人事、劳资月报采集卡指标解释

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1、人事、劳资月报采集卡指标解释从业人员期末人数：是指报告期末最后一天，在本单位工作并取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员数。包括在岗职工和其他从业人员，不包括离开本单位仍保留劳动关系的不在岗职工人数。在岗职工期末人数：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。不包括以下：（1）离开本单位仍保留劳动关系的职工。（2）参加单位生产劳动的军工和勤工俭学的在校生，以及大中专、技工学校的实习生。（3）离休、退休、退职人员。（4）在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员等其他从业人员。在岗长期职工：

2、与单位签订一年以上劳动（聘用）合同的在岗职工。实际从事军品科研生产人员：指实际直接参加军品科研、生产活动，累计实际工作时间占全年工作时间10%及以上的科研人员、科研辅助人员、服务人员、生产人员、管理人员。按实际从事军岗工作人员数填写，不按编制数填写。厂、所级领导人员：七院、四川航天工业集团有限公司管理的领导班子成员。中层管理人员：七院、四川航天工业集团有限公司本部处室及以上领导人员，各单位职能部门、车间、科、室领导人员。管理人员：从事行政、人事、财务、党群管理等工作的人员。科技人员：从事研发、设计、技术、工艺、生产、质量、计划、市场、物资管理等工作的人员

3、。技能人员：直接或辅助基本生产车间从事产品制造、加工、装配、调试、测试、实验、下料、封装等工作的人员。其他从业人员期末人数：指未作为在岗职工统计，但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报人员。包括聘用的离退休人员、民办教师以及在本单位工作的外方人员和港、澳、台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业的人员。从业人员平均人数：由各月平均从业人数相加之和除以报告月数求得。月平均人数是按本月内每天实有的全部从业人数相加之和，除以报告月的日历数求得，对于人员增减变动很小的单位，其月平均人数可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。在岗职工平均人数：算法同从业

4、人员平均人数。其他从业人员平均人数：算法同从业人员平均人数。离开本单位仍保留劳动关系的职工期末人数：是指已经离开本人的生产和工作岗位，并且不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留了劳动关系的职工人数，包括内退、下岗、轮流歇工、放长假、停薪留职及外借人员。判断“仍保留劳动关系”的原则有两点：（1）本单位没有为其办理正式调出手续并负担其社会保险。（2）仍是本单位在编在册的职工并由本单位作为不在岗职工统计。内退职工人数：指职工距退休年龄不到5年，经本人申请，企业领导批准，退出工作岗位休养的人员人数。其他离开本单位仍保留劳动关系的职工：指除内退职工之外的其他离开

5、本单位仍保留劳动关系的职工，包括派到公司工作人员数。派到公司工作人数：是指报告期末最后一天，在本单位保留劳动关系，在独立于本单位的子公司工作并取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员数。单位人工成本总额：反映单位在生产、经营和提供劳务活动中各项直接和间接人工费用的总和，包括在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬、非货币性福利及向职工配偶、子女或其他被赡养人提供的福利等，但不包括含劳务外包费用。可依据本单位财务部门的《人工成本情况表》中“企业人工成本总额”实发数填报。从业人员劳动报酬总额：是指各单位直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括在岗职工工资总额

6、和其他从业人员劳动报酬两部分。在岗职工工资总额：是指各单位直接支付给本单位在岗职工的劳动报酬总额。按劳资部门数据填报。具体包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、住房、租房补贴以及由单位代扣代缴的个人所得税、住房基金、各项社会保险基金、水电费等。各企、事业单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴；房改一次性补贴，如补贴发放到个人，可自行支配的则计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的账户，不计入工资总额统计；单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商

7、业性保险如储蓄性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计；单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计；有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计；试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。其他从业人员劳动报酬：是指各单位直接支付给本单位其他从业人员的劳动报酬总额。离开本单位仍保留劳动关系的职工生活费：是指对离开本单位仍保留劳

8、动关系的职工所发放的生活费。（该指标与在岗职工工资总额之和即为全部职工工资总额）