某科技服务公司薪酬管理办法

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1、武汉软创科技服务有限公司薪酬管理办法V1.02009年10月制定文档修订记录*状态：A——创建，M——修改，D——废除版号状态变更人变更时间变更内容批准人批准时间V1.0A丁留华2009.10.28制定薪酬管理办法胡朝伟薪酬管理办法V1.0第一章总则第一条为了规范公司人事管理制度，严格贯彻按劳分配、奖勤罚懒、效率优先、公平公正的分配原则，让员工清楚了解公司的薪酬福利待遇，以激励员工为公司创造更高的价值，特制定本办法。第二条员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司经济效益以及员工的职位、能力、年资和工作绩效等因素的基础上，进行薪酬计算。第三条薪酬是指公司员工

2、从公司获得的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、福利补贴、销售提成和奖金等，其表现形式为货币、实物和法定以外的休假等形式。1、基本工资——根据员工职位、职位等级和工作能力确定。2、绩效工资——绩效工资包括月度绩效工资和年度绩效工资，月度绩效工资与员工月度绩效考核成绩和部门整体绩效水平挂钩，年度绩效工资与员工全年销售任务完成情况挂钩。3、福利补贴——员工按公司规定享受的午餐补贴、交通补贴、通讯补贴和工龄工资等。4、销售提成——仅限销售人员，按公司有关销售提成办法执行。5、奖金——公司对为公司作出重大贡献的员工颁发的各类奖金。第四条薪酬的支付形式1．员工货

3、币形式所得应直接汇入指定银行的该员工账户内。2．员工货币形式的所得亦可根据实际需要以现金形式直接交于本人。3．员工实物形式的所得直接以实物形式发放给本人。第二章定级工资第五条公司员工工资分管理、技术和销售三大类别，不同的职位等级与相应工资标准如下：（一）管理人员职位、职位等级与相应工资标准（单位：元）职位与职位等级基本工资月度绩效工资合计总经理总监/总助经理主管助理办事员8级　　　　　12000以上8000以上20000以上7级　　　　　60004000100006级　　　　　4800320080005级8级　　　　4200280070004级7级　　　

4、　3600240060003级6级　　　　3300220055002级5级　　　　3000200050001级4级8级　　　270018004500　3级7级　　　240016004000　2级6级　　　210014003500　1级5级　　　180012003000　　4级6级　　165011002750　　3级5级　　150010002500　　2级4级　　13509002250　　1级3级6级　12008002000　　　2级5级　10807201800　　　1级4级6级9606401600　　　　3级5级8405601400　　　　2级4级720

5、4801200　　　　1级3级6004001000　　　　　2级540360900　　　　　1级480320800　　　　　见习4202807001、新入职的管理人员的工资根据其岗位、职位等级、学历、工作经验和能力等因素确定。2、公司每年根据管理人员的年终考核成绩以及综合素质测评结果调整其工资。（二）技术人员职位、职位等级与相应工资标准（单位：元）职位与职位等级基本工资月度绩效工资合计特级软件工程师特级设计师特级工程师特级会计师高级软件工程师高级设计师高级工程师高级会计师软件工程师设计师工程师会计师初级软件工程师助理设计师助理工程师助理会计师程序员设计员

6、技术员会计员　特级　　　　6000以上4000以上10000以上　8级　　　6000400010000　7级　　　540036009000　6级　　　480032008000　5级　　　450030007500　4级　　　420028007000　3级8级　　390026006500　2级7级　　360024006000　1级6级　　330022005500　　5级　　300020005000　　4级　　270018004500　　3级8级　240016004000　　2级7级　210014003500　　1级6级　180012003000　　　5级　1

7、65011002750　　　4级　150010002500　　　3级8级13509002250　　　2级7级12008002000　　　1级6级10807201800　　　　5级9606401600　　　　4级8405601400　　　　3级7204801200　　　　2级6004001000　　　　1级540360900　　　　见习4803208001、新入职的管技术人员的工资根据其岗位、职位等级、学历、工作经验和能力等因素确定。2、技术人员的薪酬考核每半年进行一次，主要指标为绩效值，根据考核结果进行相应职级与工资调整。绩效值的计算公式为：3、每个考核

8、周期初按上一考核周期数据，公司制定不同工作岗位的“薪酬-绩效线”，上浮20%作为