劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案[1]

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1、劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案                   第一部分 劳动保障法律知识 一、填空题（每小题1分，共15分）1.《劳动法》于       年1月1日施行，《劳动合同法》于       年1月1日起施行。2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同           的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。3.用人单位自          起与劳动者建立劳动关系。4.《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过     

2、               ，增加就业岗位。5.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种                       。6.用人单位自用工之日起超过       不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付        倍的工资。7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额                       的标准向劳动者加付赔偿金。8.就业援助是国家采取措施，通过                   等途径，对就

3、业困难人员实行优先扶持和重点帮助。9.《就业促进法》规定，劳动者依法享有         和         的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。10.订立劳动合同双方应遵循                              协商一致、诚实信用原则协商确定。11.用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的                  的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的           的工资报酬。12.无固定期限劳动合同是指用人单

4、位与劳动者                  。13.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于                              ，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。14.劳动保障监察遵循                                   的原则。15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，                                   ，保守秘密。二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在

5、题干的括号内。每小题1分，共15分。）1.用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.6个月               B.1年                C.3年                 D.10年2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 A.36                B.24             C.8           

6、       D.283.国家对从事涉及公共安全、人身健康、（ ）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。A.国家财产             B.消费者利益C.生命财产安全         D.国家重大工程4.《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得（ ）的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。                A.职业资格            B.劳动安全卫生保护    C.

7、劳动保护            D.劳保用品5.劳动保障行政部门对（ ）不实施劳动保障监察。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况C.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况D.用人单位建立工会情况6.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，采取（ ）措施不当。A.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书            B.记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料C.委托会计师事务所对用

8、人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计  D.暂时封存用人单位银行资金帐户，解决清欠农民工工资托欠问题7.用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（ ）。A.向劳动保障部门投诉              B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼             D.向企业劳动争议调解委员会申请调解8.《劳动合同法