面试中各类问题的回答

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1、面试中各类问题的回答　　面试过程中，面试官往往会频繁向应聘者发问，而应聘者的回答就成为面试官考虑是否接受应聘者的重要依据。以下是小编准备的面试中各类问题的回答，快一起来看看吧!　　面试中各类问题的回答　　1.切忌把一个优点包装成缺点。　　你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?看到有些知友defend「太注重细节」这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。是的，有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点?　　2.千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。　　这类缺点包

2、括我社交能力很差，我领导力不行之类。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。　　A:我社交能力很差　　B:英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(如果你的英语真的很烂，也要慎用这条)　　领导能力/合作能力　　A:我不会领导他人/我不是一个teamplayer　　B:我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力　　显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。　　3.说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改

3、进这个缺点。　　既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。　　面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你;猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。　　1.实话实说。　　可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在15%~35%)。　　2.拒不回答。　　你和面试官在合同签订之前是完全平等的，所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你

4、的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。　　1、不宜直接说出具体的困难。　　说出具体困难可能令对方怀疑应聘者不行。　　2、可以尝试迂回战术。　　说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。　　2、可以尝试采用迂回战术来回答。　　如“首先听取领导的指示和要求，然后

5、就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”　　与上级意见不一是，你将怎么办?　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”　　1、基本原则上“投其所好”。　　2、回答这个问题前最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥

6、的作用。　　3、可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。　　如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非

7、浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”　　1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。　　2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。　　3、不能掺杂主观

8、的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。　　4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。　　5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。