礼县滩坪乡党委换届工作方案

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1、礼县滩坪乡党委换届工作实施方案根据中央组织部《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》（中组发〔2010〕20号）、中央组织部办公厅《关于组织实施乡镇党委换届工作的程序》（组厅字〔2011〕1号）、省委组织部《关于做好全省乡镇党委换届工作的通知》（甘组通字〔2011〕25号）和市委《关于做好全市乡镇党委换届工作的通知》（陇发〔2011〕17号）精神，经乡党委研究决定，全乡党委换届7月初启动，7月底基本结束，现制定如下工作方案。一、乡镇党委换届工作指导思想这次乡镇党委换届，是在“十二五”规划开局起步，灾后重建进入攻坚阶段,全乡经济社会跨越式发展的关键时期进行的，是全乡政治生活中的一

2、件大事。搞好这次乡镇党委换届工作，对于进一步加强基层民主政治建设，巩固党在农村的执政基础，推进社会主义新农村建设，加快全县科学发展，具有十分重要的意义。换届工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”-20-重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以选好配强乡镇党委领导班子为重点，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚决贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展、善于加强社会管理、善于做群众工作的坚强领导集体，为实现“十二五

3、”目标任务，为实现全县经济社会跨越式发展，为实现好、发展好人民群众的利益，提供思想、政治和组织保证。二、乡镇党委领导班子配备要求（一）坚持正确用人导向。-20-要树立德才兼备、以德为先的导向，注重选拔为人正派、原则性强、敢抓善管、清正廉洁、品德高尚、情趣健康的干部，坚决防止把不坚持原则、不担当责任、怕得罪人的老好人选进班子。要树立重视实绩积累的导向，注重选拔在推动跨越式发展上有办法、有实招、有实效的干部；注重选拔在灾后重建和重大项目建设上有突出业绩、破解发展难题上有突出贡献和急难险重任务中有突出表现的干部；注重选拔社会管理能力强，善于引导教育群众，会做群众工作，能和群众打成一片的干

4、部；注重选拔不折不扣执行党的各项惠民政策，真心实意为群众办实事、办好事的干部。要树立重视基层一线的导向，注重选拔长期在偏远乡镇、条件艰苦和工作困难地方努力工作，扑下身子抓落实，群众拥护、表现突出的干部。要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干，不事张扬、默默奉献的干部；注重选拔思想解放、观念较新、在工作上能够打开局面、创造经验、创出特色的干部。特别要注重从履行岗位职责、工作实绩积累、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察识别干部。要健全完善从基层一线选拔任用干部制度，乡镇党政要有乡镇经历，对表现好、能力强、实绩突出的干部要重点使用，形成顺向流动的干部选拔任用

5、机制。通过坚持正确的用人导向，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让有本事者埋没，不让实绩突出者委屈，不让为党的事业出了力、受了累、流了汗、操了心的干部受亏待，使选拔出来的干部让组织放心、党员信任、群众满意。（二）进一步规范乡镇党的委员会组成。这次换届，我乡党委委员为7人。纪委委员为3人，领导职数7名，分别是乡党委书记1名，乡党委副书记兼政府乡长1名，-20-乡党委副书记兼纪委书记1名，乡人大主席团主席1名，副乡长2名，乡武装部长1名。党委委员与政府副职可交叉任职。党委委员中应至少有1名优秀村党组织书记。乡镇党委委员选举的差额比例不得低于20%。（三）不断优化班子结构。要改善领导班

6、子年龄、知识、专业和工作经历结构，重视领导班子成员性格、气质、阅历、特长互补，实现优化组合，增强整体功能。乡镇党委领导班子年龄结构应形成合理比例。党政领导班子应配备1名30岁以下的干部和1名女干部。在全乡范围内，乡镇党政正职中至少各配备1名女干部，至少配备3名30岁以下的干部。新提拔进乡镇党政班子的干部原则上要具有大学专科以上学历。注重选拔使用全日制国民教育本科以上学历的优秀年轻干部，一半以上的乡镇要有新提拔的30岁以下且具有全日制本科以上学历的干部。注意选拔熟悉农村经济、特色产业开发、社会管理和善于做群众工作的干部。（四）选好配强乡镇党委书记。-20-按照对关键岗位干部重点管理的

7、要求，这次换届重点要选好、配强乡镇党委书记。严格把握人选标准和条件，开阔视野，拓宽渠道，好中选优，注意选拔政治坚定、领导科学发展能力强、社会管理能力强、能够驾驭全局、善于处理复杂矛盾，善于做群众工作、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任党委书记。乡镇党委书记人选，应优先从具有乡镇领导干部任职经历的人员中选拔。乡镇党委书记以35岁至45岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力、年龄较大的干部，注意选拔30岁以下的优秀年轻干部。统筹选配好乡镇党委和政府