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时间:2018-09-13
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1、XX医院人事工作总结 篇一:医院人事处工作总结 医院人事科XX年上半年 工作总结及下半年工作安排XX年上半年,人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下,主要完成了以下工作 任务。现总结如下:一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计,及时填报工资变动等 文件,确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。二是顺利完成了医院XX年卫生类 中初级与高级专业技术资格考试以及XX年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中,高级 专业技术资格考试报名共15人,中初级专业技术资格考试报名共121人,职称外语考试共
2、15人。三是完成了医院XX年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。 四是根据医院人才发展规划,组派有关人员参加了兰州大学、甘肃省卫生学校等大中专院校 举办的春季毕业生双选会,积极为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才;同时,积极接 洽省外医学高等院校,为医院发展招揽储备紧缺专业人才。五是完成了纳入医院人事代理(派 遣)范畴聘用职工XX年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。六是按照省事业单位登 记管理局有关文件要求,积极筹备完成医院XX年度法人证书的年审相关工作。并完成了单 位组织机构代码证
3、换证工作。七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘 用职工劳动合同签订及续签情况的录入工作,及时更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下 午随机查岗24次,并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应处罚, 有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。XX年下半年工作计划:一是尽快研究制订出医院及各科室的人力资源配置原则与具体实施方案,有效统配盘活 全院人力资源。二是遵照省人社厅下发有关文件要求,积极推进医院职工工资改革,完成医 院绩效工资的数据上报及后期实施工作。三是搞
4、好医院人才发展规划,继续加大人才引进和 培养力度,力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培养 力度,建立学科带头人选拔、培养和使用的有效机制。四是继续深入做好在职职工岗位设置 以及岗位聘任等相关环节工作,合理配比岗位比例,支撑科室、医院各项业务发展。五是跟 进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续办理等工作。六是筹划完成医院XX年取得高 一级专业技术职务任职资格各类人员的聘任及工资兑现等工作。七是完成医院聘用职工人事 代理业务交接事宜,配合经医院敲定的人事代理公司,为已纳入医院
5、人事代理范畴的聘用职 工办理养老保险等“五险”参保等有关事宜,同时,筹划在职职工社保参保等工作。八是深 入实施岗位与职务聘任,建立健全医院职工特别是卫生专业技术人员准入、晋升与退出的考核、操作及评价体系。九是完成院领导交办的其他临时性工作任务。人事科 XX年6月26日篇二:xxxx医院人事科工作总结(1)xxxx医院人事科XX年工作总结XX年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及配合下,根据《XX 年职能科室目标管理考核指标及评分标准》的指标要求,圆满完成本年度工作任务,现将工 作情况总结如下
6、: 一.加强理论基础,提高综合服务能力。xxx党办【XX】1号《xxx医院学习制度》明 确了学习任务以及学习必要性和重要性。要想真正做到理论联系实际,理论指导实践,不断 提高医院人力资源管理能力唯有不断加强理论和业务知识学习。一年来医院人事科不定期组 织本科室人员开展学习活动,阅览了《劳动和社会保障法规政策专刊》、《人事政策与实践》、 《职工社会保险与福利概论》《党的生活》、《习近平总书记关于安全生产重要讲话精神》、《习 近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》等读本,记录学习笔记x篇。 二.不断推进
7、人事制度改革,健全完善人事管理体制。扎实推进人事制度改革创新,严 谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关,强化岗位聘用、岗位管理,完 善各类职称管理体制。 1.对无证或身体状况、个人能力原因无法适应当前岗位人员实行转岗调整,本年度岗位 调整x人次。2.完成正常职称晋升x人次,其中卫生高级专业技术人员x人次,工程系列初 级x人次。4.顺利完成了医院XX年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及XX年职 称外语考试两项考试的相关事宜,其中,高级专业技术资格考试报名共x人次,中初级专业 技术资格考
8、试报名共x人次;临床执业(助理)医师考试报名x人次;职称英语报考x人次;计算机报考5人次;共打印成绩单x人次。 三.注入新血液,增添新活力,不断提高医院软实力。1.通过多渠道、多方位引进高学 历人才。通过采取报纸、网络等媒介刊登招聘信息,发布人才招录广告。2.采取“走出去” 的方式招揽人才。6月份参加在昆明举办的全省大型招聘会新招储备人才
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