建设局工会上半年工作总结

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1、建设局工会上半年工作总结建设局工会上半年工作总结建设局工会上半年工作总结建设局工会上半年工作总结建设局工会上半年工作总结　　上半年我们局工委在局党委和市总工会的关心指导下，在各基层工会组织的努力下，具体开展了以下几方面工作　　一、深入开展“两争一树”主题活动，努力提高职工创新能力。　　加强工会干部队伍建设，组织工会干部参加建设局党委党员干部冬训，认真学习和领会党的*文件，按照*精神要求，切实转变工作作风，牢固树立群众观念，加强职工队伍建设。切实组织职工学习*报告，利用报告会、座谈会、橱窗、黑板报等形式，宣传贯彻*精神。组织基层工会

2、干部参加市工会干部培训班学习。　　根据市总的要求和安排，召开建设局五届二次工代会，选举出12名出席市总*的代表。为配合搞好工代会宣传活动，制作两块反映本单位工会工作特色的版报参加市总工会工作成果展。在市工代会上，我局工委的各位代表们履行好职责，确保了大会的圆满成功。　　深入开展新一轮“两争一树”主题教育活动和深化“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，加强职工的职业技能培训，为职工岗位成才搭建平台，推动职工自学成才、岗位成才。建设局被评为学习型机关；朱翠萍家庭为常州市学习型家庭。王健家庭被评为金坛市学习型家庭。黄月琴被评为建设学习

3、型城市先进工作者。　　20*年6月，全国总工会给我们驻京办事处送去1000多册建筑、科技、医学和文学艺术类书籍，帮助我们建立了“职工书屋”使我们驻京办的小会议室增添了浓浓书香味。此次全总在北京“职工书屋”的赠书活动一共有30家，外地进京企业4家，江苏省在北京所有企业就我们1家。体现了全国总工会对金坛建筑业的关心和重视。　　开展“职工之家”创建活动，使工会办成真正的职工之家，自来水公司工会和房地产管理处工会被评为“金坛市模范职工之家”；朱翠萍、袁强被评为金坛市优秀工会工作者。此外，建设局工委被江苏省建设工会评为先进产业工会，朱登孝为

4、省建设工会优秀工会之友，孙明慧为省建设工会优秀工会工作者。黄月琴为江苏省优秀工会积极分子和全省模范劳动争议调解员。　　二、深入开展群众性技术创新工作，组织职工积极参加优质服务立功竞赛；　　做好“金坛市高技能人才”的推选工作，为20*年第九届职工技能大赛中获奖的选手们申报技师材料，使建筑工种中能人倍出。并能使他们享有一定的待遇，以致于更好地发挥他们的技能。为建筑企业做好职业技能签定工作，为企业培训200多名高级工。　　做好20*-20*年度常州市劳模的评选工作，自上而下、自下而上地评出了真正代表金坛建筑大军形象的劳模王长胜；金坛市文

5、明职工标兵袁长生；及张杰等4名金坛市文明职工。在八大系列道德十佳的评选活动中，全系统共有夏金风、华春堂、黄月琴、管烨等8人入围4人入选。　　以技术创新为着立点，继续鼓励和倡导职工“精一、会二、学三”；深化“三小五手”、“六小创新活动”、“金点子”合理化建议和节能减排合理化建议活动，已有40多名职工提交了53条节能减排的合理化建议，目前此项征集工作还在进行之中。　　三、加强工会的维权机制，依法维护职工的合法权益　　以劳动合同和平等协商、集体合同工作为重点，建立健全劳动关系协调机制。根据市总和劳动社会保障部门的要求，以自来水公司为范本

6、，规范性地指导各建筑企业工会进行工资集体协商并签订工资集体合同，签订女职工专项劳动保护合同。并按规定到劳动部门签证。　　加强工会组织建设，夯实工会工作基础。指导金盛物业有限公司成立工会，为物业行业非公企业组建工会，最大限度把职工组织到工会，让他们有一个“家”，起了规范性指导作用。在房屋建设开发有限公司工会换届之际，根据公司目前状况，指导其成立了物业公司分工会、颐丰大酒店分工会。目前，房屋建设开发有限公司工会下属共有3个分工会，会员数达数百人。指导一建公司改制后建立工会组织，所有工会组织均实行三会同建。　　贯彻市政府《关于特困职工帮

7、困解困优惠政策的通知》，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，及时帮职工申请慈善救助，把党的温暖送到困难群众的心坎上。春节期间市总工会领导到建设局看望慰问了25户因病致困的职工。并给每个职工送上1200元慰问金。元月31日下午，市委徐惠中书记、王生大副市长在市总工会杨主席和建设局党委朱书记的陪同下，慰问看望了建设系统3户因病致困和单亲的职工家庭，徐书记对生病的职工给予战胜病症的信心和鼓励、对自来水公司单亲女职工孙云秀进行慰问，告诫在保重好自己身体健康的同时，教育扶养好两个读书的孩子及孝敬婆婆。徐书

8、记还给他们每户送去1200元慰问金。2月2日起，建设局及下属各单位分别对全系统因病等原因致困的家庭、困难单亲家庭、困难劳模、困难党员及离退休干部的遗孀计50余人进行了慰问，共送去慰问金58000元。　　四、广泛开展文体活动，丰富职工的文化生活　　工