新员工企业文化培训教材

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1、《新员工企业文化培训教材》“封闭的心像一池死水，永远没有机会进步。”——卡耐基致新员工书真心祝贺您成为XX公司的一员！员工是公司价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。我们非常重视员工的成长，员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进的。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工进入公司的第一天。公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。新员工因为缺少对公司的认知，对产品不太熟悉，虽然已有一定的学习和工作时间，在成长的过程中也积累了一定的生活经验和人生体

2、会，但进入一家新公司还是需要一切从头开始，以空杯的心态开始我们的新征程。向师傅学习、向前辈学习，学会尊重、理解和宽容，在时间的洗礼中逐渐融入企业文化，从而认同这种文化，进而让我们牵手共进、共创未来！每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。敢想、敢干、敢拼、敢闯，不怕失败，有充沛的精力。我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。真诚地欢迎您，我的朋友，与我共创事业平台的伙伴！XX公司总经理：xxx第一部分入职准备一、新员工心态管理1、努力必有成果有干劲的人，能够自我提高

3、不断发展，与那些整天松松垮垮度日的人会有很大的差距。无论什么情况都取决于干劲与努力的大小，反过来说得到的成果也是与干劲与努力成正比的。什么是成果？遵照命令，发挥100%的能力，完成工作所取得的成绩。什么是自我实现？提高自己的素质与能力，进一步完善自我形象。当你掌握了公司工作，能够充分发展力量的时候，你一定能够成为比今天更有魅力的人。为了实现自我，扎实地提高自我吧！2、将本职工作做到极致第一次就将工作做到极致，无可挑剔。每次这样去要求自己，你的能力会快速得到提升，而且工作质量会超常规得到突破。XX公司的质量理念是“质量是价值与尊严的起点，是人品的再现”，把这句话写

4、在你的工作笔记扉页，开始工作前默念三遍，做完一项工作与此对照。“这项工作做好了吗？我真的满意了吗？这个工作能体现我的价值与尊严吗？它就是我能力和水平的全部展现了吗？”。如此不断自省，我们就会发现自己的能力在不知不觉中和别人拉开距离，我们的职业素养和内涵也会超出别人几个档次。3、有效率讲效益地工作theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityeval

5、uationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic内训教材第15页每个人都能公平地享受一天24小时。你必须在有限的时间里决定你的行动，创造你的成果。时间对每个人都是公平的，不多一分也不少一秒，为什么他做得比我好，做得比我快？是因为你没有做好时间管理，没有做到有效率讲效益地去工作。工作是有方法的，方法是千变万化、不拘

6、一格的，每个人都能找到最适合自己的工作方法和思路。而找到这一方法和思路的唯一途径是不断的学习和总结，从他人经验和自我实践中不断摸索提升，最终实现独一无二的工作模式。接到一项工作的时候，你能快速反应：依照现有条件和自身能力，我能在多少时间内完成，我最多能在规定的时间里完成多少量？每天进步一点点，最终就能实现不仅有钱还会有位，那个时候，你自身的价值也就得到了体现，你可以进入下一个更高的人生境界体验了！4、学会正确地工作XX机械是科技创型企业，不仅科技要创新，我们做每项工作都要具备创新的思维。接到一项新任务的时候，你的头脑里必须跳出5W和2H，即：What：弄清楚这是

7、一项怎样的工作，要有非常清晰的认识和概念。Why：做这项工作的目的意义是什么，领导为什么选择我去做这项工作？When：这项工作要求在什么时间内完成？Where：完成这项工作的地点在哪里？Who：哪些人员参加此项工作，谁是负责人？How：用什么方法去完成这项工作？Howmuch：完成此项工作的资源支持是什么？控制在多少成本内？什么是效率：今日事今日毕。什么是执行力：马上行动，直至成果。反对拖延、拖沓以及事后找借口的行为！二、新员工职责1、服从命令听指挥100%服从上司的命令，听到命令老老实实立即执行，这就是你的职责！2、你是公司的代表——形象代言人你的朋友、家人、

8、亲属，所有认识你、关注你