无锡市公务员考核实施细则

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1、无锡市公务员考核实施细则（试行）--锡组发〔2009〕64号时间：2012-07-26 [ 大 中 小 ]浏览次数： 862 第一章  总则　　第一条 为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《江苏省公务员考核实施办法》，结合我市实际，制定本细则。　　第二条 本细则所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员及同级别非领导职务公务员的考核，由主管机关按照有关规定办理。　　非领导成员公务员是指机关中除领导成员及同级

2、别非领导职务公务员以外的公务员。第三条  公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第二章考核内容和标准HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyi

3、ngYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed　　第四条 对公务员的考核，围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。　　德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德、家庭道德等方面的表现。　　能，是指履行职责的业务素质和能力。　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。　

4、　绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。　　廉，是指廉洁自律等方面的表现。　　第五条  年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。　　第六条  确定为优秀等次须具备下列条件：　　（一）思想政治素质高；　　（二）精通业务，工作能力强；　　（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；　　（四）工作实绩突出；　　（五）清正廉洁。　　第七条  确定为称职等次须具备下列条件：　　（一）思想政治素质较高；　　（二）熟悉业务，工作能力较强；　　（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；　　（四）能够完成本职工作；Hightideagain

5、stCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed　　

6、（五）廉洁自律。　　第八条  公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：　　（一）思想政治素质一般；　　（二）履行职责的工作能力较弱；　　（三）工作责任心较差，或工作作风方面存在明显不足；　　（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；　　（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。　　第九条  公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：　　（一）思想政治素质较差；　　（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；　　（三）工作责任心或工作作风差；　　（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职

7、造成重大损失或者恶劣社会影响；　　（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十条  公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核总人数（不含领导成员及同级别非领导职务人员）的15%以内。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYao

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