劳动防护用品制度

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1、劳动防护用品制度1目的和适用范围1.1目的：为明确劳动防护用品的选择、发放、使用、维护和更换。加强劳动防护用品的监督管理，保障员工的安全和健康，特制定本规定。1.2本制度为公司强制性执行制度。适用于天津市瑞德螺杆泵制造技术有限公司所有业务范围。本制度适用于公司所有员工、非瑞德员工。1.3如果当地法律、法规在个人劳动防护用品方面的相关规定比本制度更加严格，则以当地法律、法规为准。2引用文件2.1《中华人民共和国安全生产法》2.2《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》国务院（2001）第302号2.3《劳动防护用品监督管理规定》

2、国家监总局(2005)1号令3定义劳动防护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业病危害的所配备的一种防护性装备。适宜的劳动防护用品包括各种正确装配的装置和服装，能够有效保护员工和非员工因物理有害因素（如冲击、打击、噪声、高温、电气）和化学有害因素（如溶剂，粉尘），和生物有害因素（如病原体）的原因受伤或致病。瑞德员工：公司直接雇佣（即：临时或永久）或被瑞德公司管理的所有人员，无论其是否直接通过公司的薪酬体系获得报酬。非瑞德员工：合同方人员及第三方人员。合同方人员由合同方或分包方雇佣的（即：短期或长期）、为瑞德公司工作或

3、提供服务（包括运输）的所有人员；第三方人员包括厂商、供应商、参观者、客户或与瑞德公司存在相互关系的所有人员（如：与瑞德的车辆相撞的其它社会车辆）。4职责4.1人事行政部：4.1.1制定并定期回顾该制度；4.1.2制定培训和参考资料，支持本制度的实施；4.1.3从公司层次对本制度提供解释。4.2各部门管理层：4.2.1遵守并实施本制度；4.2.2审计和确保本制度的实施。4.2.3执行现场劳动防护用品需求分析，并保持记录；4.2.4制定并实施整改计划；4.2.5制定书面的现场劳动防护用品操作程序并实施（见6.4部分）；1.1.1确保适

4、宜的劳动防护用品的选择、发放、使用、维护和更换；1.1.2实施并确保本制度的落实。1.2瑞德员工和非瑞德员工：1.2.1根据本制度6.2和6.3要穿戴劳动防护用品；1.2.2妥善维护劳动防护用品，使其始终处于完好状态；1.2.3妥善保管劳动防护用品；1.2.4对破损的劳动防护用品或劳动防护用品达到使用寿命的（即过期的）提出更换要求；同时，立即报告存在的任何可能降低或失去防护功能的缺陷的劳动防护用品。2劳保防护用品的管理2.1采购、检验2.1.1各部门根据需求编制年、月度劳动防护用品需求计划，提交健康安全环保部审核，由采购部门采购。

5、2.1.2采购劳动防护用品，必须在持有资质的生产厂家及定点销售的单位采购。选用的劳动防护用品必须符合国家有关设计标准、当地法律法规和行业相关的规范。2.1.3对安全用具要保证安全可靠性，且必须符合国家规定的标准，不准购买和使用不符合国家标准的质次低劣的防护用品。2.1.4人事行政部负责对劳动防护用品的审核、检查并确定劳动防护用品的合格供方。合格供方评价标准《采购控制程序》和《供应商管理程序》执行。2.1.5采购部门负责劳动防护用品的采购，人事行政部对采购质量进行检查。2.1.6各部门，对劳动防护用品进行检查，并及时向人事行政部反馈

6、使用单位或员工对劳动防护用品使用过程中存在的问题、意见和要求。由人事行政向采购部门反馈使用单位或员工对劳动防护用品使用过程中存在的问题、意见和要求。2.1.7特种劳动防护用品生产商必须持《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》及检测报告。2.1.8计划外、追加预算的劳动防护用品，由领用部门根据生产需要的实际情况写出书面报告，呈分管领导审批后，报人事行政部审核并造发计划和备案。2.2发放2.2.1各部门应确定各岗位人员劳动防护用品的发放范围、标准等，由由人事行政部审核，并确保向其提供保护用品。2.2.2员工工作岗位变动后，应按新的工作

7、岗位重新发放符合新岗位要求的劳动防护用品，并由人事行政部门审核。临时性特殊条件下的作业，应先做风险评估，再发放临时适用的劳动防护用品。2.2.3人事行政部要及时了解掌握本单位劳动防护用品发放和使用情况，根据作业环境、条件变化及安全需要，及时调整和修改劳动防护用品发放标准。1.1.1各部门应指定专人负责，并根据发放标准建立健全领发、登记、保管程序。使用回收帐卡，做到发放清楚，账物相符。发现冒领或滥发的，追究相关责任单位和个人责任。1.1.2凡病、伤、事假、产假等连续休息三个月以上者，应延长使用期限。脱产学习人员，在学习期间不发放劳动

8、防护用品。1.1.3各部门根据新进公司员工安全教育合格后，由专人到发放部门领取。1.2使用管理1.2.1劳动防护用品使用单位应建立员工个人防护用品领用登记台帐，并由专人负责管理劳动防护用品。管理应按发放标准到物流部劳保库领取员工所需的劳动防护用品，