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1、二、用人单位选人标准(很实用哦,请你一定要看看)发布时间::2010-9-268:44:02 阅读次数:4156次 二、用人单位角度 美西战争爆发后,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚在远隔重洋的热带丛林的山里,没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他。美国总统必须获得他的合作。 怎么办呢? 有人对总统说:“有一个名叫罗文的人,有办法找到加西亚,也只有他才能找到。”他们把罗文找来,交给他一封写给加西亚的信。罗文静静地说了一句话:“好的,总统先生。”就出去了。 关于那个“名叫罗文的人”如何远渡重洋,
2、如何穿越树林,如何找到加西亚这些细节都不是我想说明的。我要着重强调的重点是:总统把一封写给加西亚的信交给罗文时,罗文接过信后,并没有问:“他在什么地方?” 我第一次听到这个故事时,我的内心深深地为之震撼。它改变了我的一生。我们在学习知识和聆听他人的指导的同时,更应该锻炼一种敬业精神。一种主动积极,高度负责的精神。这也是用人单位所欢迎的精神。13. 招聘单位最看中什么样的毕业生呢? 20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),cer
3、tificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender在不同的城市中,招聘单位所看重的因素是不一样的。北京最看重的因素依次为专业、社会实践情况和学历;广州最看重的因素依次为专业、学历、学习成绩和社会实践;上海最看重的因素依次为专业、学历、外语等级和计算机等级。14. 一般用人单位对所招聘的人有三种期望,是哪三种呢?第一,从外表看你是那种能把工作做
4、好的人吗? 外表不仅包括衣着和打扮,还包括你面谈时是否准时到达,你的口才、形体语言,把握“小问题”的能力和其他适应性技能。第二,你的可靠性怎么样?能信赖你把工作做好吗? 用人单位关心的是你的适应能力、可转换能力和希望得到那份工作的动机。第三,资格:你有与工作相关的技能、经验和培训吗? 丝毫没有与工作相关技能的人一般不会得到工作。15. 用人单位的人事主管看重什么? 责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、压力的承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等。16. 不同所有制性质的单位在确定是否给与面试机会时一
5、般都考虑什么样的因素呢? 党政机关及其直属机关、事业单位,更看重简历、生源地、政治面貌等外在因素;各种类型的企业则看重社会实践情况、计算机水平等内在因素。17. 当今时代企业需要那类人呢?20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyform
6、ortgageloans,acceptingonlythelendern 团队精神较强的人;n 敬业而又乐群的人;n 组织才能卓越的人;n 反应能力敏捷的人;n 谈吐应对自如的人;n 身体状况健康的人;n 长于标新立异的人;n 求知欲望强烈的人;n 对人态度和蔼的人;n 操守把持有度的人;n 生活习性良好的人;n 适应环境迅速的人。18. 什么是当今很多公司都很看重的非技术能力? 当今很多公司都很看重的是创新能力、团队合作精神、领导能力。19. 你知道有哪三种观念将妨碍你就业吗?l 仍然是计划经济下的观念,将职业看作有“铁”、“
7、瓷”饭碗之分。在当今社会,强调的是能力,比的是贡献。人们凭本事找工作,凭能力干工作;l 把职业看作有高低贵贱之分;只要是社会需要的职业都是正当的,每人都应该根据自身条件寻找适合自己的工作。自食其力,就能赢得尊严。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsa
8、pplyf
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