7、后勤集团员工竞聘上岗(选岗)实施办法

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1、后勤集团员工竞聘上岗（选岗）实施办法第一章目的第一条为进一步完善后勤集团劳动人事管理，巩固集团人事制度改革成果，以健全和完善适应现代企业的用人机制，特制定本办法。第二章范围第二条本办法适用于后勤集团常务副总经理及以下全体学校编制职工。第三条集团总经理、党委书记由学校任命;集团领导班子其他成员，由集团总经理提名，征得上级组织同意后，由集团总经理聘任；集团其他人员均实行竞聘上岗、择优录用、分级聘任。第三章实行竟聘制的原则第四条竟聘上岗的原则（一）公开、公正、竞争、择优的原则；（二）能力水平与岗位要求相符的原则；（三）平等自愿、协商一致的原则。第四章竟聘的条件和资格第五条竟聘人员的基本条件和竟聘所具

2、备的资格（一）受聘人员应具备的基本条件1、遵守法律、法规、规章和政策；maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus-7-2、具有良好的职业道德；3、具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；4、

3、身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作。（二）集团高层管理岗位聘用的条件及资格1、坚持四项基本原则，有较高的政治素质；2、勤政廉政，办事公道，有良好的工作作风；3、思想敏捷，工作思路清晰，勇于开拓创新；4、本科以上学历（或具有大学以上文化程度），特别优秀者可适当放宽学历要求；5、首次聘用的人员，年龄在四十五岁以下；续聘人员男性年龄不超过五十五周岁，女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过五十周岁），特别优秀者可适当放宽年龄要求。（三）集团中层管理岗位聘用的条件及资格1、能认真领会贯彻上级的指示精神，有较强的组织观念；2、勤奋敬业，不谋私利，有较强的责任感；3、工作中有创意，勤思考，条理清晰；4

4、、本科以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求；5、首次聘用的人员，年龄在四十岁以下；续聘人员男性年龄不超过五十周岁，女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过五十周岁），特别优秀者可适当放宽年龄要求。（四）集团基层管理岗位聘用的条件及资格1、能按照上级的要求努力完成交给的工作任务；2、有一定的基层管理工作经验和打开工作局面的能力；maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)h

5、oursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus-7-3、责任心强，敢于大胆管理，能吃苦耐劳；4、大专以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求；5、首次聘用的人员，年龄在四十岁以下；续聘人员男性年龄不超过五十五周岁，女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过五十周岁），特别优秀者可适当放宽年龄要求。（五）一般工作岗位聘用的条件及资格1、热爱后勤工作，积极参加集团各项活动；2、遵纪守法，有良好的职业道德；3、具有应聘岗位的基本知识和技能。第五章聘用程序第六条聘用的程序

6、（一）公布聘用岗位、条件、待遇；（二）个人申请选岗报名（填写申报表）；（三）聘用工作小组讨论确定；（四）个别谈话，做好工作；（五）张榜公布聘用结果；（六）发放聘用证书。第六章聘用权限第七条聘用的权限（一）后勤集团总经理、党委书记由学校任命。（二）后勤集团常务副总经理、副总经理由集团总经理任免，并报校党委备案。maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperat

7、ionmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus-7-（三）各总公司正、副总经理和集团机关部（室）正、副经理由集团总经理任免，集团党委副书记、各总公司党总支正、副书记由集团党委任免。（四）各总公司部（中心）经理、副经理的聘任由总公司拿出聘用人员的初录方案报集团审批后，总公司发文。（五）各总公司