劳动法对于弹性工作制度的规范

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1、劳动法对于弹性工作制度的规范　　篇一：弹性工作制考勤制度　　考勤制度讨论稿　　休假及请假　　第一条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：　　一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。　　二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。　　三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。　　第二条法定节假日休假　　根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：　　一、元旦，放假一天（1月1日）；　　二、春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；　

2、　三、清明节，放假一天（农历清明当日）；　　四、劳动节，放假一天（5月1日）；　　五、端午节，放假一天（农历端午当日）；　　六、中秋节，放假一天（农历中秋当日）；　　七、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；　　第三条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。　　第四条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。　　第五条事假　　员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。　　第六条病假　　一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。　　

3、二、请病假的审批及手续：　　请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。　　第七条婚嫁　　一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。　　二、婚假期间薪酬福利待遇不变。　　第八条产假、护理假和哺乳假　　一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。　　二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途

4、时间。　　三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。　　四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。　　第九条丧假　　一、父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。　　二、丧假期间薪酬福利待遇不变。　　第三章工作　　第十条公司实行八小时弹性工作制　　其中上午9：30—11：30下午：14：00—18：00需同时在岗，其他两小时时间自由安排。上下班需在考勤表签字。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十一条员工如有迟到、

5、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：　　一、迟到、早退　　公司实行弹性工作制，工作时间保证每天八小时，其中六个小时需同时在岗。同时在岗时间内不得无故迟到早退　　员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。　　无故提前下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。　　二、旷职(工)　　未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。　　员工旷职(工)，不发薪资及奖金。　　连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。　　篇二：劳动法规章制度　　新法背景下东莞企业规章制度的重建　　一、新法关于

6、用人单位规章制度的新规定《劳动合同法》第4条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳　　动权利、履行劳动义务　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、　　保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或　　者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工　　代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位　　提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和

7、重大事项决定公示，或者告知劳　　动者。　　二、东莞企业在规章制度制定与适用上的老问题1、违法①x大公司：员工有下列情形之一的，可以辞退：a：员工无法胜任公司安排的　　工作的；②x财电业制造厂：　　第22条：全年法定节假日为10天，即元旦休假1天、春节休假3天、国际劳动节休假　　3天、国庆节休假3天，每周星期六星期日为正常休息时间，不能正常休假的，公司将补加　　班费或补休息天。　　③联x工艺纸品有限公司　　a：婚假在职职员可享有有薪婚假1天。2、企业单方制定案例二：谭××于1993年7月1日进入东莞×恒公司,XX年10月8日,谭××向×　　恒公司提出

8、书面请假,请假期限为XX年10月5日至XX年10月21日,请假期满后,谭×　　×未返回上班,XX年10月30日,×恒公司以