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1、德信诚培训网电子厂员工离职管理方案制订日期2003年08月23日修订日期2021年10月23日实施日期2021年10月23日批准总经理审核制定工程部生产管理部PE部QA部开发技术部IQC检查部TQM部管理小组20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certifi
2、catebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender德信诚培训网电子厂员工离职管理方案更改记录发行日期版次更改内容2003/08/232006/04/172007/05/142009/04/102021/10/2312356初版发行根据公司组织架构图1）取消QM推进部，新设制品保证部和部材保证部（原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。2）追加品质技术推进室和特化物对应推进室。1.公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。2.根据公司组织结构
3、图，品质技术推进室变更为制造企画室。1.根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任者变更为管理职；2.根据实际的业务内容，对2.新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4)更多免费资料下载请进：http://www.55top.com/index.asp好好学习社区20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);
4、3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender德信诚培训网电子厂员工离职管理方案目录项目、标题页次更改记录2目录31.总则41.1适用范围41.2起草、更改、作废41.3目的41.4权责41.5.定义42.作业内容53．相关文件84.相关表单85.流程图9总页数：9页20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccounto
5、naregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender德信诚培训网电子厂员工离职管理方案一、为使公司员工离职有所依循，且使工作不受影响，公司人力资源部特制定本方案。二、本公司员工不论何种原因离职，均依本方案办理。三、员工离职区分。 1、辞职：因员工个人原因辞去工作。 2、辞退：员工因
6、各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气裁员。 3、开除：严重违反公司规章制度或者有违法犯罪行为。 4、自动离职：员工无故旷工30日以上，脱离其工作岗位，自动生效。四、辞职者应提前1个月申请。未按规定申报者，公司得以向其主张相关赔偿责任。五、辞职者，若平时工作成绩优秀，应由单位直属主管加以劝导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职半年，但不发离职证件，目的是仍希望其再返公司效力。六、离职手续 1、员工离职，须持已批准的《离职申请单》和《移交清单》到各部门办理移交手续，办妥后，再送人力资源部审核。 2、职员离职，应向人力资源部索要《移交清单
7、》3份，按《移交清单》内容规定，详细填入《移交清单》。办妥移交手续后，一份存原单位，一份由离职人保存，一份随同《离职申请单》及工作卡一并交人力资源部核定。七、移交手续20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformort
8、gageloans,acceptingonlythelender德信诚培训网 1、工作移交：原有职务上保管及办理中的形册、文件（包括公司章则、技术资料、图样）等均应列入《移交清
