货代公司奖惩制度

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1、货代公司奖惩制度　　篇一：货代公司员工手册　　上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司　　制度目录　　总则　　第一章员工招聘和录用　　第二章劳动合同管理　　第三章考勤与休假制度　　第四章工资福利与社会保险　　第五章费用报销制度　　第六章安全卫生与劳动保护　　第七章保密制度与竞业限制　　第八章员工守则　　第九章纪律处罚　　附则　　附件　　员工签名簿　　上海宏谊国际货运代理公司南京分公司　　规章制度　　总则　　1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。　　2、本规章制度所称的公司是指上海宏谊国际货运代理有限

2、公司南京分公司；员工是指上海宏谊国际货运代理有限公司南京分公司招用的所有签定劳动关系的人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。　　3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。　　4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。　　第一章员工招聘和录用　　1、招聘准则　　公司根据择优录用的原则面向社会公开招聘。　　公司招聘员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或

3、岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。　　公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，不招用不符合录用条件的员工。　　员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，无犯罪记录，现实表现良好。　　2、聘用面试　　各部门招聘员工，部门主管应填写《员工增补申请表》，经调查属编制内所求，即就申请员工做正确拟办见议，提请总经理核准后，方能执行。　　招聘来源：传播征聘信息，吸纳应聘人才，联系外服公司及人才市场，内部员工推荐，收阅人才信息。　　应聘者应向公司如实填写《招聘登记表》，提交简历、学历等有关证书、身份证、工作背景和健康状况等，公司有权通过适当途径经行查实。　　增补人员的面

4、试分初试和复试，初试由各聘用部门主管负责，实施口试与面试工作，复试由总经理负责，复试结束合格后通知行政部门，由行政部发《报到通知》。　　3、录用　　应聘者在录用前，应与原用人单位解除劳动关系。　　各员工在报到日应按《报到通知》要求，提供有关资料和证　　明材料，填写《职员录用手续登记表》和《个人档案登记表》，并将本人人事档案转入公司指定的人事档案代理机构。　　4、培训　　公司根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，员工应当服从公司的培训和教育。　　公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动

5、合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。　　劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。　　公司鼓励员工利用业余时间学习与本职工作有关的文化业务知识，如占用工作时间，须由部门经理签署意见，经总经理审批后不计算为请假。　　第二章劳动合同管理　　1、劳

6、动合同的签订　　所有员工的聘用须按政府对企业管理的有关规定，实行劳动合同制。　　所有员工须于受聘时与本公司签订劳动合同，方可成为公司　　员工。　　员工自录用之日起10日内与公司签订劳动合同。　　劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，员工和公司就劳动关系签订的其它协议可作为劳动合同文本的附件，达成的劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效，附件具有同等法律效力。　　劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。　　2、试用期　　公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月：　　试用期不包括在劳

7、动合同期限中，并算作本在本公司的工作年限。　　3、劳动合同的解除、终止、续订　　公司与员工协商一致可以解除劳动合同。　　员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：　　（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；　　（2）、违反本公司规章制度的；　　（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；　　（4）、被依法追究刑事责任的；　　（5）、被劳动教养的；　　（6）、公司依法制定的规章制度中规定可以辞退的