浙江都市网汽车事业部行政规章

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1、浙江都市网汽车事业部行政规章第一章人事管理制度一．招聘1.各部门需招聘员工时，应填写招聘申请单，经公司主管领导批准后交总部行政部。2.总部行政部对应聘者进行初试，复试由用人部门主管或公司主管领导负责。3.被录用人员由总部行政部通知本人，统一到总部行政部报到后，再由用人部门主管安排工作岗位。二．培训1.公司员工培训分为入职培训和在岗培训2.新员工的入职培训主要由公司领导或者人事专员负责讲解和授课。3.新员工上岗后三个月（一般情况）为在岗培训阶段，由部门主管主要负责其培训工作，解除新员工在工作中的困难，及时纠正其不符合公司要求的工作行

2、为。4.用人部门对新员工在岗进行考核，合格者继续留用，不合格者及时解除试用期合同。5.公司根据企业发展和工作需要定期或不定期地对老员工进行在岗培训，培训内容视工作情况而定。三．试用期1.新进员工试用期原则上为三个月，根据具体表现可适当延长或缩短。2.员工在试用期必须遵守公司规章制度。3.员工在试用期必须服从公司指派的工作，并虚心向老员工请教，学习，以尽快胜任工作。4.员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期待遇。5.员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相应处罚，直至辞退。四．转正1.员工在试用期满后，

3、可递交《员工转正申请单》，自我描述一栏填写个人工作总结。由部门主管及公司主管领导签字后，由文秘送至总部行政部审核。2.总部行政部对试用员工的综合表现填写考核意见，并报请总经理审批。3.公司根据员工业务能力、工作表现、劳动态度等进行转正评定，经评定合格的员工予以转正，享受正式员工待遇。4.公司对试用期表现突出的员工准予提前转正，对表现不佳的予以延期转正或及时辞退。五．解聘辞职1.在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职。公司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。2.员工转正后，公司辞退员工或员工辞职应提前一个月通知对

4、方。离职员工要及时完成工作的交接，交换领用物品，并按要求填写《离职申请表》，由所在部门、行政部、财务部及技术部相关负责人签署意见，最后交由总经理批准。第二章劳动纪律管理制度一.打卡1.所有员工应严格遵守上下班打卡制度。2.托人或者代人打卡者,一经查实,每次双方各罚款100元.3.上班时间外出购买早餐者,罚款20元/次。4.因特殊情况未打卡者（如忘记带卡，忘记打卡）,必须在当天填写《未打卡证明单》，由部门主管，部门经理签字后交到文秘处备案,否则视为旷工处理.一个月内三次未打卡者作事假一天处理。二.外出公干1.外出公干（当日返回），需

5、填《外出公干单》，注意填写出门时间，由部门主管，部门经理签字后，交于前台方可外出。回公司时，在前台补填好回来时间。如当日不能返回公司，须于次日上班前补好。2.远途出差（需要住宿），需至少提前一天由出差部门提出《出差申请单》，明确出差事由及所有出差人员。由部门经理，分管领导签字后，交于文秘处备案。三.迟到、缺勤工作时间为8：15----11：30，13：00----17：15（冬）8：15----11：30，13：30----17：45（夏）周六值班8：30----11：30,13：00----16：30公司实行单双休轮流制度。1.

6、早上及中午上班迟到，30分钟以内，扣工资10元，再罚款10元。迟到超过30分钟，按实际迟到时间做旷工处理。2.当月迟到三次，按事假一天处理。迟到四次以上，按旷工一天处理。3.缺勤按旷工处理，并且罚款20元/次。4.无故缺勤累计三天以上者，公司做辞退处理。一.事假1.员工请事假应事先填写《请假单》，报部门主管及部门经理签批后，交到文秘处备案。事假三天以上需由部门主管及分管领导签批。请假最小单位按0.5小时计。2.若遇突发事件无法事先填写《请假单》，应及时电话向部门主管请假，回到公司后的首个工作日内必须补交请假单。事假无请假单者一律做

7、旷工处理。3.试用期员工事假扣除当日工资；日工资不足80元的正式员工，扣除80元/天；日工资超过80元的正式员工，扣除当日工资。五．病假1.员工请病假必须持有医院证明，否则作事假处理。2.病假按日扣除50%的日工资。六．加班1.加班是指因工作需要在规定工作时间以外进行的工作。（常见周末加班）。注：公司实行单双休轮流制度。2.本人提出《加班申请单》，由部门主管，部门经理签批准后，报文秘处备案。主管级人员由部门经理签批。3.如遇突发情况，部门可安排加班，员工接到通知后应积极参加。并且尽快补办《加班申请单》。七．调休1.加班后需要调休应

8、提前填写《调休申请单》，由文秘确认相应《加班单》后，交部门主管签批。《调休申请单》最后交文秘处备案。2.调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。八．旷工1.未经批准擅自缺勤离岗者视为旷工。2.旷工扣除三倍工资。3.连续旷工三日以上者做