公司运营部季度总结

公司运营部季度总结

ID:17981595

大小:19.63 KB

页数:8页

时间:2018-09-12

公司运营部季度总结_第1页
公司运营部季度总结_第2页
公司运营部季度总结_第3页
公司运营部季度总结_第4页
公司运营部季度总结_第5页
资源描述:

《公司运营部季度总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、公司运营部季度总结  营运部作为一个综合职能部门,是对公司经营管理的全过程进行计划执行和控制。那么公司运营部季度总结有哪些?大家不妨来看看小编推送的公司运营部季度总结,希望给大家带来帮助!  公司运营部季度总结【一】  经过为期一年的资产运营,我部门基本顺利完成了企业下达的资产运营工作任务。通过一年的实际工作,使得我部门员工充分认识到了资产经营对于公司的长期发展具有的重要意义。  在过去的一年时间里,我们能够积极采取主动完成领导交办的工作和任务。在领导和同事的帮助下,我们工作中遇到的困难喝问题都得到了积极、有效的处理。  现在总结企业资产运营

2、部门工作如下:  第一,积极参与学习活动,提高业务能力。  我企业资产运营部门在工作中努力学习业务知识,认真积累工作经验,熟练掌握工作方法。由于我企业资产运营部门属于公务部门,日常资产运作任务繁多,程序复杂,业务领域范围。我们在积极学习业务知识的同时,也努力提高工作能力。在办理各种手续问题的时候努力减少浪费,少走弯路,不仅节省了时间,也提高了工作效率。  第二,尽一切努力,完成资产经营的重点任务。  这半年期间,企业重点资产运作是十处房地产的资本运营任务。我企业资产运营部门开展分支操作,多种经营模式相结合,根据实际情况运作资本,取得了良好的运

3、作效果,也取得了相当出色的业绩。对于缓解公司资金紧张压力,发挥了积极作用。  第三,工作中出现的问题。  因为我企业的性质与历史原因,一部分海外业务处理遇到较多的政策问题,一部分工作不能保证及时完成。  公司运营部季度总结【二】  转眼间,xx年挥手向我们告别了,在这新年来临之际,回想部门一年来所走过的路,所经历的事,有失败,也有成功,有遗憾,也有欣慰,部门这一年中人员业务知识和能力有了很大提高,首先得感谢公司给我们提供了好的企业文化和工作条件,感谢徐董事长给我们不断地提供指导及支持,并带领我们前进,使我们与公司又共同努力度过了一个不平凡的春

4、秋。一年来,运营部主要围绕以下几个方面开展工作:  1、为了更好的了解市场、开拓市场、提高市场占有额,本年度我们组织部门人员对****等七个省内地级市和贵阳的招商市场进行了详细地摸底调查,掌握了当地的设计市场情况,拜访认识了很多同行朋友。这一年中,联系拜访客户**家,有单项业务合作意愿的**家,有全面业务合作意愿的**家。  2、成立分支机构:  分公司*家:**分公司;  分所**家:***;  分支机构签订合同**个,合同总额**万元,已到账**万元,*实际已收管理费***万元。  运营部自营项目一个,合同总金额**万元,已收***万元。

5、  针对本年工作中关于管理与业务做如下总结:  一、坚持规范化管理  1、建立健全各项规章制度,奠定工作有序进行的基础,明确部门和个人的责任、目标,对部门强化内控、防范风险起到了积极的作用。  2、对业务工作加强监督检查,制定详细操作细则,实行有效地管理措施,防范了经营风险。  3、所有分支机构的项目严格按照公司程序运行,保证质量,重服务,做好部门运营工作。  二、保障业务工作稳健推进,挖掘新的业务增长点  1、部门加强业务知识和能力的提升,规范管理、规范经营,挖掘新的业务增长点。  2、开发新渠道、维护老渠道,发挥公司业务优势不断开拓客户市

6、场,主动向客户宣传我公司的业务特点和优势。  3、主动拜访各地级市同行、开发商、建设主管部门,建立人脉、提升品牌影响,加大合作几率。  总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在以下几个方面:  1、对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。  2、分支机构技术力量参差不齐,造成反复审图,耽误时间,今后要多规范管理,严格按照公司的技术要求执行,提高效率。  3、对于分支机构项目回款后的结算,目前各分支机构均有意见,望控制在三到五个工作日内。  回顾过去的一年,我们

7、在繁杂而有困难的工作中,取得了较大成绩,也付出了艰辛和努力,更重要的是部门员工共同奋进,并在工作中丰富了自己的业务知识。虽然我们一直很努力,但工作成效并不理想,还需要在XX年工作中继续努力和拼搏。成绩只代表过去,XX年的工作任重而道远,在新的一年里我们将继续做好本职工作,使在新的一年有新的气象,来迎接新的挑战!  公司运营部季度总结【三】  (一)岗位调整前的人力资源部工作  1、根据公司下达的经营指标,编制整理集团所属各公司各岗位管理目标责任书。  2、招聘工作  随着集团公司的快速发展,业务量不断扩大,各公司各部门空缺岗位较多,人员需求量

8、较大并需求紧迫,因此人力资源部在人员招聘工作方面投入了较多的时间和精力。根据各公司的人员需求,人力资源部本着网上搜、报纸上招、内部推荐等方法,认真完成各公司所需人员

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。