bsci社会责任评审相关知识培训

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1、BSCI社会责任评审知识培训一、BSCI（商业社会行为准则）的简介产生背景：目前有关人权的讨论越来越关注在发展中国家与新兴工业化国家中消费品是在怎样的条件下生产出来的。工业化国家的公司如何改进产品生产所在国的社会准则，这已经列在许多公司的议程之内。世界各处都会出现供应商的问题，包括童工、强制劳动、工作场所安全能力不足、薪金仅达到最低水平、干涉劳工组织的建立、妨碍员工代表的工作、超时工作制与加班以及各种可能形式的歧视。为了应对这些问题，欧洲与其他地区零售业与工业部门的公司以及贸易与行业协会已经订立了行为准则。通常，准则是依照国际劳工组织（

2、ILO）核心劳工公约订立，并旨在改进供应商所在国的工作条件。这些行为准则执行情况的监督体系已经在许多国家建立，包括芬兰、法国、德国、荷兰、瑞典、英国和加拿大，这些不同的行为准则的目的以及各自的监督体系通常在内容上是彼此相似的。就公司的社会责任问题而言，各种各样的准则已经一、BSCI（商业社会行为准则）的简介让许多公司感到执行它们有点沉重。对于他们的供应商情况一样不顺利；他们要面对各种不断增加的需要执行的规定与审核程序。因此，迫切需要一个能在贸易与工业部门协同一致的方案。布鲁塞尔外贸商会（FTA）自2002年起努力为欧洲各自不同的行为准则与

3、监督体系建立一个共同的平台，并为建立欧洲社会标准共同监督体系打下了基础。在2002-2003年，零售公司与协会已经建立了数个研究室来确定这个体系的框架。2003年3月，FTA正式开始商业社会标准行动BusinessSocialComplianceInitiative简称BSCI，旨在为欧洲商业社会标准行动项目提供工具与程序。BSCI是非赢利组织。而我们公司DEICHMAN为BSCI的会员。二、BSCI社会责任体系包括的内容BSCI规章与运行。包括：运行程序、原则等。BSCI行为准则。包括：行为准则10大条款。BSCI管理手册。包括：倡议商

4、界遵守社会责任、社会要求实施指南、附录等。BSCI自我评估。包括：工厂自我评估的内容条款。BSCI审核资料。包括：工厂审核问卷具体条款。BSCI审核报告。包括：到工厂审核的结论报告。BSCI复审报告。包括：至工厂重新审核的结果。BSCI的术语。包括：专业术语的解释。三、BSCI与SA8000的比较SA8000（社会责任管理体系）：是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质SA8000是技术性贸易壁垒的

5、一个表现形式。SA8000体系标准于1997年产生于美国。二者的关系：其实质性内容都是相同的，均是审查社会责任的管理体系。若能出示有效的SA8000证书，未来不再需要采取任何审核措施。二者相比较而言，SA8000评审体系更加复杂，企业更不容易通过。四、什么是企业社会责任企业社会责任是指企业在赚取利润的同时，主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。五、BSCI认证对公司的好处履行客人的要求。一个认证应付不同的客人，减少不同的买家在不同的时间来进行验厂的次数。提升工厂的形象和地位。提升管理系统。改善与员工的关系。提高生产力从而提高利润。最小化

6、潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。为长期的发展奠定坚实的基础。六、不遵守BSCI行为守责的后果如果供应商未达到BSCI行为守责的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，BSCI的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同或终止与该供应商的关系。如果审查结果表明供应商未完全遵守BSCI行为守责，供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的期限，但不得超过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守BSCI行为守责，原则上可以恢复先前的

7、商业关系。七、BSCI社会行为准则包括的内容1.遵守法律：所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定均应遵守。2.结社自由和集体谈判权利:所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。若在一定的情况或一些国家中，与协会自由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。3.禁止歧视:在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社会背景、残疾、

8、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他任何个人情况的歧视都不应存在。七、BSCI社会行为准则包括的内容4.补偿正常工作时间工资、加班时间工资,应符合