高校班级管理工作论文

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1、高校班级管理工作论文高校班级管理工作论文高校班级管理工作论文高校班级管理工作论文高校班级管理工作论文高校班级管理工作论文高校班级管理工作论文高校班级管理工作论文第一篇　　一、坚持以学生为本　　在人力资源管理中,以“人”为核心,注重个人的才能开发,以全面发展人为目标。同样,在班级管理中,我们也要坚持以学生为本,充分发挥学生的能动作用,以育人为目标,充分认识、理解、尊重、关心学生,全面挖掘学生各方面的才华,努力培养全面发展的优秀学生,使每个学生都能在班集体中健康、良好的发展,让班集体成为学生健康成长、成才的“精神家园”。同时,我们也应借鉴人力资源管理中的“人尽其才”原理,将每个成员尤其是班干部,安

2、排到符合其自身性格或特长的岗位中,注重班级每个成员的人力资源开发,做到“以学生为出发点、以学生的发展为动力、以学生的发展为归宿”,更好促使他们完全发挥自己的主观能动作用,提高班级管理的效率。　　二、创建班级目标管理方案　　在现代企业人力资源管理中,企业都会开发一套完整、具体有前瞻性的体系,使得企业在日常的管理及经营中有据可依。那么,同样在班级管理中,也需要规划、设置一套具有班级特殊的目标管理体系,而且,这个目标管理体系必须由辅导员统筹、全班一起制定,并在班级管理中实行“自我控制”,共同努力来实现这个目标,促进班级内部的交流,形成独具特色的班级凝聚力,使同学具有较高的班级荣誉感。当然,在目标管理

3、方案的时候,我们要注意制定长期目标和短期目标,并且在班级管理的实践中不断完善。　　三、督促学生做好职业生涯规划　　职业生涯规划可以帮助个体发掘自我潜能,增强个人实力及其发展的目的性、计划性,使学生更能顺应社会的发展要求,提升成功的机会;更可以提升其应对社会竞争的能力。因此,我们要指导学生分析自身的主客观条件,结合自己的兴趣爱好、就业倾向,确定自己大学生涯需要奋斗的目标,并将此目标进行细化,制定出学期计划、月计划、周计划。同时,让学生明确自己大学所需学的课程体系以及各科目设计的目的及要求达到的目标,使其明白自己的专业特色,提前学会分析自己专业的就业形势,再此基础上不断去完善自身能力,为以后找到一

4、份心仪的工作做好铺垫。当然,学生在做职业生涯规划的时候一定要把握一个原则,那就是要突出所学专业的学业规划,并具有可行性。虽然学生毕业以后,未必从事本专业的工作,但大学课程是针对整体设计的,学生能接受到的教育也只能是本专业的知识,既然选择了这个专业,就要认真学习本专业知识,不能本末倒置。　　四、制定班级规章制度,建立绩效管理方案,完善激励机制　　俗话说“无规矩不成方圆”,现代企业的能否稳健发展在于公司规章制度建立的成效。企业人力资源管理要求企业建立完整的、具有激励机制的规章制度,那么在班级管理中也一样,要有自己的规章制度。班级管理规章制度的建立,一定要让全班同学共同参与,以增强制度的可接受、可执

5、行度。班级制度一旦制定,就要认真贯彻实施,不能流于形式,制度内容要保持相对的稳定,不能朝令夕改,并且在实施过程中,要做到公平、公正。同时,制度的实施过程中还要保持一定的灵活度,不能把学生管死,激发学生的逆反心理。绩效管理是企业赢得竞争力的关键所在,在班级管理中设置绩效管理机制,可以起到激励学生的作用。大学生活比较简单,学生努力的方向大多是为了得到尊重和荣誉,因此我们在班级管理中根据这些因素设置绩效管理体系,能有效的激发学生,促使学生有更好的行为发生,形成正能量,提高学习和工作效率。当然,绩效考核体系的设置必须是完善、全面的,才能有效起到评价作用。对于评价结果后的激励机制也要事先制定好,不能随时

6、变化,这样才能起到更好的激励作用。　　五、加强班级干部管理　　一支好的班级干部队伍不仅是辅导员的得力助手,更是班级建设的重要力量。那么,如何聘选、培养、管理班干部是班级建设的关键所在。¹建立科学聘选制度首先要先明确班干部的分工,并依此制定好每个职位的工作职能及竞聘要求,并将这些情况提前告知学生,方便学生根据自身能力去竞聘,也便于日后班级管理的分工合作。其次召开班会公开竞聘,整个竞聘过程做到全员参与、公开、公平、公正,以便选出的班干能够符合大多数学生的意愿。¹注重班干部的培养在现代人力资源管理中越来越重视培训,培训不仅能够提高员工的业务水平,还能增强集体的凝聚力。同样,班级管理中,也要注重班干部

7、的培养,定期开展班干部培训,提高他们处理班级事务的能力,并依此来提高班干部内部的凝聚力和默契,以便更好的开展工作。»加大班千部的考核与激励机制制定班干部考核标谁,并将各项标谁进行量化,以便对班干部进行考察。另外,让班干部在每学期开学做好本学期计划,在期末班会上向全班同学总结自己的工作成果,检讨不足之处,明确下学期的努力方向。在此基础上,根据班级考核的结果,评选出优秀班干部并做出表彰,以此来肯定他们