招商银行2016年校园招聘考试笔试题试卷考试真题目【精选资料】

招商银行2016年校园招聘考试笔试题试卷考试真题目【精选资料】

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1、招商银行校园招聘考试笔试面试真题资料3.2.招商银行职业发展空间3.2.1.柜员柜员一般有两条出路:(1)走会计条线升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘为基层网点的副行长,一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。(2)走营销条线转岗做客户经理,需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。3.2.2.客户经理客户经理一般有三条出路:(1)一直做客户经理客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着

2、级别的不断升高,工资收入也不断提高,管理的客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但一直在支行工作,受支行长的管理。(2)竞聘支行行长如果你喜欢做领导,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就会受到一定的惩罚,甚至直接降级。(3)向省分行的相关部门发展对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做领导。3.3.招商银行待遇及新员工薪资银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的,一

3、般除基本工资外,还有各种优厚的福利待遇,如带薪年假,除政府规定的各项保险外,额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等,另外还有各项职业培训等,如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训,为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。不同级别的银行待遇会有差别,但银行的待遇和职位还与所在地区相关。所谓“总、分、支机构”,“总”在前面,一般管着“分”,“分”还管着“支”。总行的待遇肯定是最好的,只要表现突出,是完全可以向上晋升的。3.4.招商银行员工工作经验分享3.4.1.员工经验分享(一)—

4、—培训机制汲取了之前2年管培计划的经验,现在的管培计划是非常系统完善的,而且总行的领导也很重视,尤其近几年银行业间人才竞争激烈,对于人才培养这块是有战略意义的。而且招商银行被誉为银行业人才的“黄埔军校”,在市场上很有竞争力。MT不是有些公司的象征性形式,我们的轮岗是真的要在分支网点第一线的岗位上锻炼的,从对公到对私业务全部会涉及到。3.4.2.员工经验分享(二)——追求效率招商银行一直以效率闻名,所以对新员工的学习能力要求很高,你必须非常快的熟悉各种业务知识,随时准备回答客户的问题。而且银行岗位一线会碰到各种各样的客

5、户,可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。在一线岗位上做的时间长了,我发现我们的一线员工真的是最可爱的人,她们都恨不得变成八爪章鱼做业务,真的从早到晚没有休息的,所以这对以后回到总行很有帮助。3.4.3.员工经验分享(三)——“三驾马车”招商银行是中国最佳零售银行。都说经济是靠三驾马车拉动,招行也有自己的三驾马车,那就是:优质的服务、不断创新的产品和优秀的员工。优质的服务体现在员工的穿着、主管的教导、迎宾礼仪、接待客户等方面;不断创新的产品体现在招行的产品都是从客户角度出发,打造灵活、便捷的零售产品,招行各

6、式各样的信用卡、安全好用的网上银行等等,都能让人感受到招行那颗因您而变、勇于创新的心。优秀的员工体现在招行员工的服务意识和营销技巧、与客户沟通交流的技巧等。总之,招行良好的口碑不是吹捧出来的,而是货真价实的。4.招商银行校园招聘网申注意事项4.1.申请表的内容基本信息:包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号、身高、体重、出生日期、政治面貌、最高学历、婚育状况、联系方式()、毕业日期、生源地、期望年薪、外语水平、通讯地址及邮编、证件照(130×150像素、200K以内)等;教育背景:包括教育经历、毕业论文及发表期刊、主要

7、课程成绩等;学生工作:包括工作起始日期、所在学校名称、担任职务、工作业绩等;实习经历:包括实习起始日期、实习行业、实习单位、实习部门、实习岗位、工作业绩等;其他信息:包括奖励状况、专业资格证书、行内有无亲属、家庭成员信息、自我介绍等。4.2.网申及简历投递技巧4.2.1.网络简历要有针对性针对性可充分表达你的诚意,更重要的是针对性好的简历可以满足用人单位的需要。针对性体现在三个方面:针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位;针对特定的岗位设计针对性版本的简历;根据岗位性质使用针对性的语言。通过网络投递简历要经

8、常刷新简历,当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的,人事经理一般只会看前几页的最新信息。4.2.2.投递简历以诚信为本诚信问题是企业招聘十分重视的。确切地说,企业很讨厌应聘过程中的造假行为。如果应聘者造假,过了第一轮,但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度,不但进不了公司,还浪费了自己大量的时间。4.2.3.学

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