规范津贴补贴,通讯费

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1、规范津贴补贴,通讯费　　篇一：员工通讯费补贴规定　　员工通讯费补贴制度　　1目的　　为了规范公司手机通讯费管理标准，提高工作效率，引导员工合理使用通讯工具，特制定本制度2适用范围　　与公司签订正式劳动合同的各职能部门、苗圃分公司在岗人员，适用于本制度内相关通讯费管理分配3职责　　行政部负责本制度的执行、监督与落实4原则　　公平、合理、有效的利用通讯工具，提高工作效率5话费报销凭证　　6通讯费报销要求　　（一）手机话费报销超标准的按标准报，不足标准的以票面金额据实报销，每月10日前将话费缴纳单交到行政部，由行政部相关负责人统一到财务

2、报账，因个人因素导致在规定时间内未按时交纳话费单人员，次月不予补报。　　（二）所有享受电话补贴人员，必须保持手机24小时开机，发现一次关机，列入绩效考核50元/次，累计三次取消电话费补贴。　　（三）所有享受电话费补贴人员，必须手执手机是本人户名，除本人以外任何户名都不予以报销。　　（四）所有享受报销话费人员，如手机将要更换号码，　　请第一时间到行政部备案，因本人延误期限导致当月话费不能报销的人员，次月不予以补报。7其他　　（一）各职能部门、苗圃分公司人员如因业务工作量大，调整话费补贴标准　　（二）春节放假当月所有享受话费补贴人员不

3、做报销处理　　8手机通讯费补贴标准　　通讯费补贴标准　　附件手机通讯费调整申请表本制度最终解释权归草业公司行政部　　手机通讯费调整申请表　　篇二：关于员工移动通讯费用定额补贴的管理办法　　关于员工移动通讯费用定额补贴的管理办法　　为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。　　一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则（一）因工需要，并非福利的原则。（二）岗位特点决定补贴多少的原则。（三）定额补贴，超支自负的原则。（四

4、）享受补贴必须承担责任的原则。（五）一人仅允许一个号码享受补贴的原则。二、享受移动通讯费用定额补贴的范围　　凡公司机关在册员工中，经试用期考核合格正式录用后，即可向综合部申请移动通讯费用定额补贴，经公司主管领导审批后，按其岗位标准予以补贴。　　三、员工移动通讯费用定额补贴标准　　根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：　　一类标准300元/人.月享受范围：公司总经理班子成员。二类标准200元/人.月享受范围：与省外、市外联系较为频

5、繁的业务主办人员，包括：营销部正、副部长、采购部负责人、综合部外联主办人员。　　三类标准150元/人.月享受范围：公司副总工程师、总经理助理级人员、营销部联系对外业务人员（含驻洗煤厂调度员）、内保部负责工农关系协调和对外事务人员、采购部业务主办、综合部外联协办人员。　　四类标准120元/人.月享受范围：上述以外的各部正、副部长，轿车司机。　　五类标准80元/人.月享受范围：公司业务骨干人员，包括：驻矿工程师、驻矿销售人员、采样班班长、化验班班长、公司付薪聘用的矿长、公司财务部、技术部、安检部、生产部的业务骨干、公司内保部火工品管理

6、人员、小车班司机。　　六类标准50元/人.月享受范围：在公司机关管理岗位，但一般不因为工作原因与公司外部发生联系的人员。如采样班、化验班其他人员、洗煤厂司磅员、机关各部室的一般管理岗人员。　　四、管理措施　　（一）通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准，由财务部业务员直接为员工所提供的手机号码（一人只能提供一个号码）充值，不以现金形式发放。　　（二）新进员工试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主管审批同意后，从次月起享受补贴。　　（三）职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员除已充

7、费用外，不再续交话费补贴。　　（四）超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。　　（五）取消公出通讯费用额外补贴。　　（六）凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。　　五、本办法从二○一○年六月一日起执行。六、本办法解释权属××××××××公司。附件：　　机关员工通讯费用定额补贴考标准表　　二○一○年五月十八日　　附件：　　机关员工通讯费

8、用定额补贴考核标准表　　篇三：通讯费补贴管理办法　　通讯费补贴管理办法　　第一条目的　　为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理办法，规范职务通讯消费补助标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本办法。　　第二条适用范围　　本办法适用于公司管理