调研工作新理念(遴选公选面试计划组织题积淀)

调研工作新理念(遴选公选面试计划组织题积淀)

ID:17957869

大小:128.50 KB

页数:11页

时间:2018-09-11

调研工作新理念(遴选公选面试计划组织题积淀)_第1页
调研工作新理念(遴选公选面试计划组织题积淀)_第2页
调研工作新理念(遴选公选面试计划组织题积淀)_第3页
调研工作新理念(遴选公选面试计划组织题积淀)_第4页
调研工作新理念(遴选公选面试计划组织题积淀)_第5页
资源描述:

《调研工作新理念(遴选公选面试计划组织题积淀)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、调研工作新理念(遴选公选面试计划组织题积淀)习近平总书记指出,“调查研究是谋事之基、成事之道”。重视调查研究,善于调查研究,在调查研究的基础上解决突出矛盾和问题,是谋划工作、科学决策的重要依据。调研的方法,既要坚持传统、又要与时俱进。前者,遴选公选辅导员刘源老师推荐过调查研究要抓住重点(习仲勋有关论述)、下基层调研安排“九步法”、从《寻乌调查》学习好作风体会热考点等文章。后者,今天推荐零点有数董事长、北京大学社会学博士袁岳的观点两篇:是体制内成长的积淀,更是面试关于计划组织有关题型的直接应用。遴选公务员笔试面试学习更多参见刘-源团队微信

2、公众号“lxgxfdy”或微信私号“lxgxfdyly”。▲第一篇:来自2018年第二期《秘书工作》杂志——新技术正在改变调查研究工作★调研正在发生“四个转变”调查研究的理论和方式正在发生较大变化,主要发生在以下四个方面:一是从代表性调研向影响性调研转变。代表性调研是指一人一票——假定每个人的意见是一样重要的。比如,调研100人,80人投反对票,就是80%反对。然而在互联网时代,一个掌握更多社会资源的人,便拥有更大的公共影响力。因此,发现有影响力的群体,并对他们进行调研,显得尤为重要。而有些时候,有影响力的人并不是我们传统认知中的人选。

3、比如,2016年美国大选,其主流机构选前民调,结果显示希拉里将当选总统;而一些网站进行的民调中,绝大多数人认为特朗普胜出。事实证明网站进行的民调预测更准确。从调研技术的角度看,主流机构采用的是代表性调研,而在网络调查中,参与的多是一些喜欢分析政局又有欲望表达的人。这个变化也体现在商业中。比如,某科技公司虽然有一亿多用户,但只把其中几十万既有品牌忠诚度又懂技术的“发烧友”作为调研对象,因为这些人既爱收集信息又爱传播信息,是用户社区里自然形成的积极分子。二是从结构式调研向交互式调研转变。过去,我们多是利用调查问卷、列出问题清单搞调研,而大数

4、据表明,19分钟是一个关键时间点,如果超过19分钟,受访者就不愿再回答问题了。现在我们把问卷调查变成趣味问答。比如,问你是一个什么样的人,大部分人的回答三观都正,但我们为用户设计了一个场景——假如有来生,你想出生在怎样的家庭、过怎样的生活、怎样花钱等,人们会有兴趣认真回答,我们从中可分析出受访者的价值取向。交互式调研不仅要有趣味性,还需注意和受访者的互动,设计好场景,如在劳动节询问与儿童节有关的问题,就显得不合时宜了。三是从开放式调研向认知式调研转变。开放式调研指的是,不管采访对象是否清楚问题的具体含义,就直接发问。比如,市政府即将出台

5、一条城市新法规,问市民赞成不赞成。可能有的人凡是政府的举措都支持,有的人凡是政府建议的都反对,还有的人怕显示自己水平低而表示同意,其实他们中不少人并不真正了解这项法规的内容。我们可以把规范性的东西转换一下,变成具象的、有故事性的且大家感兴趣的问题。比如,调研某社区居民是否有安全感,如果选项是“非常安全”“还算安全”“不安全”,那么大部分人可能会凭感觉选。如果我们将问题换成:第一,您夜间在小区活动时,会害怕吗?第二,如果陌生人敲门,您会开门吗?第三,如果独自出门旅行,您最多能接受多远的距离?这就是认知式调研,结果会更准确、更可信。再如,某

6、县就如何建养老中心举行听证会,传统的做法是作一篇方案说明后,让大家举手表决是否同意。现在的办法是把养老中心怎么建、用什么材料、价钱多少等细节列出来,让大家讨论,这个时候大家就明白怎么回事了,从事有关行业的居民可能立刻就说某个材料贵了,价格不合理。四是从后瞻式调研向前瞻式调研转变。以前的调研主要是后瞻式的,就是了解过去我们做过什么、想过什么。而今天调研真正要面临的问题多是前瞻式的,大家之前从未经历过。在党的十九大报告中,我们党提出了到2035年基本实现社会主义现代化,2050年把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的目标。西方

7、发达国家包括其他发展中国家的经验不具有太多参考价值,提出这样的目标就要经过大量的前瞻性调研。一个地方的发展也是如此,怎么解决现有问题,公共政策要作出哪些改变?这些问题如用传统的调研方法可能无法采到数据,需要前瞻性思路和前瞻式的调研方法。★在调研中学会提问很重要所谓“学问”,我认为机关干部要学会问,要善于提出有洞察性的好问题。不少人以为调研是为了给领导提供答案,恰恰相反,找到存在的问题才是关键。现在搞调研,很多时候不是给领导一篇报告,说明情况就结束了,而是给领导提出建议,指出真正需要面对的问题。我们曾受某部门委托做全国消费者满意度调查,结

8、果发现某个地区消费者投诉率很高。有领导就问这代表什么,其实这是个非常好的问题。消费者不满意才会投诉,但也要考虑这个地区消费总额很高;另外,消费者不满意,投诉还能受理,不正说明这里投诉渠道畅通吗?在调研过程中

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。