ad领导力李卓汐闲谈集体防卫心理

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1、AD领导力李卓汐闲谈集体防卫心理若干年前我在英国参加一个项目小组。项目小组由来自6个国家的成员组成。没有谁被任命为组长，我们6个人有平等的权力。但是，一位英俊帅气，熟悉本地状况，乐于当领导的英国男人自然而然地成为了组长，他为大家分配任务，他控制项目的进展状况。可是，这位领导却不是一个懂得自律和尊重他人的家伙，他如果晚上泡吧喝醉了，就会不顾大家的时间表临时改变小组会议的时间。而且他超级自大，常常对大家出言不逊，他的口头禅是：我是天才；又或者是：你难道你们国家就这样的水平吗？最令我们不能忍受的是，6个人合作写的报告最后被他修改得只代表了他自己的观点，而我们曾经付出的努力都

2、在报告的最终呈现中消失得无影无踪。愤怒，我非常愤怒，每天回家都和老公抱怨这个狂妄自大的家伙。哎，谁让中国人好面子呢，谁让我不能拉下脸来告诉这个可恶的家伙——我讨厌他的这些做法。为了小组的和谐气氛，我想——我忍了吧！有一天晚上，我在酒吧里碰到了同组的南美组员，几杯啤酒下肚，我开始吐真言了，我和这个金发的美女抱怨，我们的英国组长是在让我觉得很压抑，很没有成就感。让我吃惊的是，她居然也在为这件事情发愁。作为小组里的两个女性成员，我俩想：大概由于我们不懂得如何与男人交流吧。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qi

3、lucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender一周以后，在另一位印度组员的生日派对上，我和另外两位俄罗斯组员有了深入交谈的机会，天哪，我才知道，身为男性的他们同样不满这位英国领导的做事方式。既然我们都因为某个人的不妥行为感到压抑和愤怒，为什么我们都在平日的小组会议上表现得如此彬彬

4、有礼，让小组的气氛显得如此的和谐？看来我们都进入了“集体防卫状态”。集体防卫——只为面子，不为效率总体来说，我们在职场里都有着这样的“美德”——顾及自己和别人的面子，不愿意给别人带来威胁感，或者让别人陷入尴尬无助的境地中。所以，在一个团队中，我们往往不去解决一些棘手的难题，因为一旦碰触这些问题，就会让有些人难堪。而且我们是集体地，不约而同地去回避解决问题时带来的紧张关系或者尴尬处境。我们对面子的珍惜，导致了团队里的一些顽疾难以被碰触，团队的低效率状况或者不合理现象难以被改变。于是我们的团队陷入了麻烦中：一个“集体防卫状态”中的团队很难以利益最大化和效率最高化为目标，大

5、家只是——维持着一个“有面子”的和谐状态。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender这种集体防卫状态其实是在谋害你的同事，同时也在谋害你。我曾经有位女同事，年近四十岁，有着

6、中下的姿色，中等的才能，上等的自恋。她曾经在我们的办公会议上一遍又一遍的重复：我有倾国倾城的姿色，我有主宰世界的能力。这等妄语如果放到任何公众场合都会引来爆笑——偏偏，这是一个极其讲求和谐与面子的团队，大家都安静地听着，没有人和她认真地谈谈——拜托，请不要在开团队会议的时候不住地夸耀自己了，这样做既不职业，又耽误了大家的时间。结果呢，大概谎话重复一千遍就成为了真理，这位女同事在夸耀了自己两年以后居然的离婚了，理由吗实在恶搞——由于她的工作能经常接触到明星，她的社会阶层已经和做普通工程师的老公拉开了距离，所以她必须离婚。后来，她想换工作，在外面找了两年却没有人肯录用她，

7、其中一个面试过她的雇主告诉我——这是一个多么自大的女人，满嘴妄语却技能平平，但是对薪水和头衔的要求却很高。后来，我和一个心理学家讨论起这个案例，心理学家指出：你们这个团队“捧杀”了她。在她狂妄自大的时候，没有人告诉她真相，甚至有的同事为了给她面子还随声附和她几句，导致了这种缺乏自知之明的人做出了一系列的蠢事——年近四十，为了可笑的理由和老公离婚，只知道让自己的内心膨胀却从未做出实际的努力。以她的高自恋和低能力，下半辈子无论个人生活还是职业发展都会悲催了。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis