浅谈医院经济管理中人员素质的提高

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1、浅谈医院经济管理中人员素质的提高　　近年来，随着国有医院的转制发展和民营医院的蓬勃兴起，一般的经济管理人才也越来越难以满足医院发展的需求，对经济管理人员的需求也越来越大。目前，医院经济管理人员的整体素质还不是很高，在综合素质上还存在着一些问题。　　一、医院经济管理人员发展现状　　虽然整个市场经济的发展对经济管理人员的人才需求非常大，但是我国经济管理人才的发展却呈现出了与市场真正需求相脱节的情况，在知识结构以及专业素质方面还存在着一定的问题。具体表现在以下几个方面：　　(一)知识结构单一，缺少复合型经济管理师　　目前我国经济

2、人才队伍的发展现状呈现出数量较多但质量还不够的局面，由于经济管理人才的培养体制以及受传统培养模式的影响，我国经济管理人才的知识结构较为单一，思维也较为陈旧，缺乏对现代经济新兴事物的认识，对其它领域的知识也涉猎较少。经济领域往往与其它许多层面都存在着密切关联，所以经济管理人才在这一方面确实存在着极大的问题。　　(二)国际化水平较低　　改革开放三十多年来，我国的经济市场开放程度越来越高，已经逐渐融入到了国际市场之中，许多医院都有了海外业务合作，也开始逐渐在开拓海外市场。这就要求我们的高级医院经济管理人员对这种国际性的商业合作模

3、式要有清楚的了解，特别是在一些基础的语言、国际经济规则上面要有清楚的认识，但是我国的经济管理人才在这些方面还是十分欠缺的。　　(三)创新能力较低，整体协调能力不强　　经济管理工作作为一个医院的重要工作之一，同时又作为一个与其它部门密切联系的部门，经济管理人员就应当与其它部门保持密切的联系，积极参与医院各方面的开拓创新，但是我国的经济管理人才在这一方面的表现还是有待提高的。　　二、经济管理人才应具备的素质　　经济管理人员作为医院核心环节中的关键人物，除了应当具备一般经济管理人才所要求具备的素质以外，还应当在这些素质的深度和广

4、度上有所提升，从职业道德到专业素质，从职业技能到心理素质都要比一般的经济管理人才有更加深入的认识和提高。新时期经济管理人才的素质需求主要表现在以下几个方面。　　(一)要有较高的道德素养　　经济管理工作作为整个经济管理活动的基础工作，是社会主义市场经济发展的基础，而经济管理人员作为这项工作中的重要一部分，既肩负着为医院处理理财与经济事务的责任，同时也要起到一定的监督作用，为医院的发展提供一定的参考意见。由于经济管理人员往往接触到的都是医院最核心的内容，手中也掌握着医院全部资金的流向和管理，所以在巨大的金钱诱惑面前，只有拥有较

5、高的道德素质，能够抵抗住一切不合法的诱惑，才能真正做到为社会主义市场经济建设贡献出高级人才应有的作用。　　(二)要有综合的知识素养　　经济管理人员作为医院经营管理工作的关键，必须要掌握好一定的专业知识，同时也要扩大自身的知识面，多了解各个领域的内容。在专业素质上，经济管理人员首先要熟练掌握经济管理工作的各项专业知识，并且能够将所知道的专业经济管理知识熟练运用到日常的经济管理工作之中。同时还要具备相关法律法规的知识，对宏观经济和微观经济有一定的认识，能够在医院领导者做出决策的时候，提供自己的专业建议，为医院规避风险，寻找发展

6、机会。　　(三)要有一定的分析判断能力　　经济社会每天都在发生着大大小小各式各样的事件，经济管理工作也经常会面对不同的突发情况，这个时候就很需要我们的高级医院经济管理人员在这些事情面前，能有自己独到的分析判断能力，能够从专业角度帮助我们的决策者做出正确的信息判断。由于经济管理工作者最贴近医院的经济运行过程，所以经济活动出现问题的时候，经济管理应该是最早能够发现问题的，有分析判断能力的经济管理者能够帮助决策者第一时间发现医院发展中出现的问题，帮助领导者规避经济发展风险。　　(四)要有健康的身心素质　　经济管理工作既是一项十分

7、复杂的工作，同时也十分琐碎，特别是在一些大型医院中，经济管理往往面对着极大的工作压力。快节奏、高强度、大压力的工作环境对经济管理人员的身心健康素质提出了极高的要求。为了能够更好地履行经济管理人员的职责，经济管理人员必须具有健康的身心素质，同时还必须抱有一颗积极进取的心。经济管理人员只有在身心方面都健康，才有可能在其它方面慢慢提升自己，以逐渐满足新时期下我国社会主义市场经济发展的时代需求，也才有可能真正在自己的经济管理职业生涯中取得完美的成绩，实现自己的人生理想。　　经济管理人员只有在日常工作与生活中不断地从各种信息中吸收有

8、效信息，发挥自身的主观能动性，勇于接受挑战和改变，从枯燥呆板的实际工作中找到创新点，才有可能逐渐成长为新时期市场经济发展所需要的新型人才，同时也才能更好地实现自身的价值和追求。　　参考文献：　　[1]薛运友,王忠琴.医院经济管理人员培养使用之管见[J].解放军医院管理杂志，XX，　　[2]刘建军.当代经