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时间:2018-09-13
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1、践行正确政绩观,担当作为、勇于负责方面的意见建议 对党员领导干部个人而言,有“大担当”才能有“大作为”;对一个单位来说,能“大担当”才能有“大成就”;对一个国家来说,有“大国担当”,才能在更多方面实现更多的互惠和共赢。欢迎阅读本文,更多优质内容,欢迎关注网。践行正确政绩观,担当作为、勇于负责方面的意见建议 空谈误国、实干兴邦。十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确指出,“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责”。如何才能做到敢于担当和敢于负责?如何践行正确
2、政绩观?使各级党组织和党员干部做到无私无畏,面对矛盾敢于迎难而上,面对危险敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,值得我们认真思考和研究。 敢于担当是党员领导干部必备的基本素质。习近平总书记在XX年6月全国组织工作会议上指出,好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。他在XX年1月12日中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时强调:“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就”。为各级选拔任用和培养干部明确了标准,提供了基本遵循。 顺境逆境看胸襟,大事难事看担当。
3、对每一名党员领导干部来说,“担当”不仅是一种精神状态,更是一种岗位能力;不仅是一种基本修养,更是一种自觉行动。在党组织内部,每名党员领导干部的分工和岗位不同,但对“担当”的基本要求是一致的:只有“大担当”,才能有“大作为”。 “大岗位”要有“大担当”,“小岗位”要有“小担当”。岗位有大小,责任各不同,担当需皆备。一级有一级的责任,一个岗位有一个岗位的担当。对各级党组织和党员领导干部来说,如何增强敢于担当的勇气和底气,不断提升担当的能力和水平,是我们当前和今后着力加强党员队伍建设的一个重要课题。 担当需要岗
4、位自觉实践来体现。每个党员的工作岗位都是一份沉甸甸的责任,有无担当精神,能否胜任工作需要,工作岗位就是一块试金石。因此,我们在各自工作岗位上应随时反问自己,我的职责是什么?尽责了吗?如何主动防范和消除风险隐患?从内心激发我们在日常工作实践中不断增强责任感和自觉性,切实提高风险监测防控能力,做到守土有责、主动负责、敢于担当,积极主动防范和消除各类风险,真正在本单位形成“我的工作我负责,单位工作我尽责,他人工作我有责,出了问题严查责”的“大担当”氛围。 担当精神需要鼓励和激励。担当精神不是与生俱来和自然形成的,
5、它需要各级党组织通过不断创建信念坚定、一心为民的核心价值来激励;不断完善主动作为、敢于担当的制度机制来激励;不断营造奋发有为、积极向上的优质环境来熏陶。坚持用正确的选人用人导向来激发人、带动人和鼓舞人,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选上来、用起来。建立完善容错纠错机制,正确对待部分党员工作中出现的失误或错误,深入、全面、客观分析造成问题的原因,区别哪些是制度机制造成的、哪些是历史原因造成的、哪些是政策规定造成的、哪些是领导干部工作方法或个人失职造成的。正确认识和对待在前进和发展过程中出现的
6、新情况、新问题、新现象,只要不是领导干部个人主观原因造成的,都应当坚持惩前毖后、治病救人,从正面积极、客观地帮助其剖析原因,寻求解决问题的途径和办法,把风险和损失降到最低。要在本单位积极形成“领导班子能担当、党员干部敢担当、人人事事勇担当”的良好氛围。 干部要担当,失责必追究。要担当、敢担当,不是鲁莽、冒失、粗心和草率,而是对岗位职责的持重、稳重和科学践行。当前,全面从严治党,“失责必追究”已成为我们加强党的全面建设中的一种常态,强党性肃党纪“永远在路上”,我们只有通过依法依规采取“失职追责”机制,才能更好
7、地教育和警示更多的党员干部严守岗位尽职责、敢于担当求作为。 有担当才能有作为。对党员领导干部个人而言,有“大担当”才能有“大作为”;对一个单位来说,能“大担当”才能有“大成就”;对一个国家来说,有“大国担当”,才能在更多方面实现更多的互惠和共赢。践行正确政绩观,担当作为、勇于负责方面的意见建议 党的事业发展需要一大批敢于担当负责的干部。党的十八大以来,反腐败斗争取得重大成绩,政治生态正在不断改善,得到了全国人民的普遍点赞。然而,少数党员干部面对大好形势和难得局面却出现思想上的迷茫,陷入“为官不为”的泥潭。
8、他们担心在严格的纪律规矩面前,干事就会“出事”,为了少“出事”、不“出事”,宁愿不干事、少干事、不担当、不负责。这是同党的事业发展需要不相适应的。广大干部是全面深化改革的指挥者和参与者,是推进党的事业发展的中坚力量,必须有与全面深化改革和事业发展需要相适应的思想作风、能力水平、责任意识和担当精神;必须敢于攻坚克难、攻城拔寨,真正成为群众的主心骨、发展的引路人。担当是共产党人的永恒使命,负责是共产党人
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