2011年鹿邑局工会总结

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1、鹿邑县电业局工会2011年工作总结 一、2011年工作情况（一）加强学习，强化素质，履行工会工作职能一年来，鹿邑局工会在市公司工会的正确领导下，在局党政班子领导高度重视、关心、支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领，以继续解放思想为动力，围绕和服务单位的中心工作，以提高广大干部职工的思想素质和业务服务能力为目的，以促进我局各项工作为重点，完善工会的工作职能，构建工会的工作体系，深化工会的工作内涵，以活动带动学习的方法，引导广大职工增强责任感和使命感，努力发挥好工会组织在广大职工中的保障和促进作用。促进了企业健康和谐发展。　（二）围绕和谐创建，

2、切实履行维护职能　　工会工作从“突出重点、促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”四个方面与时俱进，做好工作。　　1.做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好全局的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利益作为各项工作的出发点，在尊重和维护全局发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案、重要规章制度均经职代会审议通过。充分调动和发挥了广大职工的积极性、创造性。2.代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《

3、劳动合同》。鹿邑县电业局《集体合同》于2011年7月11日到期。为了做好《集体合同》续签工作，我们利用走访座谈、调查问卷等形式对《集体合同（草案）》进行调研，征求广大员工意见。此外，我们召开鹿邑局集体合同平等协商委员会议，在和谐的气氛中，协商双方代表对《鹿邑县电业局集体合同（修改稿）》进行了充分讨论和协商，三易其稿，形成了《鹿邑县电业局集体合同（草案）》。并在2011年7月8日的鹿邑县电业局职工代表组长联席会上表决通过，经鹿邑县劳动局审核，自2011年7月11日签字生效。《集体劳动合同》的续签和100%的履约，建立了企业与职工和谐、稳定的劳动关系，进一步规范了主体双方的行

4、为，为局内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。　　3.关爱职工身心健康，依法维护职工的合法权益。对全局800多名员工健康档案进行了充实完善。4.认真开展“送温暖”、“扶贫济困”活动，切实为广大职工、办实事、做好事、解难事。“送温暖”工作制度健全、责任明确、底数清楚、措施有效；建立健全了困难职工档案，并定期跟踪走访，适时救助；认真履行了救助困难员工“第一责任人”的职责。今年，对贫困职工应届高考录取生给与济困帮扶，同时争取了省公司的贫困职工高考录取生扶贫资金。同时我们服务社会，关爱救助社会弱势群体，将践行科学发展观落到实处。组织开展全员“扶贫济困一日捐”活动，共捐善款13800元，

5、建立了扶贫资金。通过“电力安全进校园”、“健康快乐爱心行”、“六一儿童节书画赛”“周末文化广场”等活动，彰显了电力企业的社会责任感。5.积极配合，巩固机构改革成果，职工收入大幅度提升。6.在资金十分紧张的情况下，提高职工养老保险金缴纳基数，解决了职工的后顾之忧。　（三）完善制度建设，深化民主管理　　1.建立健全职工代表大会制度。年初，认真组织召开职工代表大会，全面落实职代会职权，听取并审议行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等。　2.坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度，职工代表在企业领导干部述职测评会上，认真听取局领导的述职，本着客观公正、实事求是、对全局负责、

6、对领导负责的态度，认真行使民主权利，对局领导班子和中层干部进行了民主测评。　　3.认真履行职代会闭会期间的民主管理工作，建立健全民主恳谈会、局情通报会、职工代表巡视检查等制度。一年来，召开民主恳谈会4次，局情通报会12次；组织职工代表对生产一线巡视检查4次；同时积极开展职工代表培训工作，提高职工代表参政议政的能力和水平。4.局务公开组织机构健全，领导组织到位,工作职责明确,制度完备,程序规范,完善了三级网络，应用局域网、局务公开栏等多种手段,做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开,临时性工作及时公开，增加了职工与企业的互信度，全年共公开各类规章制度及重大事项17项。整

7、个公开工作做到及时，广泛。5.加强班组建设管理，提高基层单位民主管理水平为加强班组建设，强化企业基础管理，2011年，我们根据国网公司和省市电力公司《关于加强班组建设的实施意见》要求，结合我局实际，制定了具体实施方案、考核细则和考核评分表，定期对各班组进行检查考核。在班组建设管理中，我们以建设一流供电企业为主线，以“四个服务”为宗旨，以提高企业经济效益为中心，通过抓标杆班组建设，增强了班组活力，提高了员工整体素质，夯实了安全生产基础，推动了全局经营管理、优质服务、民主管理、精神文明建设、企业文化建设、职工小家建设全面提高，促进