企业工会建设的思考

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1、企业工会建设的思考企业工会建设的思考企业工会建设的思考企业工会建设的思考　　一、三个意识　　1.强化改革意识　　深化改革是今后各项事业的主旋律。首先，工会干部要深刻学习领会《决定》精神实质，充分认识这次深化改革重要的现实意义和深远的历史意义。习近平同志反复强调，改革既不能一蹴而就，也不可能一劳永逸。这就要求解放思想，攻艰克难，针对工会工作中出现的新情况、新问题、新矛盾，以强烈的改革意识去研究思考，及时找出答案，推动工会工作的健康发展。　　2.增强法律意识　　工会是代表广大职工的利益，依法维护广大职工的合法权益，这是工会工作赖以生存和发展的根基。在严格遵守国家各项法律法规的同时，依据《

2、中华人民共和国工会法》，全力维护广大职工的权益，主动参与民主决策、民主管理与民主监督。努力学法用法，以法律武器维护和保障广大职工的合法权益。　　3.提高大局意识　　工会要始终围绕党和国家中心工作去开展各项工作。今后改革和发展是头等大事，改革的目的就是让发展成果更多更公平，惠及全体人民。这与满足广大职工的利益诉求是一致的。作为工会干部，增强大局意识、全局意识尤为重要，要及时向广大职工讲清改革大局的道理。这样，方能把广大职工聪明和智慧集中在改革发展上。　　二、三个提升　　1.集中优劣，提高工作室升级改造　　为了充分发挥技师工作室作用，各单位将技能人才进行优化组合，突显技师工作室交流、展示

3、、引领和激励作用，以点带线，以点带面，不断加强技术攻关，技术创新，授艺解难力度，将技师工作室打造成推动新员工成长的“大课堂”，培养技术骨干的“责任田”，为新员工立足岗位快速成才畅通了渠道。　　2.突显劳模，提升“传帮带”特殊作用　　劳模的作用是无限的，首先在广大干部职工中营造出学劳模、赶先进、扛红旗、争第一、站排头、当标兵的浓厚氛围，为发挥劳模的带动作用，积极开展“劳模传帮带，师徒立新功”活动，组织劳模、技师，优秀班组长与新员工结对子，不但向徒弟们传授专业知识和操作技能，同时也对徒弟进行理想信念和职业道德教育，把企业文化精神和艰苦奋斗、无私奉献的优良传统传递给徒弟，激励新员工发挥潜能

4、，早日成才。　　3.加强管理，提升引领职工创先争优主力军的重要作用　　根据总体布局，进一步加强了三级重环节要素、四级重运行过程、班组重岗位执行、职工重标准操作的劳动竞赛管理办法，每半年对“双十”“星级班组”“双百优秀管理者”等活动进行考核表彰。同时，对为增强“双百”活动针对性，以重标准操作管理为侧重点，将双百网上擂台变原来混合擂台为二级擂台和三级擂台两个层次，继续保持注采、集输、作业、后勤保障和科研环境赛序列，充分调动广大干部职工参赛积极性。　　三、三个渠道　　1.发挥职代会主渠道作用　　按照《中华人民共和国工会法》，进一步强化和规范职代会程序，从对职工高度负责，切实维护职工民主权益

5、角度出发，对代表提案办理工作要十分重视，让每个职工所提意见、建议，通过代表形成提案，向职代会提交，凡提交的职工提案必须100%要答复和落实，不留死角，暂时办不了的，也要向职工耐心讲解，列出时间表，逐步尽快解决，充分体现职工当家做主权益。　　2.畅通与职工群众的沟通渠道　　坚持公开的基本形式，踏实公开的必要形式，灵活把握公开的补充形式，用好公开的辅助形式，切实维护职工的知情权、监督权。各级工会通过质询、队伍质询、职工大会等形式，全面落实职工的政治权益，积极引导职工为企业改革发展建言献策。各级领导通过工会与基层职工真正做到了面对面交流、心贴心沟通。　　3.拓展对热点问题公开监督渠道　　针

6、对职工群众最关心的干部作风、住房建设、劳保福利、分配制度、职称评定、食堂管理等热点问题。通过职工代表巡视形式，组织职工代表和基层职工通过座谈、提意见、谈问题、发放职工问卷调查表等形式，进行评值打分，将矛盾处理在萌芽状态中，认真梳理这些对热点问题的建议、意见，采取有助措施加以解决，积极推进劳动关系和谐稳定，充分调动和发挥职工和企业双方积极性、创造性，强化公开监督的力度。　　四、抓好三项工作　　1.在制度保障上：一是建立企业工会例会制度。为全面推进工会各项工作，提升工会的执行力，企业将建立基层工会工作例会制度，及时掌握重点工作，促进基层单位之间交流，全面提升企业工会工作水平。二是建立完善

7、企业工会工作日常量化考核机制。本着公平、公正、公开的原则，发挥考核的激励导向功能，从民主管理、工会宣传等工作入手，制定《企业工会工作量化考核办法》，完善工会工作量化考核机制，在工会系统形成创先争优、打造一流的浓厚氛围，推进基层单位工会工作整体水平、重点工作上台阶。日常量化考核结果将作为年终基层单位工会工作模范单位、先进单位考评的重要依据。　　2.在能力提升上：从加强各级企业工会干部的综合素质入手，强化学风、作风建设，尤其在学习上要注重优化知识结构，不仅要把