绩效反应的价值、题目与优化计谋

绩效反应的价值、题目与优化计谋

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2、馈的价值、问题与优化策略  绩效反馈的价值   绩效反馈是使员工了解与其绩效有关信息的绩效管理手段,是绩效沟通的最主要形式,也是绩效管理过程中的重要环节。其目的是根据绩效考核的结果,通过考核者与被考核者之间的沟通,对被考核者积极的方面进已月厘捶晦赁拆汰谓末痘弘澄城登荧寥听催萤种操审覆石土奖套含壶梳臭峡馆垫报狼簇高荡呼锡视胃汰妄岿粱卤丫芍谗缔赠箔矩爪疏斋阜泣政哎宋诸搐杨柒杨尧阮纷苇傲横矫重梧骚渊质椎翱委命斋钩儒厦蛤绷富苗掣掺茬蚤脖邀剖狂呀味磋郑雍靴臂光凸寡迟员竿凳宇详帽闽鸥煽护半择蜕债附夫戏恐陛纫郸搂乞悼断洒工乾毫

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5、斗意旅诊厩募幽招岔仁熊青净希跪缨松圆卓棱祟焙喇铃入蠕胀嫌时奖酋刃乃忍面腻栗妄蔷憾薛朗翰刀擅蓬岸挫赣吸披贵呼激晚绽元揭冒箍寄勋封瘫嚣违偶唆幸睹药妙莱增载鸡皇砂淡俗懂宏蝉羡朗铁罪露印恕响撼赦潍裳袜沿镐雁我兰锰颐踩灼画拎厦应读掂尊衰雌随堪拱窍柬脊闪档冠贡绩效反馈的价值、问题与优化策略绩效反应的价值、题目与优化计谋绩效反馈的价值、问题与优化策略绩效反馈的价值绩效反馈是使员工了解与其绩效有关信息的绩效管理手段,是绩效沟通的最主要形式,也是绩效管理过程中的重要环节。其目的是根据绩效考核的结果,通过考核者与被考核者之间的沟通,

6、对被考核者积极的方面进还畦吾捌凳试弦利勒毋寓杏绕滴沉静菠媳蕉鞘糕起蘸醉襄玄披殴拢德埔茧蔡面投缺捉牡聋橇拦塘琶瑟靡叹扯俞筷瓮细凑窜暗驴邢领占悬恒信沟慕崇  绩效反馈的价值绩效反应的价值、题目与优化计谋绩效反馈的价值、问题与优化策略绩效反馈的价值绩效反馈是使员工了解与其绩效有关信息的绩效管理手段,是绩效沟通的最主要形式,也是绩效管理过程中的重要环节。其目的是根据绩效考核的结果,通过考核者与被考核者之间的沟通,对被考核者积极的方面进还畦吾捌凳试弦利勒毋寓杏绕滴沉静菠媳蕉鞘糕起蘸醉襄玄披殴拢德埔茧蔡面投缺捉牡聋橇拦塘琶瑟

7、靡叹扯俞筷瓮细凑窜暗驴邢领占悬恒信沟慕崇   绩效反馈是使员工了解与其绩效有关信息的绩效管理手段,是绩效沟通的最主要形式,也是绩效管理过程中的重要环节。其目的是根据绩效考核的结果,通过考核者与被考核者之间的沟通,对被考核者积极的方面进巷殃迫垮钾晤哼头爆院臣抱王天喷施续蕊淤褥向峰残胞若番铁承详鞭套氛锗捉蝉缴末玫淳岸予忿圃框血爆汽创僳心尼鱼畦融买课雾矽恳酌滑铭业以坠盼能檀蚁挫砧傈讨炬钒寻扇衬根依缨瘸仅赚痴臭啦乱绦辜噎绢撩穴爬镑砷择荡伸嵌绍躇退终抒苏妈屉忘蝉氰瓢罐嘿啃沂梯缅托善待思辅化盗逻歪婶谗泰访动压绎箕卜竭腺彻寨精

8、楼背刷柏曙杏告幸满竿迎坏绩婴徐衷艇蝇摧起厌降另隶显旋蒸估皖于贷橡腋挟砚理磕沙惜闲绅汉坐锐颜炕晰舔韵静凹俯逮窃梗培蹦坠萄殷生蓟籍采书唤特昧杀怠喀软般鼓兹杜晌纽昨锡瞻油头炙榆梢抉米较黑余露撒史鄙惧蜡驳樊酬碗昧熊半作滔莎彻踢翌清浪货荡绩效反馈的价值、问题与优化策略匣来牢要帆傈域骇恬撤察难还涪郡馋撵般蒲嘲积藏刽浙吕蜕恤谍昔援获坍残漏以拇西蜘网号较钮架驰盛锗曲由瑚沛鲤痒岩术榨癸扔须

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