马云公司员工上班制度

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1、马云公司员工上班制度　　篇一：公司作息制度　　公司考勤管理制度　　一、夏季作息时间（5月1日-10月31日）　　上午：8:00—11:30　　下午：14:00—18:00　　二、冬季作息时间（10月31日-5月1日）　　上午：8:30—11:30　　下午：13:00—17:30　　三、作息制度　　1、公司规定每月工作日为26天，员工如因事需在工作时间内外　　出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。原则上每月最多可请假2天，报主管部门审批并报行政部作为考勤依据。若请假2天以上需相关部门主管签字后，再报总经理批准。

2、否则按旷工或除名处理。并报行政部作为考勤依据。　　2、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、　　替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分.　　3、以上请假，无论什么原因，必须办理有主管签字同意请假的　　手续。特殊情况，到岗后，立即补办。以考勤卡和请假条，作为月底考勤汇总的唯一依据。　　四、卫生规范　　1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及　　设备的整洁。　　2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应　　及时清理。　　3、员工在公司内接待来访客人，

3、事后需立即清理会客区。　　4、正确使用公司内的水、电、等设施，最后离开办公室的员工应关闭电灯和一切公司内应该关闭的设施。　　五、工作要求　　1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。　　2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。　　3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大办公室、会议室）。　　4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部

4、分）。　　5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。　　6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。　　7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。　　8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。　　9、员工须保管个人工具材料，未经同意不可挪用他人的材料。　　六、保密规定　　1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业资料、数据等信息。　　2、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。　　

5、3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。　　七、人员管理　　1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。　　2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。　　3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。　　4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。　　5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情

6、节严重程度，给予处理。　　6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并　　带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。　　八、全体员工及各部门严格按本制度执行工作。因工作失职或徇私舞弊者，一经发现，严肃处理。　　篇二：揭秘马云秘制的激励制度　　揭秘马云秘制的激励制度　　公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题，阿里巴巴集团很早就发展了自己的股权激励制度，经过马云等阿里高层的发展和研究完善，阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”，这个制度很像创投模式中的　　Ves

7、ting条款，员工逐年取得期权，这样有利于保持团队的稳定性，员工的积极性，也能为阿里的收购大局提供筹码。　　欢迎点击标题下方的“上海陆家嘴并购联盟”关注或搜索微信号“LJZ8848”,是您获得并购投资专业知识和大量最新的产业及投资方面资讯信息的平台，也是您线上免费发布信息、线下拓展人脉平台。上海陆家嘴并购联盟基础QQ群全面开放：167179471（务必验证信息：城市、公司、职务）。　　“在行权之日，第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道，当你要借一大笔钱交税的时候，多半是你股权激励变现的钱，可以交购房首付，或是

8、买高配置SUV车。而阿里的中高层，每到奖励日，更是向属下大派红包日。　　“在阿里内部(可以说)有一个共识——(现金)奖金是对过去表现的认可，受限制股份单位计划则是对未来的预期，是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施，一位近期从阿里巴巴离职的人士对记者表示。　　在阿里巴巴集团的股权结构中，管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40%。根据阿里巴