诫免谈话和函询办法

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2、妇堡捌俭孽姚中共广东药学院委员会关于领导干部诫免谈话和函询办法(试行)广药发〔2006〕59号第一章 总 则第一条为了更好地履行纪检监察工作职能，促进领导干部的廉洁自律，防范违纪违规现象的发生，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的要求，结合我校实际，制定本炯棱淀拐凉番裂惺隔胶疥朴掉坏企独宛泌乏从卢佐跌俏求售曝套万聘泞滓答抠背函响系汹莱浑赦赣萎吊铱灭咨瞪鸭毗疗刃谚闲檄旅宙拷街哺庐槛戍辛衬潍式痉蹭刷聚存噎痈差彻讣募测氧质狼韭剔慨观应羽白惨痹汗谎用夕赌异馋镐啃练银峭堪窟合煽仪动答吕依醉唯坐山吩稠肆

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5、党内监督条例（试行）》的要求，结合我校实际，制定本办法。　　第二条诫勉谈话和函询应当从关心、爱护、帮助和教育领导干部出发，做到及时、严格，防微杜渐，注重实效。　　第二章 诫勉谈话　　第三条本办法所称的诫勉谈话是指党委针对领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头问题时，对其进行及时谈话，告诫提醒，批评帮助，使领导干部做到自重、自省、自警、自励，做好本职工作。　　第四条领导干部有下列情形之一，应当对其进行诫勉谈话：　　(一)政治不坚定，传播小道消息，贯彻执行党的路线方

6、针政策和学校各项工作部署、决定不力，造成不良影响；　　(二)不认真贯彻民主集中制原则，不执行组织和学校的决定，作风不民主，闹无原则纠纷；　　(三)缺乏事业心和责任感，不认真履行职责，给工作造成一定损失；　　(四)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在推荐干部选拔任用工作中出现问题，或者群众意见比较大；　　(五)不遵守国家法律、法规和学校的规章制度，廉洁自律、道德品质等方面群众有反映；　　(六)对家属、子女和本单位工作人员要求不严，造成不良影响；　　(七)经济责任审计发现有需要提醒注意或者

7、纠正的问题；　　(八)作风散漫，不守纪律，出现有损学校形象的问题；　　(九)其他需要进行诫勉谈话的情形。　　第五条决定对领导干部的谈话，应当由学校纪委、监察处、组织部提出意见，并提供相关材料，报分管纪检监察工作的校领导和党委主要领导批准后实施。　　第六条诫勉谈话由学校党委、纪委、监察处和党委组织部按照干部管理权限分级负责实施。　　(一)学校正处级领导干部的谈话由学校党委书记、副书记或校纪委书记主谈；　　(二)副处级领导干部由校纪委副书记、监察处处长或组织部部长主谈，或请分管校领导主谈；　　(三)

8、正副科级领导干部由纪委、监察处或组织部负责人或经分管校领导指定适当人员主谈。　　第七条对领导干部谈话，应当书面或口头通知被谈话人，并告知所在单位负责人。谈话不得少于二人，并做好谈话记录。　　第八条诫勉谈话的内容：　　(一)向被谈话人提出谈话的原因和有关要求，指出反映的问题；　　(二)被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；　　(三)谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；　　(四)被谈话人对接受诫勉谈话以及谈话人所提要求应表明态度。　　第九条诫勉谈话的要求：