本地就业的信心。（三）从人倍率变化上看，2008年-2012年期间，求人倍率，下降近8年点，这是因为近年来，我市不断完善国家职业资格证书制度、加强校企联合，建立技能人才实习训练基地，搭建强化实践技能培训。二、影响高技能人才供求变化因素分析然而，由于高技能人才供求变化的影响因素非常多，简单罗列供求数量

6、的增减变化，还不能科学地发现影响高技能人才供求变化的内在原因，最终也无法科学地预测未来一段时间内供求数量及其结构的变化。下面就影响2012年人力资源供求状况变化的就业弹性系数、就业匹配率、职工平均工资、政府推动就业等方面因素进行简要分析：（一）产业升级调整后我市就业弹性系数变化对高技能人才供求影响经济增长是解决就业问题的根本途径。从《宿迁市2010年国民经济和社会发展统计公报》中了解到，2010年全市三次产业结构为21.8：46.0：32.2，第一产业比建市之初下降26.0个百分点，第二产业比建市之初提高15.2个百分点，第三产业比建市之初提高10.8个百分点。二三产业已成为拉动

7、全市经济增长的主要力量，同时也是产生大量就业岗位的主要产业。2012年我市主要制造业由之前以纺织服装业为主，因产生升级调整后，电子电器、机械制造、化学化工业也成为增加就业岗位的主导产业。2012年，宿迁市高技能人才登记就业岗位就达到了28.8万个，比去年同期增涨近40%，就业弹性系数由2008年0.11增涨至2012年1季度的0.21。就业弹性系数指经济发展与就业增长之间数量关系的函数，是指技能人才就业的增长率与经济增长率之间的比率。就业弹性系数的经济含义而言：经济每增长1%，就