社区学习科学发展观调研报告_0

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1、社区学习科学发展观调研报告社区学习科学发展观调研报告社区学习科学发展观调研报告社区学习科学发展观调研报告社区学习科学发展观调研报告　　按照Xx社区《深入学习实践科学发展观活动实施方案》的要求及学习活动日程安排，社区党支部通过召开座谈会、深入社区走访等形式，开展调研工作，现将调研情况报告如下：　　一、Xx社区的基本情况　　Xx社区系原Xx镇Xx村分开的Xx社区、Xx社区之一，于2000年组建，位于Xx县城西北部，面积平方公里，分5个组，社区内一级机构7个，二级机构及企事业单位19个，大型集贸市场2个，社区常住人口4169

2、人，流动人口156人。　　社区现有党员13人，社区两委班子成员6人，其中支部成员4人，全部在居委会交叉任职，两委交叉任职率达66%。社区办公室共有9间。　　二、存在的问题及成因　　1、破产企业和下岗工人多，再就业问题日益突出　　Xx社区现有的4169人常住人口中，有75%是企事业单位内的职工及家属，社区享受城镇居民最低生活保障的有912人，占21%，可是，据我们调研走访，社区内还有很多低收入家庭和困难群众，由于名额有限，还未能享受低保。这些低收入人群80%来自于社区内的停产、破产企业，如磷肥厂、针织厂、土产公司、棉麻公

3、司、生产公司、百货公司、木材公司、煤建公司、金属机电公司等。这些计划经济年代生存很好的国有制企业，近些年随着市场经济的蓬勃发展，“铁饭碗”已不复存在，导致于停产、破产。职工下岗、再就业、社会保障等问题接踵而至。也是当前社区面临的最大的热点难点问题。　　2、社区党员力量薄弱　　Xx社区组建时，只有原Xx村的西关、王庄两村民组隶属于Xx社区，党员只有13名，，而我们社区内破产企业较多，好多单位的党支部已不存在，这些党员的组织生活没地方过，党费没地方交，可是，他们还不愿融入“社区”这个大家庭，对从“单位职工”到“社区居民”的

4、身份改变还不适应，对社区缺少认同感和归宿感，这部分党员的组织关系一直没转入到社区。　　3、社区与单位职能关系不顺，居民的社区意识不强，参与程度不高　　我们县城是农业小县城，社区组建得较晚，存在着社区内的部分单位企业还没有和社区融为一体，没有共建意识，从很多方面对社区不够重视和配合，一些事业单位和经济状况好的企业认为社区无论从职能上还是职责上都和他们扯不上关系，认为社区就是个服务机构。这些单位参与社区共建的渠道不畅，程度不高，意识不强。由于社会保障体系转移至社区，只有一些困难企业的职工及家属和其他居民因办理医保、低保、计

5、划生育等事情，才经常与社区居委会打交道，才深知社区的重要性，理解社区工作人员的辛苦，知道社区所办的每一件事情都是和他们息息相关的。　　4、社区基础设施薄弱，经费困难。两委班子成员自身素质有待提高　　由于实际情况，社区组合成分单调，资源整合度不高，基础设施薄弱，社区居委会办公室只有几间，条件简陋，也没有院落，无法向社区居民提供学习阅览及文化活动的场所。再者，社区办公经费困难，而工作任务越来越繁重，居委会两委班子成员身兼数职，承担各部门交办的任务太多，微薄的工资和付出的辛苦不成正比，个别同志情绪低落，两委班子成员中，由于思

6、想和自身素质上良莠不齐，有的同志工作中不积极主动，存在着畏难现象，综合素质亟须提高。　　三、建议及对策。　　1、就业和再就业问题不仅是我们社区存在的问题，也是当前全社会面临的突出问题，需要各部门的通力协调和配合。我们社区要践行科学发展观，认真按照市委常委、组织部长李明在调研我们社区学习科学发展观活动时强调的：要立足实际，注重实效，针对社区下岗工人和低收入人员较多，要在项目建设上实现新突破，积极引进一批带动力强的大项目，好项目，多解决下岗工人的再就业问题。为此，我和支部其他人员多次研讨，绞尽脑汁为困难职工找出路。10月下

7、旬，通过社区内重点企业“建工集团”总经理闵建功的穿针引线，终于促成全国十大品牌之一的成都“双虎家具”专卖城落户到Xx社区，项目投资近千万元，可实现社区下岗工人和低收入人员40多名再就业。　　同时，我们在走访中，积极引导他们要从思想上明确认识，要解放思想，放下包袱，认清形势，转变观念，充分理解下岗是适应新形势下生活发展的需要，是确立社会主义市场经济体制的需要，要敢于面对挑战。我们社区也要积极推进再就业工程，要通过信息、中介、劳务输出、就业培训、技能培训等多种形式，利用多种渠道为他们找出路，谋生计。　　面对困难家庭，我们社

8、区要协调民政部门，开展社会救助和社会保障服务，居委会把低保工作列为社区服务的一项重要任务来抓，充分发挥熟悉居民、联系居民的优势，认真摸排困难群众的真实情况，既要做到“应保尽保”，又要做到实事求是，坚持原则，避免“错保”，帮助他们解决了基本生活费用问题。　　2、社区党支部要对辖区内的流动党员、破产企业无党组织的党员进行详细的登记和归