让招聘官最头疼的面试

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1、半数大学生就业忽视劳动合同CCTV.com2009年03月03日08:44进入复兴论坛来源：新华网　　新华网石家庄３月２日专电（记者张涛）河北省人才市场日前在调查问卷的基础上发布“２００９河北省毕业生就业趋势调查报告”显示，“先就业，后择业”的就业观念占据上风，半数大学生就业忽视劳动合同。　　在接受调查的大学生中，认为只有到机关或国有企业才算就业的仅占４％，认为与用人单位签订正规合同就算就业的占３９％，认为只要有相对稳定的岗位和一份固定的收入就算就业的占３８％，认为凭劳动获得收入就算就业的占１９％。分析认为，对就业概念的理解，直接影响着毕业生对就业

2、单位性质、薪酬、工作环境、个人发展的期望。在现实就业压力下，毕业生对就业概念的理解更加宽容，以至于只要有岗位和收入就能满足毕业生的要求，对劳动合同的忽视容易使毕业生权益受到侵害。　　调查还显示，仅有１９％的受调查毕业生自信可以找到合适的工作，比２００８年降低７个百分点；３２％的毕业生表示通过努力可以找到工作，比上年降低８个百分点；１２％的毕业生表示对就业形势担忧，担心找不到工作，比上年上升４个百分点；３７％的毕业生表示就业困难很大，比去年上升了９个百分点。让招聘官最头疼的面试学生求职让家长陪同、简历花哨乱注水、“投霸”海量投简历，成了今年让招聘

3、单位头痛不已的“三大怪”。面试频频遇家长“我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来面试。”回忆起上周的一次面试过程，天津金一国际贸易有限公司人力资源部赵天海部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”，就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”，一直等到下班，拦住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿老实，不会说话，可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊，我们想请您吃个饭，表表心意……”简历花哨还注水“我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大

4、型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”；同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”；一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。“投霸”一问三不知20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonar

5、egularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender令用人单位烦恼不已的，还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很“诚实”地告诉面试官，“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”。过好面

6、试关专家支三招儿先给考官“相相面”怎样尽可能给考官留下好印象呢？南开大学就业指导中心主任刘月波说，不妨从一进门开始，利用短短几分钟给你的考官“相相面”。一般坐在中间的面试官是有决定权的。从面试官的衣着打扮、年龄性别、办公室布置、待人接物等方面获得直观信息，大致判断他的性格喜好。刘主任提醒面试者，不妨把考官当作我们生活中的朋友，放松心情。“如果你正在侃侃而谈时，面试官的目光已经转向别处，或者隐隐流露出不耐烦，那么你不如适当缩短你的发言时间，多留点时间给对方提出下一个问题。”自我介绍：1＋1＋如何在自我介绍时给考官留下深刻的印象？刘月波

7、将自我介绍概括为3个话题：“我是谁”、“你是谁”和“我找你做什么”。首先，用最简单的话说明白自己的姓名、学校和专业等；第二，简要介绍你所了解到的该公司的基本信息；第三，用最简单的言语表达自己愿意成为该公司的一员，并为公司带来效益，使自己获得发展。不少人容易走进误区，要么大段大段地介绍自己获过哪些奖、参加过哪些课外实践，要么激动万分地演讲开来，更有甚者还采用唱歌等表演方式来展示自己的文艺特长，这些都大可不必。陈词不需太过“激昂”在如今流行的“群面”阵势里，十几名甚至几十名应聘者，按照划分好的小组，针对相关话题展开讨论。刘月波认为这往往是展

8、示应聘同学个人才能和思路的重要时机。“不要不说话，我们可以准确精炼、平和从容地阐述自己的观点。当讨论时撞击出思想的火花时，