搅拌站各岗位绩效考核办法讨论稿

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1、搅拌站各岗位绩效考核办法调度员考核办法1、严守岗位职责，工作时间保证全时到位，随叫随到，自觉维护企业形象；查岗未在，每次扣发岗能效工资50元；2、做好当班工作日志，当班未记录者，每次扣发岗能效工资20元；3、调度室电脑仅供调度员使用，其他任何人未经公司许可不得使用。调度员不得利用电脑做与工作无关的事。违者每次扣发岗能效工资50元；4、利用职务为他人袒护过错，每次扣发岗能效工资200元；5、发错生产任务单，每次扣发岗能效工资100元；6、错误发布打料指令，造成后果，除追究赔偿经济责任外，每次扣发岗能效工资100元；7、发料前不与工地核对计划、时间、用料要求盲目发车

2、，造成后果，除追究赔偿经济责任外，每次扣发岗能效工资100元；8、利用职务之便，调度不公或调度不当，造成不良影响，查明属实待岗或一直开除；9、调度服务态度不好，引起内外投诉或纠纷，造成极大影响的，每次扣发岗能效工资100元—200元；10、搅拌车油耗超出计划油耗，经分析属等待时间过长（工地发生突发事件除外），超出部分由调度承担；11、本部门综合成本与计划相比每升（降）低1%，奖（罚）岗能效工资的2%；12、本部门生产量岗能效工资＝标准岗能效工资*生产完成率*2%。中控操作员考核办法1、严格按照试验室书面配比单或口头通知要求打料，正确无误才能生产，私自修改配比，依

3、具体情况处扣；2、未确认车辆到位盲目放料，造成砼浪费，视其浪费砼数量追究砼价值经济赔偿责任外，每次扣发岗能效工资100元；3、由于疏忽大意、操作失误多打料造成车辆膨灌，除追究砼数量经济赔偿责任外，每次扣发岗能效工资100—200元；4、不及时清洗搅拌主机，影响主机的正常运转耽误生产，每次扣发岗能效工资100元；5、严禁闲杂人员或外来人员进入中控室，发生施工事故，除赔偿直接经济损失外，违者每次扣发岗能效工资100元；6、特殊事项和要求不交班或交接不清，每次扣发岗能效工资50元，导致产品严重不合格，每次扣发岗能效工资200元；7、停机后未关闭电源，每次扣发岗能效工资

4、50元；8、严守工作岗位，保持操作室内肃静、清洁，严禁上班时间玩游戏；违者每次扣发岗能效工资50元；9、设备故障或检查中不按规定记录或挂有关警示牌，每次扣发岗能效工资100元；10、打料过程中及时发现车内有余水或罐子反转，减少经济损失，依据具体情况奖励50至100元；11、对搅拌设备或公司其他方面提出有建设性意见并给公司采纳，依具体情况奖励100元至200元；12、本部门综合成本与计划相比每升（降）低1%，奖（罚）岗能效工资的2%；13、本部门生产量岗能效工资＝标准岗能效工资*生产完成率*2%。维修工考核办法1、没定期清理搅拌主机，造成生产不能正常运行，每次扣发

5、岗能效工资100元；2、当班过程应对设备多巡视，发现问题不处理或处理不了又未及时汇报的扣发岗能效工资100元；3、定期做好设备保养，因保养不到位造成设备停滞影响生产的每次扣发岗能效工资100元；4、保管好公用工具，人为损坏或保管不当而造成损失者，按该工具价格的30～100%扣；5、通讯设备保持畅通，随叫随到，多次呼叫没人应答的每次扣发岗能效工资50元；6、每天当班人员应注意地仓有无积水，及时抽干。如因此原因耽误生产，每次扣发岗能效工资50元；7、本部门综合成本与计划相比每升（降）低1%，奖（罚）岗能效工资的2%；8、本部门生产量岗能效工资＝标准岗能效工资*生产完

6、成率*2%。司磅房考核办法1、徇私舞弊、弄虚作假，每次扣发岗能效工资100元。情节严重的除追究经济赔偿责任外，予以辞退；2、过磅单中单位名称、数量等出现错误，每次扣发岗能效工资50元；3、白天或晚上无故不收料，每次扣发岗能效工资100元；4、本部门综合成本与计划相比每升（降）低1%，奖（罚）岗能效工资的2%；5、本部门生产量岗能效工资＝标准岗能效工资*生产完成率*2%。综合事务员考核办法1、原燃材料入库不登记，每次扣发岗能效工资50元；2、原燃材料入库登记（如：供应商、材料品种、数量）错误，每次扣发岗能效工资20元；3、各种报表报送不及时，每次扣发岗能效工资20

7、元；4、每月不做成本分析扣发岗能效工资50元；5、本部门综合成本与计划相比每升（降）低1%，奖（罚）岗能效工资的2%；6、本部门生产量岗能效工资＝标准岗能效工资*生产完成率*2%。安全员考核办法1、按照安全责任书的内容进行考核；2、本部门综合成本与计划相比每升（降）低1%，奖（罚）岗能效工资的2%；3、、本部门生产量岗能效工资＝标准岗能效工资*生产完成率*2%。技术员（机械、电气）考核办法1、生产不能正常运行，每次扣发岗能效工资200元；2、发现问题不处理或处理不及时扣发岗能效工资200元；3、未制定设备检修、大修计划扣发岗能效工资200元；4、未按计划完成设备

8、保养，因保养不到位造成设