公务员聘用制度研究正文

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1、学生毕业设计（论文）评审表目录一、事业单位聘用制度的具体内容………………………………………………………4二、事业单位公务员聘用制度的范围及形式……………………………………………4（一）实施范围…………………………………………………………………………4（二）聘用制基本上是三种形式………………………………………………………4三、事业单位聘用制度的原则和程序……………………………………………………5四、事业单位公务员聘用制度的意义……………………………………………………4（一）满足机关用人需求………………………………………………………………4（二）降低了机关用人成

2、本，提高了政府行政效率…………………………………5（三）健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革…………………………5（四）完善了公务员制度的救济体系…………………………………………………5五、事业单位聘任制存在的问题…………………………………………………………5（一）可聘用的职位不明确……………………………………………………………6（二）聘任程序不完善…………………………………………………………………6（三）聘任工资、福利、保险等无具体规定…………………………………………6（四）人事争议仲裁规定不明确………………………………………………………6（五）对

3、聘任合同的司法救济存在的问题……………………………………………6六、对策和建议……………………………………………………………………………6（一）明确聘任制的使用范围…………………………………………………………6（二）聘任人员的产生方式……………………………………………………………7（三）聘任合同的签定及合同内容……………………………………………………7（四）科学定编设岗……………………………………………………………………7（五）建立业绩评价体系，加强岗位绩效考核………………………………………7（六）改革支配办法，实行协议工资制…………………………………………

4、……8（七）实行人事代理，重视和完善社会保障…………………………………………8参考文献……………………………………………………………………………………912内容摘要公务员录用制度是《中华人民共和国公务员法》的重要内容，是推行和实施公务员法的关键环节。公务员录用制度，是通过公开竞争性考试选拔公务员的各种行为规范的总称。我国现行公务员录用制度是在中国古代科举制和西方文官考任制的基础上发展演变而成的。我国从1982年开始提出“考试录用”概念至今，在二十多年的发展演变中历经了形成、确立和推行阶段，充分借鉴了国外公务员制度的经验和做法，紧密结合了我国经济社会和政治体制

5、现状，紧密结合了我国公务员队伍的现状。公务员录用制度在录用的适用范围、原则、条件、程序、基本方法和主管部门等方面均作了明确的规定和要求，内容丰富、体系完整，已经越来越成熟和完备。公务员录用制度的建立和实施，充分体现了我国干部人事制度的深刻变革。尽管它还在录用制度本身身和录用具体环节等方面还有缺陷和不足，但我国公务员录用制度已经顺利迈上了一条健康发展的轨道。本文希望通过对公务员录用制度的粗浅研究，引起更多的专家学者来进一步深入研究这一制度，不断丰富和完善这一制度，不断改进和提高我国公务员录用的质量和水平，为加强党的执政能力建设和各级政权建设，建设高素质的公务员

6、队伍，推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明和和谐社会建设做出贡献。公务员聘用制度是我国公务员制度中的一种新制度。公务员聘用制度不同于普通公务员制度，也不同于我国部分地区推行的政府雇员制度，是机关通过合同选拔、任用公务员的一种人事管理制度。公务员聘用制度有着重大的意义，同时也存在在不少的问题。关键词：公务员聘用制度对策12公务员聘用制度研究中国公务员考试录用制度有着悠久的历史，从不成熟逐渐走向了完善。现行的《公务员法》是中国公务员录用的依据，它对公务员考试录用的原则、范围、具体要求作了相应的规定。中国公务员待遇的提升及工作稳定性及地位性，使得近年来报考人数

7、不断增多，报考者文化程度呈现高学历化，考试录用制度得以推广。但是也存在着一些不合理之处，如：考试制度缺乏统一性，考试方法和内容缺乏科学性，考试录用过程中存在许多违反原则的行为等，既不利于社会稳定，浪费优秀人才资源，也将导致了社会资源配置失衡。英国是世界上最早建立文官制度的国家，由于文官地位稳定、优越、层层对上负责，在很大程度上卷怠了许多人的事业进取心，这造成了文官的思想保守、官僚注意滋生、办事效率低下，而进二十年来国外公务员管理越来越多采用了聘用制，究其原因，主要是引用现代企业对人员采用合同制管理的经验，弥补委任制之不足，消除长期实行委任制带来的公务员能进不

8、能出、缺乏活力等负面影响。在我国，聘任制最早适用于“