毕业设计--小议劳动争议的处理程序

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1、河北广播电视大学毕业设计(论文、作业)评审表题目小议劳动争议的处理程序姓名教育层次开放教育专科学号分校尚义电大分校专业教学点尚义电大分校指导教师日期forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear

2、;(D)theborrower,guarantorloans13目  录【内容摘要】---------------------------------------------------------1【关键词】-----------------------------------------------------------1一、劳动争议调解仲裁办法，在解决争议上适用与不适用的范围-------------1 （一）劳动争议调解受理范围有七种情形 （二）解决下列争议，不适用本办法二、劳动争议处理程序------------------------

3、------------------------3 （一）调解程序 （二）仲裁程序 （三）诉讼程序三、对“一裁两审制”体制存在的问题----------------------------------5 （一）仲裁、诉讼审理周期过长 （二）在同案事实上存在的审查问题 （三）案件审理方式与法律、规范性文件的适用问题四、对“裁”与“审”的见意------------------------------------------7 （一）“裁”与“审”之间应建立监督关系 （二）见意对劳动争议内容进行区分五、对“裁审分离，各自终局”的理论可行性的思考----

4、-----------------8 （一）建立“裁审分离，各自终局”的体制，切实保护当事人诉权 （二）“两裁终局”的必要性六、结束语---------------------------------------------------------9参考文献----------------------------------------------------------10forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofche

5、cks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans13内容摘要 《劳动合同法》于2008年1月1日颁布施行，不少企业纷纷在该法施行之前与劳动者解除劳动关系，引发大量劳动争议案件。劳动争议案剧增，给有限的审判资源增加了巨大的压力。在切实保护劳动者合法权益、促进和谐社会构建的同时，立法与司法部门如何从程序上应对急剧增

6、多的劳动争议案件，也应是值得思考和探讨的问题。按照我国目前劳动争议处理制度，对仲裁裁决不服的劳动争议案件，当事人可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一旦劳动争议案件当事人向人民法院依法提起诉讼后，仲裁裁决便不发生法律效力。法院在审理劳动争议中对于仲裁认定的事实不能作为证据使用，也不能以仲裁认定的事实直接来认定案件的事实。 劳动争议经过仲裁机构裁决后到了法院又重新处理，在事实认定和法律适用上与仲裁没有多大关联，仲裁资源在法院审判时被全部浪费掉。因此，在实行"先裁后审"的同时，"裁"与"审"之间建立监督关系，提高仲裁质量，发挥仲裁机构的

7、作用显得非常必要。  【关键词】受理范围 处理程序 一裁两审 见意 思考forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans13 小议劳动争

8、议的处理程序一、劳动争议调解仲裁办法，在解决争议上适用与不适用的范围： 近几年，劳动争议案件数量一直在高位运行，基数大、密