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1、海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务海归求职不敌大专生因工资高做留学顾问2014-04-02 欢迎加入 蓝火精英工场【三、海归求职不敌大专生因工资高做留学顾问】中新网讯近日,大陆一档求职节目《非你莫属》因屡屡刁难海归掀起轩然大波,创新工场董事长李开复还号召全球海归予以抵制,此举受到包括众海归在内的大量网民支持。曾一掷千金、背井离乡的海归们回到中国后的就业、职场问题再次受到瞩目。美国《侨报》21日刊发一则报道《海归中国遭遇求职难》讲述了几名求职者的真实经历。报道最后给海归
2、支招,建议海归人士积攒实力并持平常心求职。2011年中国海归逾18万大部分是“绿毛龟”求职难起薪低第五届中国留学人员南京国际交流与合作大会2012年3月发布数据显示,仅2011年,中国海外归国人员人数就达18.62万人,同比增长38.08%。大部分海归是缺乏海外工作经验的“绿毛龟”,他们中很多人为留学支付了高额费用,回国后却很难找到一份理想的工作,许多人只能接受3000元(人民币,下同)的月薪。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccou
3、ntonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务2011年底,某教育集团发布的《2011年海归就业力调查报告》显示:中国7800余名各行各业的海归起薪一般在3000元左
4、右,其中71%的受访者月薪在3000元至1万元之间;月薪上万的只有15%。受经济危机影响,美国政府为缓解美国国内就业压力,鼓励美国用人机构在同等条件下优先雇佣美国籍求职者。这使得中国留学生越发难于在美国找到合适的工作,并取得海外工作经历。Jack陈是北京一家国有企业的中层主管,作为一名回中国5年的海归,Jack坦言自己的收入远不及在美国的同学们,并且经历过一段艰难的“职场阵痛期”。“回国初,我经常顺嘴溜出英文单词,因为这个我曾多次遭同事、领导的白眼。”随着职位上升,Jack有过几次面试应聘者的机会。“我个人是很喜欢海归
5、的,他们平均素质确实比较高,见多识广、思想活跃、英语也好,但他们也有很多问题,比如他们比中国大学生更在意自己的权利,不如中国大学生顺从。”Jack坦言,目前企业录用员工都很实际,希望新员工有工作经验、甚至资源。“如果没有工作经验,除非你是海外名校毕业,否则很难争取到明显高于国内大学生的薪水。但有一点要强调,起薪低归低,海归在企业里肯定是受重视的,领导不会无视有才能的人。”林雨辰海归何苦为难海归2011年夏,林雨辰在美国硕士毕业后回到中国。两个月的时间里,林雨辰参加了近30场面试、笔试。她觉得,“海归”这个头衔是块不错的
6、敲门砖。一次,经过笔试、人力主管面试、部门主管面试三轮的顺利闯关后,林雨辰终于坐在了一男一女两名副总面前。“说说你为什么回国,”其中男副总首先发问。当林雨辰答“我是中国人,始终觉得中国才是我施展才华的天地”后,两名副总对视了一眼,然后哈哈大笑起来。“施展才华?广阔天地?你刚回国吧。”女副总有点轻蔑地说。林雨辰点头,还没来得及说话,男副总就说:“我和Mary都是海归,你才刚回来,过一段时间你就知道了,你太天真了!”20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilu
7、cardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务林雨辰回忆,“当时那两个副总上来就给我下定论,贴标签,还不给我反驳机会,我解释一句,他们就说我在海外自
8、由惯了,太自我、想法太多,加入到团队不好管理。在他们面前,我完全是弱势群体!”林雨辰那次面试以失败告终。女副总在她出门前“阴阳怪气儿”地说:“别以为你是海归就这么不谦虚,我们这儿海归多了!你没有工作经验,能比别人多什么啊?我见的求职者那么多,同样的工作,中国大专生一样能做,我录用了他,他会对我感恩戴德、百依百顺!你呢?”林雨辰现在
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