面试奇遇记血型之说

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1、面试奇遇记血型之说　　面试奇遇记血型之说　　HR这个职业整天跟人打交道，任何人要进公司都得通过招聘面试，从业多年，经过我面试的人那也是成百上千了，说是“面霸”也不为过。面试官的言行举止和综合素质也代表了公司的企业形象和文化，自己做为一名面试官，在面试别人的时候力求做到亲切随和，有礼有节，谆谆善诱，表现出良好的职业素养，不仅要让面试人员轻松的应答，还要通过双方的交流与沟通，判断其是不是适合公司的岗位，是否能胜任工作要求，从而为公司选到一只“绩优股”，所以，面试官绝对是一个非常重要的角色。身经百战的面试官通过望、闻、问、切，就能选出他们需要的人才。他们是如何练级的呢?有啥秘诀

2、呀?试问HR又何尝不是经过面试而进入公司任职的呢?当我们说起面试别人可能头头是道，但是反过来自己做为被面试的人员，心态又会有什么不一样呢?从主动到被动的角色换位，让我们体验着别样的心情，肯定也有不一样的收获，在HR的职业生涯里，总会有一些不一样的经历让自己记忆深刻，不管是奇葩还是奇遇，都会深深影响着你。面试奇遇记血型之说　　面试奇遇记血型之说　　HR这个职业整天跟人打交道，任何人要进公司都得通过招聘面试，从业多年，经过我面试的人那也是成百上千了，说是“面霸”也不为过。面试官的言行举止和综合素质也代表了公司的企业形象和文化，自己做为一名面试官，在面试别人的时候力求做到亲切随

3、和，有礼有节，谆谆善诱，表现出良好的职业素养，不仅要让面试人员轻松的应答，还要通过双方的交流与沟通，判断其是不是适合公司的岗位，是否能胜任工作要求，从而为公司选到一只“绩优股”，所以，面试官绝对是一个非常重要的角色。身经百战的面试官通过望、闻、问、切，就能选出他们需要的人才。他们是如何练级的呢?有啥秘诀呀?试问HR又何尝不是经过面试而进入公司任职的呢?当我们说起面试别人可能头头是道，但是反过来自己做为被面试的人员，心态又会有什么不一样呢?从主动到被动的角色换位，让我们体验着别样的心情，肯定也有不一样的收获，在HR的职业生涯里，总会有一些不一样的经历让自己记忆深刻，不管是奇

4、葩还是奇遇，都会深深影响着你。面试奇遇记血型之说　　面试奇遇记血型之说　　HR这个职业整天跟人打交道，任何人要进公司都得通过招聘面试，从业多年，经过我面试的人那也是成百上千了，说是“面霸”也不为过。面试官的言行举止和综合素质也代表了公司的企业形象和文化，自己做为一名面试官，在面试别人的时候力求做到亲切随和，有礼有节，谆谆善诱，表现出良好的职业素养，不仅要让面试人员轻松的应答，还要通过双方的交流与沟通，判断其是不是适合公司的岗位，是否能胜任工作要求，从而为公司选到一只“绩优股”，所以，面试官绝对是一个非常重要的角色。身经百战的面试官通过望、闻、问、切，就能选出他们需要的人才

5、。他们是如何练级的呢?有啥秘诀呀?试问HR又何尝不是经过面试而进入公司任职的呢?当我们说起面试别人可能头头是道，但是反过来自己做为被面试的人员，心态又会有什么不一样呢?从主动到被动的角色换位，让我们体验着别样的心情，肯定也有不一样的收获，在HR的职业生涯里，总会有一些不一样的经历让自己记忆深刻，不管是奇葩还是奇遇，都会深深影响着你。　　时间倒回到XX年，入行不久的我去应聘一家外资企业的HRD，依稀记得那是一个雨天，我乘车前往位于高新开发区的那家公司，公司位置较偏僻，找了半天才摸到门头，厂区环境还是不错。办公室的一个负责人接待了我，照例是填表，简单的问话，自我介绍，还当场测

6、试了办公自动化操作能力，算是通过了一面，感觉还挺轻松的。完了接待人员让我稍等片刻，因为公司总部在广州，这个职位需要广州的老总亲自面试拍板，所以他与老总电话沟通，对我进行会议视频面试，那是我第一次接触视频面试，感觉还是有点紧张，那时候远距离视频会话技术还不是特别成熟，工作人员调试好以后我进入了他们的会议室，这时候老总已经在电脑视频前等候了，首先还是自我介绍，然后那位女性老总问了几个关于规章制度管理的问题，到现在我还很清楚的记得她问的那个问题：如果公司的一位资深的工程师在办公室吸烟，违反了公司制度需要扣罚两百块钱，但是工程师不予配合，而且说只要罚款就离职，公司既不可能批准他离

7、职，又要维护制度的公平性，该如何处理?我当时就问老总，公司出于人性化的考虑，为什么不设立一个吸烟区呢?这样也可以解决一些老烟民的实际问题啊。老总说这个可以有。但目前问题是这个事情已经发生了，要如何处理?我稍微沉思了下，跟老总说首先我会以诚恳的态度去跟这位工程师沟通，说明情况，对事不对人，请求理解，尽量说服他接受罚款。但是老总说如果这位就是一个顽固不化之人，就是不接受任何罚款那要怎么办呢?虽然隔着电脑屏幕，但我仍然能够感觉到屏幕后面老总犀利的目光，我被这个问题逼得有点冒汗了，一咬牙，我只好对女老总说如果这个工程师确实是公司的骨干