职场感悟表格4----无锡人才网

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1、纳才网--无锡人才网（www.wxjob.com) 来年职场早规划　　时至年底，又到了职场人考虑来年职业规划、考虑年终职场转换期的时间了。不少大企业的人事变动也早早就传入了我们的耳朵：沃尔玛全球采购中心中国上海、深圳、东莞等几个分部，全部下达了裁撤令，将分批裁掉200人；华为上万员工宣布集体辞职……还有很多高层的变迁也开始陆续公诸于众。作为职场中人，为来年的职业生涯早做规划已经是一项必须做的紧迫功课了。　　是走是留、是升是降，如何才能有更好的发展前景？这是职场人每年都要面临的抉择。而且在这个竞争日益激

2、烈的职场中，或者是你主动有跳槽的打算，或者是公司的人事调整已经在你丝毫没有察觉之时就已经笼罩过来，总之，提早考虑、早做规划，总能给关键时的胜率加大把握。　　你或许还觉得年底未到，不用着急职场转换的打算，但是如今的人事调整期也如同经济发展一样，不断提速，很多公司10月底就开始了内部调动计划。　　调整高峰提前到　　10月的最后一周，成立11年的民生银行进行了有史以来范围最广、涉及层次最多的一次高层管理人员调动。在这次从开始至结束不过两周时间的人事调整过程中，至少有20名高管履新。20currencydep

3、osit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender纳才网--无锡人才网（www.wxjob.com) 纳才网--无锡人才网（www.wxj

4、ob.com) 　　虽然目前民生银行行内还未正式发文，因为有些管理层的变动还需银监会和当地银监局的审批。据有关媒体报道，民生银行此次高管大调整主要有三大部分：一是总行高层及部门负责人之间岗位轮换调换。如原副行长兼北京管理部总经理梁玉堂目前主管会计、办公室、科技、后勤、机构管理中心；董事会秘书毛晓峰调整后担任董秘兼主管零售银行业务；原公司业务部票据业务处负责人林云山担任公司业务部总经理等。　　同时，一批民生的元老级人物离开银行，充实到民生银行打造的包括基金公司、金融租赁公司、陕国投等专业金融子公司的金融

5、控股平台。如原投资银行部总经理孔林山担任金融租赁公司筹备组组长、董事长；原公司银行部总经理冯剑松担任陕国投项目组组长；民生基金公司负责人则由深圳分行行长杨东担任。　　此外，各家分行行长、副行长进行了调配，不少分行负责人调到总行任部门负责人。　　总体来说，此次大调整没有彻底出局的人，也没有谁被降职。这其中还提拔了几位年轻人。在刚过50岁的董事长董文标领导下，民生银行此次大批高管的轮换和调任迅速而平静。“20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,q

6、ilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender纳才网--无锡人才网（www.wxjob.com) 纳才网--无锡人才网（www.wxjob.com) 周五会议宣布人事安排，第二周交接工作，调整后二三周进展很顺利

7、，比较成功，没什么波动。现在各部门都处在新状态，总体没什么影响。”　　之所以选在此时进行大规模的人事调整，用某内部人士的话说，“是时机成熟，一切都刚刚好。”2006年9月，民生银行董事会完成换届，发起人经叔平退位，董文标任董事长。“这次换届标志着民生银行进入新阶段，高层架构年轻化，但10多年的扩张期积累的问题也很多，大面积的干部调整已是必然。”民生银行定向增发计划顺利完成，资本充足率不足的难题迎刃而解，公司管理层的话语权也进一步巩固。9月，民生银行率先拉开事业部改革大幕，四大事业部已挂牌，包括贸易金融

8、部、金融市场部、投行部、工商企业部。到2010年，将全面实行事业部制度。　　而现在，调整人员的时机已成熟。“银行的主要业绩在7-8月已冲刺完成，各项营业指标早已达标，此时人员调整，对银行业绩影响有限。此时核心的事业部改革已经结束，人事变动的黄金时间已到。”　　对于那些有跳槽打算的职场中人来说，之所以到年底还按兵不动，无疑是碍于高额的年终奖金和分红。但如果你对自己的实力有足够的自信，同样可以实现既跳槽、又拿钱的名利双收。　　提前跳槽也能名利双收20curr