血液净化岗位说明书新版

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1、护士长岗位说明书ZSYY/NJ—HLB001一、基本资料工作关系岗位名称护士长岗位关系内部关系监督带教：副主任护师、主管护师、护师、护士所属部门护理部请示汇报：科主任、护理部主任、科护士长岗位编号外部关系各业务科室及相关的职能科室二、工作内容(一)岗位目标在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。(副护士长协助护士长工作)(二)岗位职责管理职责1.根据护理部及科室工作计划，制定本护理单元工作计划，并组织实施，制定做好总结反馈。2.负责科室护理质量控制，督促检查护理人员严格执行护理核心制度及其他各项规

2、章制度和技术操作规程，保障护理安全，做好护理风险防范。3.负责科室护理人员的职业能力培训，组织护理人员的业务学习、技术训练，并有计划进行考核。4.负责科室护理人员的职业素质教育，贯彻“以病人为中心”的服务宗旨。解决和反映护士学习、思想、工作、生活中存在的问题。5.合理分配人力，掌握本科护士的业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。6.定期检查各种备品的请领及保管。7.督促检查科室消毒隔离工作，防止院内感染。8.促进科内外的团结协作，参加中层干部例会和护士长例会，传达贯彻会议精神。参加医院的护士长值班。业务职责1参

3、加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论，参加并指导本病区危重、大手术、抢救、特殊检查及重点患者的护理,对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。2.组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，检查护理记录质量。3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。教研职责1.负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作,负责讲课和评定成绩。2.组织护士进行业务学习，认真落实各级护理人员培训计划与继续教育计划。3.组织技术操作考核、业务考试，提高护理

4、人员理论水平和技能。4.了解护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。三、任职资格(一)基本要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下执业资格：执业护士，并获主管护师职称工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业(二)知识技能要求1.掌握专科常见疾病的临床表现、基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.掌握整体护理和护理程序理论，主要护理诊断和相关护理措施。3.熟悉与专科护理学密切相关学科的理论。熟悉诊断学相关理论知识、专科常

5、用诊疗技术原理及临床应用。（三）其他要求1.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。2.具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神，具有良好的职业道德素质。3.较强的组织管理能力、决断和应急处理能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。4.知晓相关医疗护理方面的法律法规。四、绩效考核要点1.医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。3.工作规划能力，工作综合协调能

6、力，院领导及员工对本人管理能力的评价。4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。5.较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。6.本人的业务技术水平和服务能力，对护理学专业知识和操作技能的掌握程度。编制：陈彬审核：刘婷批准：赵德伟执行时间：2011-1-1责任护士（N4）岗位说明书ZSYY/NJ—HLB002一、基本资料工作关系岗位名称专科护士岗位关系内部关系监督带教：N3护士、N2护士、N1护士、N0护士所属部门护理部请示汇报：护士长外部关系各业务科室及相

7、关的职能科室二、工作内容(一)岗位目标在护士长的领导下，组织下级护士开展专科护理工作，培养专科技能，做好护理质量改进工作。(二)岗位职责管理职责1．协助护士长对本专科危重、疑难病人护理管理，遵守医院各项规章制度、高质量完成岗位任务职责参与护理质控。2能够发现护理工作中存在的护理隐患，提出整改措施并督促护理措施落实。3．在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。业务职责1.熟练完成血液净化各项操作，解决护理疑难问题，指导临床护士工作。2.参与科室培训计划的制定，对下级护士实施业务培训和考核。3.对病人实施心理护理，做好健康教育。4

8、.接受指派，参加院内、科内突发事件的应急救治工作教研职责1．及时掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。2.掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要，确定本专科工作和研究方向3.有计划、有目的、高质量地